企業に必要のないタイプの人

心理学者が、他人とのトラブルを起こしやすい企業内を研究した結果を紹介します。まず、人に嫌われるタイプにはどんな出来事でも、他人のせいにして、甘やかされたいという願望が強い性格の持ち主であるといいます。一般社会においては、このような人を避ければいいのですが、職場では、仕方なく付き合わなければならないでしょう。

ずるい人は、自分だけが楽をしようとします。難しいことや苦労の多いことは、できるだけ他人に押しつけて、自分は危険な仕事などは逃げているくせに、成果は自分の努力のようにふるまうのです。
　　
要領のよい人は、犠牲的精神を発揮することはしません。犠牲的精神を発揮するときは、それ以上のものが得られるときだけです。楽な仕事に逃避して他人への配慮が足りないのです。

計算高い人は、こまめに付け届けなどをする人ですが、メリットがなくなると切り捨ててしまいます。だから、他人の目につくパフォーマンスはかなり派手にやります。

嘘を平気でつく人は、見え見えの嘘は顰蹙をかいます。嘘を合理化しようともします。子どもみたいに単純で都合の悪いときは口を閉じて語らないのです。

陰日なたある人は、上長がいなくなるとサボります。上長がいる時といない時とでは極端な差が出ています。いない時は、スマホや雑誌を読んでいて仕事をしないのです。

開き直りする人は、穏やかに話している間は自信のある時ですが、不利になると対決ぎみに開き直ってしまいます。力のない者の動物的防衛法だといいます。こういう人には警戒心を深めてしまいます。

突然の善行する人は、普段の出勤は遅くて、朝の準備などはしたことないのですが、大事な日には突然、早く出勤したりします。また、普段は直ぐに帰宅するのに思い出したように夜遅くまで残業をやりだすということがあります。善行への逃避は、悪行を隠すため、埋め合わせるためのパフォーマンスに過ぎないと心理学者は言います。

石原莞爾平和思想研究会 (ishiwara-kanji.com)

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