リストラといえばリストラ

■「子育てに支障」転勤拒否し解雇　ＮＥＣ系元社員提訴へ
(朝日新聞デジタル - 06月24日 20:03)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=5677615
「大阪市内で郵便物の仕分けなどを担当していた。昨夏にその拠点の閉鎖が固まると、
上司から川崎市への転勤か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう何度も求めら
れたという。（中略）今年２月に会社側から、１５年以上前に経験したシステムエン
ジニアへの復帰を打診されたが、男性は最新の技術に不慣れで補助的業務しかできな
いと回答すると、次にビル清掃会社への出向を提案された。」これだけの情報では推
測の域を出ないのでなんとも言えないがまず、そもそも何故、郵便物の仕分け仕事だ
ったのだろうか？後半に「１５年以上前に経験したシステムエンジニア」と書いてあ
るので元はシステムエンジニアの方だったのだろう。郵便物の仕分けを仕事をしてい
る方には失礼だがシステムエンジニアだった人が郵便物の仕分け仕事に従事していた
のが不思議ではある。話を元に戻すと拠点が閉鎖されるので必然的に異動しなければ
ならないのは別にこの方だけに限らない。企業としてはまずは川崎市に異動を打診、
ただし川崎以外の選択肢はないので行かないなら希望退職という提示。転勤は嫌だし
、退職もしたくないという。まぁ、ここまでは良くあるリストラ手段。ただ、この後
会社はシステムエンジニアへの復帰を打診している。ここが大きな違い。だが、それ
も拒否。（ただし、勤務地がどこかが不明なので大阪以外だったかもしれないのでそ
れも拒否理由かもしれない）そうなると企業としてはどうしようもない。最後に清掃
会社への出向だがまぁ、確かにこれは報復的な感じがしないでもない。さらにそれも
拒否なのでもう会社側としてはなにもできない。川崎市に転勤してくれとしか言いよ
うがないのではないか？それとも他のＮＥＣグループ会社で大阪に拠点があるところ
でさらに郵便物の仕分け仕事に就かせるのかだがそれはあり得るのだろうか？厳しい
言い方だがシステムエンジニアから（やはりこういうとその仕事をしている方に失礼
だが）単純労働である郵便物の仕分けに回された時点で危機感を持つべきだったとは
思う。昨今はメールやＷｅｂシステムが発達しているので紙の書類による連絡手段が
激減しているのだからいずれは郵便物の仕分けという仕事がなくなることも想定して
なければならなかったのではないか？しかも、何度も言うが企業は一回、システムエ
ンジニアへの復帰を打診しているのである。ＮＥＣグループ会社ならシステムエンジ
ニアはむしろ主流の仕事なので喜んで受けるべきだと思う。少なくとも郵便物の仕分
けよりは良いはずだ。そこを単に「最新の技術に不慣れ」と決めつけて自ら扉を閉じ
てしまったのである。なんかこの方の話を聞いていると楽な仕事したい、転勤はした
くない、でも給料は大企業水準でもらいたいと主張しているようなので正直、同情が
できないのだが皆さまはどうお思いだろうか？