労働トラブル相談会コミュの日割り計算の仕方に納得いきません。

今晩は。初めまして

給料の日割り計算に納得いきません。
皆さんの知識等を教えていただきたくトピックたてさせてもらいました。

木、日、祝休みの病院に8月29日から勤めはじめました。(給料の〆は毎月15日です。)
所定労働日数は22日、その月の暦日数は31日、私が勤務した日数は12日です。

基本給が試用期間中は18万です。

<所定労働日数での計算>
18万÷22日×12日=98181円(日給)・・・1022円(時給)

<暦での計算>
18万÷31日×18日(木、日、祝含む)=104516円(日給)・・・1088円(時給)

<月平均の所定労働日による計算>

以上の３点が一般的な計算式だと思います。

ですが、今回の計算の仕方が、こんな計算式だったんです。
18万÷31日(暦)×12日(労働日数)=69677円(日給)・・・725円(時給)

こんなのってあるのでしょうか？
時給725円はこの県の、最低賃金を下回ってます。

就業規則には、日割り計算の仕方は明記してなかったのです。
(ちなみに残業手当の計算式は、就業規則に書いてあり、18万÷22日÷8=1022円(時給)×1.25で計算されており、それは正しかったです。)
なのに何故、基本給の時給が725円なんだ！？と言うのが、
私の納得できないところです。
ここで時給1022円で計算してるなら、
基本給も1022円で計算してほしいのが私の言い分なんですが、
これは通用しないのでしょうか？

コメント(12)

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[1] mixiユーザー 10月07日 12:32

労基に計算してもらうと良いぉ～

労基で計算してもらったことを基に合わないことを伝えれば角もたたないかも？

[2] mixiユーザー 10月07日 13:43

退職時に暴言をうけたら、訴えることができますか？

[3] mixiユーザー 10月07日 17:59

> 図書館さん
暴行ならいけるでしょうが、暴言では余程のヒドさと証拠がなければ、何もできません。

[4] mixiユーザー 10月07日 20:29

ピータンさん。ありがとうございます。

辞めた会社に未練はないので、あきらめます。

詳細は日記にて公開しております。

[5] mixiユーザー 10月07日 21:07

暦日数で割ったら、在籍日数で計算し、所定労働日数で割ったら、実労働で計算するというのが、一般的だと思います。

が、日割計算については、これといって法律で定めているということはないので、就業規則の定めによることになります。

ただし、暦日数で割って実労働数分で計算して、支払うというのは、債務の本旨に従った履行があったとは言えないといえるかもしれません。
法律的アプローチは色々あるかもしれませんが、少なくとも時給にして、最低賃金を下回るというのは、最低賃金法に反します。

[6] mixiユーザー 10月07日 21:34

平均賃金の発想で計算しているんじゃないでしょうか。

[7] mixiユーザー 10月07日 22:59

暦で割るのは完全月給制のときなんじゃないのかな？

解雇予告手当ての計算なんかだと暦で割るようですが。

所定労働日数が決まっているのならそうなるんじゃないかと。

どちらにしても労基署に間に立ってもらったほうがスマートに行く気がしますけど。

[8] mixiユーザー 10月08日 00:31

皆さん色々とご指摘ありがとうございます。

監督署に行って相談してみました。
まず最低賃金を下回っているからこれは監督署から指導出来ます。

但し、日割り計算式に関しては監督署からは何も言えないそうです。(皆さんが言っているように、日割り計算式の仕方に法律は関与していないので就業規則にのっとった計算式でするみたいです。)

ただ、担当してくださって監督署の方からすれば、『就業規則に記入していなかったことと、31日まるまる働かないと18万もらえない計算式、残業手当計算に使われる時給が1022円なのに基本給の時給が725円っていうのはおかしいですね～。』って言ってくださいました