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待機を休職扱いにする

mixiユーザー 2009年08月24日 19:04

現在、常用派遣でＩＴ関係の職に従事しています。今いるプロジェクトは今月末で終了ですが、次のプロジェクトが決まっていません。会社からは次のプロジェクトが決まるまでは給料を６０パーセントしかでない、休職扱いにしてほしいむねを通告されました。この不景気で仕事がなく、会社も困っているのは、わかりますが、これでは生活も苦しく、私が所属する個人加盟のユニオンに相談しました。一応団体交渉でいくことに決まりそうです。私が許せないのは、この不景気で仕事がないのにも関わらず、某有名有料求人ｗｅｂサイトで会社は３ヶ月にわたり求人募集をしていた点です。会社の魂胆は給料を６０パーセントにし、生活できないようにしてやめさせる手口です。実際部長から２ヶ月探してダメなら転職もありといわれました。つまり、待機は高くつくし、給料を減らしてやめさせる手口です。みなさん、待機中も給料を満額支給して欲しいという私の要求は間違っていますか。コメントお願いします。

コメント(6)

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[1] mixiユーザー 08月24日 19:11

求人しつつ、整理解雇は矛盾してると思います。
まだ、会社倒産で共倒れの方がまし。

[3] mixiユーザー 08月25日 14:42

うちも待機中だけど、そのくらい減らされてます。
それでも、今は探しても見つからないので、歯を食いしばってしがみついてます。

私の場合、7月の有給休暇を勝手に欠勤扱いにされ、その分給料から引かれました。
昨日もらった給料明細で発覚したのですが、覆りそうにないので、監督署に相談に
行く予定です。。。

[4] mixiユーザー 08月25日 18:23

> Cap@(^^※☆※★さん

同じくＩＴ関係のお仕事の方ですか。

[5] mixiユーザー 08月26日 11:41

IT業界です。
この業界はひどい。。。

大手以外どこも大して変わらないですよね・・

[6] mixiユーザー 08月29日 00:27

私は会社に団体交渉を行います。

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