労働トラブル相談会コミュの賃金未払いに関しての相談

突然のトピ立て、大変失礼致します。
相談に乗って頂ければ幸いです。

昨年11月に会社側との話し合いの上で退職することになりました。
その際の条件として
?会社都合の退職
?有給・代休は消化してからの退職
以上でした。
しかし有給・代休残が60日を超えていた為、
12月31日付で退職、有給等の残りは買い取り1月23日に支払うとの条件になりました。
しかし、条件通りの金額が支払われておりません。
理由として2年以上前の代休はカットされるとの事でした。
当時、公休消化が難しかった為、
総務に相談したところ
代休消化を優先させ代休を消滅させないとの回答がありました。
支払日2日前に金額の提示があり、
支払日当日に減額という形になりました。

下記の状態であった為、
?7月の昇給に関しても他の社員と差別され面談も無いまま無視。
?12月末退社で権利があるはずの賞与も無視。
?組合費を納めるも、何の権利も実施されるぬまま無視。
本来であれば未払い残業費も請求出来たにも関わらず、
先の条件で退職を決意したのは、
これ以上この会社に関わり合いたくないとの思いからでした。

もう一つ退職を決意した理由が社長のセクハラです。
ある女性社員が社長からセクハラを受けており、
女性社員から相談を受けるようになりました。
業務上、社長に接する機会が多かったからです。
この女性社員とは業務上接する事も多かったのですが、
その状況を見て社長からは誹謗・中傷を受ける事が多くなりました。
この女性社員と二人きりになる事を社長が望んでいた為、
業務を切り上げ早めに女性社員を返したり、
二人きりになる状況を作らなかった為です。

いつしか社長は関連会社やお得意先に向かって私の事を
「仕事が出来ない」
「女性を利用して仕事を取る」等、
陰口を言うようになりました。

このような状況で仕事は出来ないと思い退職をしました。

当初は前向きな考えで退職を決意しましたが、
現在は非常に憤慨しています。

未払いの賃金他、
賞与や未払い残業費等、申請できるものはありますでしょうか。
また、どこに相談に行けばよいでしょうか。

全く知識がありませんので
知識を与えてはいただけないでしょうか。

長文大変失礼致しました。
何卒よろしくお願い申し上げます。

コメント(2)

最初
全て
最新の40件

[1] mixiユーザー 01月25日 17:39

決めた退職条件を文書化していないのでしょうか？
代休にしろ有休にしろ、時効は2年ですが合意があれば有効になります。
減額の提示があったにしても、同意しなければ無効ですから先の条件が有効です。
合意した内容を破棄するのであれば、全ての条件が無効になりますので退職自体も無かった事になります。
1月分の賃金も請求可能と思います。
もっとも、訴訟等によらないと解決はないのでしょう。
労基署ならタダですが、たぶん、こういうあいまいな状況はパスされるかと、、、
他には都道府県の労働局、民間労組など、
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

[2] mixiユーザー 01月25日 18:15

sebleさん　コメントありがとうございます。

本当にこの会社とは関わり合いを持ちたくないという思いでしたが、
この件で時間が掛かるようでしたら、
こちらも感情的になる部分もありますので、
請求できる権利をすべて行使しようと考えてます。
明日、先ずは労基署に行ってみようと思います。

ログインすると、みんなのコメントがもっと見れるよ