職場の「老害行動」を紹介

職場の「老害行動」を紹介
2022年07月18日 08時54分 SPA!

職場での「老害社員問題」が顕在化している。現代をサバイブする上で避けては通れない課題だ。では、具体的に職場でのどういった言動が老害と認定されているのか。以下のランキングは、「老害だと感じる年配社員の言動」を20〜40代男女2000人に聞いた結果と寄せられたコメントを抜粋したものだ。

◆老害だと感じる年配社員の言動

（1）自分の非を認めようとしない…54.7%
「自分の指示でミスが発生したのに、『お前ら何やってるんだ！』と一方的に部下を叱責」（30代男性）
「ひと言返すと、10倍返しで逆ギレ」（40代女性）

（2）人の言うことを聞かない…50%
「自分のやり方や価値観を押しつけてばかりで、部下の話を聞こうともしない」（30代男性）
「提案しても頭ごなしに否定されるのでめいる」（40代女性）

（3）自己中心的に振る舞う…42.3%
「周りを気にせず大声で電話や雑談。迷惑すぎる」（40代男性）
「ほぼ部下の成果なのに、さも自分の手柄のように上に報告していた」（30代男性）

（4）何かと怒りっぽい…41.9%
「挨拶が小さかったという理由で部下を皆の前で怒鳴る」（40代男性）
「都合が悪くなると不機嫌になり、腹いせのように部下を叱責」（30代男性）

（5）話が長く、くどい…38.9%
「説教の中身がないうえに長い」（30代男性）
「教え魔。

自慢話がウザすぎる」（20代女性）
「休憩中に絡まれると20分は解放されない」（30代男性）

◆“老害行動”6〜10位は？

（6）新しいことを覚えようとしない…32.1%
「チャットツールを覚えようとせず、テレワークを認めない」（20代男性）
「接続、設定してあげないとリモート会議に参加できない」（30代男性）

（7）部下や店員にやたら高圧的…25.8%
「部下に平気でパワハラ発言。しかもそれがウケていると勘違いしている」（30代男性）
「ランチに行くと店員を皆の前で怒鳴る」（40代男性）

（8）仕事をしない（給料に見合う活躍をしていない）…25.1%

（9）ハラスメント的言動が多い…23.6%

（10）いつまでも「自分は若い」と勘違いしている…20%

※20〜40代の男女2000人にアンケートを実施。回答期間：2022年6月8日（水）〜6月14日（火）

◆“老害認定”回避には部下に寄り添うことが重要

　もっとも多く挙げられた老害行動が「自分の非を認めようとしない」姿勢。次いで「人の言うことを聞かない」「自己中心的に振る舞う」と続いた。

　保身や見え、世間体を気にしてつい無自覚的に取りがちな行動ではあるが……ただでさえ老害に見られやすい日本の職場環境で上記のような言動をすると、即老害と認定されてしまう。日頃から気を引き締めておきたい。
https://news.nifty.com/article/magazine/12193-1754550/
国会の中の野党とダブって見えるw