労働トラブル相談会コミュの不景気による休業

はじめまして、製造業に務めている一応名ばかり管理職です。
通常土日休みですが、この不景気で金曜日も休業日になり、
ハローワークに休業の届けを提出したと社長の口から先日聞きました。
しかし、一般社員は休業の為休みですが、我々管理職は
やることが山ほどあり、とても休める余裕がありません。
しかし、金曜に出勤しているのにも関わらず休日とみなされ
その日の分の給料を休業日ということで60％しか支給されません。

また、その金曜日にも会議などがあり、強制的に出勤しろと言っている
ようなものなのに、満額給料が支払われないのはおかしいと思うのですが。

それから、金曜に関してはタイムカードを絶対に押すなと社長から言われています。
（しかもそれは、労基からの指示だということです）

説明が下手で申し訳ないのですが、上記の内容は明らかに違法ではないでしょうか？皆様からのご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

コメント(12)

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[1] mixiユーザー 02月12日 19:42

今流行の雇用調整助成金欲しさの強制休業かと思われます。
事業主が休業させた場合の休業手当の一部を、国が援助するシステムです。

実態として就業しているのに、ハローワークには休業させたとして
助成金を不正受給する方法です。明らかに違法です。

[5] mixiユーザー 02月13日 12:39

しびめたさん
ぷち☆いんべすたーさん
ごっさん
コメントいただき有難うござます。

周りからの情報で、どうやら助成金を申請しているようです。

タイムカードは、通勤時の事故、今後の自分を
守るためにも打刻をしています。悪いことでは無いと思うので・・・。
またタイムカードの機械に、本日は打刻するなという張り紙が
してあったので、何かの証拠にと写真を撮ってあります。
多分締め日とかにタイムカードの打刻について何か言ってくると
思うのですが、押しちゃいけない事を忘れてましたというつもりです。

[6] mixiユーザー 02月13日 12:48

タイムカードを押せなかった分はきちんと手帳にでも出退勤時刻をメモしましょう。
あと、一応タイムカードのコピーをとっておくとか。

[9] mixiユーザー 02月13日 22:13

こういう話を聞くと悲しくなりますね。
今日も中小企業雇用安定助成金のアドバイスをしてきただけに
どんよりします…。

[10] mixiユーザー 02月13日 22:38

まだ去年の夏に転職したばかりで、もう少しまともな会社だと思ったのですが・・。長く勤めている人が多く不景気になる前は、社員を大事にする会社だったらしいです。
経営コンサルタントの顧問がいるのですが、恐らくそいつの指示だと思います。社員そろって、見るからにうさん臭いと言っています。

[12] mixiユーザー 02月23日 19:32

うちの会社はそのしわ寄せが派遣社員に行っています

社員が仕事しない分派遣の人がフル稼働です

社員は休みが１２日／月、派遣５日／月

でも派遣の手取りはは社員より断然低い…

この社内格差はなんだ

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