労働トラブル相談会コミュの退職予定とパワハラ

よろしくお願いします。

フルタイムパートの臨時社員です。
家庭の事情で今月末に対象する旨を２ヶ月前から伝えてありまして、先週退職願を書かされて提出しました。

退職願には「８月末日をもって退職させていただきます」と書かされましたが、退職願を提出した日からあからさまに仕事を干されています。
先週から全く出勤依頼が来ず、たぶんこのまま退職になると思います。
支配人が「辞める人に稼がせる必要なんてない」とシフトを組んでる上司に指示しているようです。

これはパワハラに当たりませんか？
大企業なのに労働組合はありません。いわゆるブラック企業です。
先月まではほぼ週６出勤、労働時間は月200時間以上でした。
過労で体調も崩しましたが、今まで頑張れたのは一緒に働く同僚に恵まれていたからです。

今まで馬車馬のようにこき使っておいて今はこのような仕打ちを受け、もう働きたくもないですが、このまま泣き寝入りも悔しいです。
あと半月仕事を干される予定の私に、会社に対して何かできることはありますでしょうか。
今から多少仕事を入れられても、厚生年金料などを引かれると支給額はほぼゼロに等しいのは確実です。

今の状態で、不当に勤務時間を減らされた分の請求などはできますでしょうか。
心身喪失による損害賠償ですとか。
パワハラで損害賠償は難しいようですし、もう働きたくないけど悔しくて何かをしたい、ってのは単なるワガママかもしれません。
ほぼ私恨のようなものですし…

こんな私ですが、良ければアドバイスお願いします。

コメント(18)

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[1] mixiユーザー 08月16日 16:03

素人です。
労働契約はどのようになっていますか？
お勤め先の都合で、契約時間にみたない場合には、会社都合による休業にあたるのではないかと思います。
もし、これにあたる場合には、不足時間に対して、６割の支払い義務があると思います。

[3] mixiユーザー 08月16日 18:09

有休ないんですか？

[4] mixiユーザー 08月16日 21:14

>>[1]

雇入通知書には

臨時社員(常勤)
１ヶ月出勤日数　23日
実働時間　７時間45分

飲食業なのでこれに満たない月もありましたが、今月は臨時社員(常勤)の中で明らかに私だけが不当な扱いを受けております。
困ったことに、「臨時社員就業規則」が手元にありません。紛失したのかもしれません。
(入社時の雇入通知書はちゃんと保管してあるので、貰ってない可能性も有ります)

６割の支払い義務の情報、ありがとうございます！
臨時社員就業規則をなんとか入手して読んでみます。

[5] mixiユーザー 08月16日 21:21

>>[2]

クロさんへの返事に書いた通りですが、臨時社員就業規則が手元に無い為、なんとも言えません…。
労働組合を作らせないブラック企業なので、労働監督署に相談するといいでしょうか。

それ以前に、契約書と雇入通知書は別物でしょうか…。契約書は持っておりません。(汗)

アドバイスありがとうございます！

[6] mixiユーザー 08月16日 21:23

>>[3]

有給はありません。
雇入通知書の休暇欄には「臨時社員就業規則」に明示した通り。とありますが、口頭で有給は無いとはっきり言われたのを覚えています。

コメントありがとうございます！

[7] mixiユーザー 08月16日 21:28

>>[4]
就業規則は周知義務がありますが、手渡しする義務はありません。
会社の都合で休ませたのならクロさんの言うとおりの手当を支払う義務が会社にあります。
法律的な名称は休業手当です。
生兵法はケガの元と言いますし、状況を一度整理して、争うのであれば材料をしっかり集めてから、監督署などで相談した方がいいと思います。

監督署は適当だ、と言う人もいますが、監督官次第だと思います。
労働組合も多額の報酬をはねられる可能性があるので、利用するならよく調べたり、利用したことがある友人に聞いたりした方がいいかもしれません。

[8] mixiユーザー 08月16日 22:55

雇入通知書=契約書と考えてもほぼ大丈夫です。
要は、智香さんの労働契約内容（労働条件）がわかるものがあればいいんです。
シフトが入らないことで賃金が減ってしまうと、パワハラどころか法的に不当と
されている労働条件の一方的な切り下げ、という見方もできなくはないです。

休業手当は詳しく言うと、会社に責任がある理由で労働者を休ませたときに、
賃金の代わりに補償するお金です。一方で有休消化という手段もあります。
パート・アルバイトでも一定の要件を満たしていると有休を与えるよう、労働基準法で
決まっているので「有休はない」というのは間違いです。雇入通知書に書かれた
労働条件で、半年以上勤務していましたか？だとすると、フルタイムの正社員と同じで
最低10日は与えられます。

損害賠償は、それがなければ得られていたはずの利益（逸失利益）を数字にする作業が
一人では大変難しいし、会社もそれなりに対抗してくるので厳しいです。
意地悪ですみませんが、損害賠償が認められるような心神喪失だと、ここへの
書き込みは普通にできないくらいのひどい状態ですよ。

労働組合は働き続ける意思がある人の支援が中心なので労基署へ。
労基署がダメだったら労働局へ相談してください。どちらに行くにも証拠・資料は必要。
辞めてしまってからだと色々難しくなるので、とにかく早く動いてください。

[9] mixiユーザー 08月17日 12:03

>>[7]

具体的にありがとうございます。
材料をしっかり集める、というのは過去６ヵ月以上の就業記録や、今月の出勤状況でしょうか。
過去の就業記録でしたら給料明細に勤務日数と勤務時間が明記されております。
今月の出勤状況は、タイムカードはありませんが毎日ハンコを押している勤務表があるので、コピーはできます(でもこれら違法でしょうか？)
また、臨時社員就業規則も目を通しておいた方がいいでしょうか？
質問ばかりですみません…。

