合理化が目的なのだろうか？

この施策の趣旨は「例外として銀行口座などへの振り込みが認められており、そこにデジタル口座を加える。」という事。本来なら現金で支払うべき給与を銀行振込（電子）で行っているところにデジタル口座を追加という事だ。
そのメリットは何か？私はキャッシュレス口座を使った事がないのでなんとも判断出来ないが従来なら銀行口座からキャッシュレス口座へお金を移して使用となっているのがこの方式だと最初からキャッシュレス口座にお金が振込まれているという事になるのだろう。つまり、チャージ（？）する手間が減るという事なので合理化が目的なのかもしれない。
銀行口座のセキュリティはかなり強固なはずだ。逆にキャッシュレス口座はそこまで強固なのかという疑問は出る。実際に一時期、どこかのキャッシュレス支払いで問題が発生した事があった記憶がある。
極端な話、給料全部がキャッシュレス口座に振込まれるようになった場合にどこまでセキュリティ対策が出来ているかが重要な気がする。ある日、キャッシュレス口座のお金がなくなっていましたではあまりに酷いだろう。当面はいままで通り使用する分だけキャッシュレス口座にチャージする方が無難な気はする。

■「○○ペイ」で給与支払い可能に　残高上限100万円、厚労省方針
(朝日新聞デジタル - 09月13日 18:30)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=7109586