会社の労働組合は無いので…監督署に相談するしかないです…

[10] mixiユーザー 08月17日 12:29

>>[8]

詳しいアドバイスありがとうございます。
有給休暇については、一定の条件を満たしていればアルバイトでも取れる、という知識はありましたが、アルバイトどころかパートの方が有給休暇を取っているのを見たことがないので私も申請したことかありませんでした…。
労働条件で１年働いているので有給休暇を取る権利はあります。
が、ブラック企業なので、おそらく申請しても通りません。

損害賠償は、腹立たしい気持ちのまま極端な言い方をしてしまっただけなので、意地悪だなんて思いませんよ。
ご指摘ありがとうございます。

辞めてから…では遅いんですね！必要資料、証拠集めに奔走します！

[11] mixiユーザー 08月17日 12:39

【追記相談】
今は仕事を干されていますが、慢性的に人員不足の職場なので、多忙な日だけは仕方なく私にも出勤依頼が来る可能性はあります。
その場合、出勤を拒否するとその後労働監督署に相談した際に、このことがマイナス評価に繋がりますよね…？
出勤依頼が来た時は嫌でも出勤するつもりではいますが。

[12] mixiユーザー 08月18日 20:32

>>[9]
不当に就業させてもらえなかったことを証明できる書類が必要ですが、ここでどうこう言ってもそちらに何があるかわかりませんので、就業条件や実績に関わるものはすべてあった方がいいと思います。
そうすれば監督官は大変ですが要不要を分別してくれると思います。

[13] mixiユーザー 08月18日 22:31

素人です。
でも、私も「辞める」宣言したその場から、仕事を干されました。
今は、既に退社しています。

私の場合、宣言前から薄々と居心地が悪くなったこともあり、
何となく邪険にされている感じがしてました。
で、辞めることを決意したのですが、宣言したら即効にて、
「○○の仕事は、もうしなくて良いので他のことをして下さい」と。
即答したことから考えて、過去に揉めて辞めた人達への対応も踏まえて、
恐らく、社長からの直接・計画的な指示なんだろうな、、、と思いました。

で、ソレがパワハラに当たらないのかと職安で手続きをする際に尋ねて見ましたが、
パワハラの場合、
会社に訴えた上で改善して貰えなかった場合のみ、パワハラだと認めて貰えるようです。

なので、
「支配人が「辞める人に稼がせる必要なんてない」とシフトを組んでる上司に指示」
とありましたが、コレは、直接、自分が聞いたのでしょうか?
もし、他の人からの又聞きで聞いたのであれば、その人は証言して貰えますか?

直接、言われたワケではなく、証言して貰える人もいないのであれば、
「自分がそう感じた」というだけであり、それはパワハラとは言えないそうです。
また、パワハラを受けたと感じていても、会社に相談しなかったと言う場合は、
パワハラとは言えないそうです。

会社ぐるみで行っている場合、
そう簡単に会社は認めようとしないと思うし、時間も掛かるし、、、
とも言ってました。

確実に勝てるような証拠などがあるならば別ですが、
ブラック相手に怒りをぶちまけたところで、時間が無駄では無いでしょうか?

雇用保険などに加入しているかどうか分かりませんが、
もし、加入していないようであるなら、サッサと次の仕事を見つけて、
８月末と言わずにスグに辞めてしまっても良いような気がします。
出勤日数を減らされているのなら、その出勤日ぐらい、具合が悪いだの用事があるだので
誤魔化せるのでは無いでしょうか?
もう、そんなに残りの日数があるワケじゃないしね。

まあ、ご決断するのは、ご本人なので、あくまで参考までに・・・と思います。
新しい仕事がスグに見つかると良いですね。

[14] mixiユーザー 08月18日 23:27

>>[12]

なるほど、手元に有るもの、入手できる証拠になりそうなものはとにかく集めまくって持参すればいいのですね。
ありがとうございます。

[15] mixiユーザー 08月18日 23:44

>>[13]

貴重な体験談、ありがとうございました！
シフトを組んでる上司も、自分の保身の方が大切でしょうし、同情はしてくれても証言はしてくれないことでしょう。
ブラックな大企業なので、たぶんいちパートの私の訴えなんてそう簡単に通らないと思います。

確かに時間の無駄と思うようになってきたのです…。
実生活は本当はこんなことに構っていられない深刻な状況が重なっていて、最近は偶然にもケガもしてしまい、仕事を入れられても働くにはキツくなってしまったので…
例えばアクションを起こしても会社側が個人的理由による欠勤と主張されればそれまでです。

各種保険に加入しているので、月末まで干されながらケガの治療と自分のやるべきことをしようと思います。

[16] mixiユーザー 08月18日 23:57

【解決】
たくさんのアドバイスをくださった皆様、本当にありがとうございました。
この見ず知らずの者にこのような真剣な対応、感謝してもしきれないくらいです。

結論ですが、ケガをして仕事をやりたくてもできない状況になり、実生活はこれでもかと言わんばかりの不幸が重なっているので、治療に専念しながら欠勤扱いとなって保険だけ月末まで利用させてもらうことにしました。

ですが今回、沢山の知識を得られたのでそのことは本当に感謝でいっぱいで、次の職場や友人等のトラブル時に生かそうと思います。

解決済みは削除した方がいいのでしょうか？
とりあえずはこのまま保持しておきます。

[17] mixiユーザー 08月19日 17:05

管理人さんの判断次第ですが、大半のトピが残されているので、
そのままでもいいのではないでしょうか。

ケガの療養なら傷病手当金という制度もあります。大まかに言うと、ケガや病気で
連続して4日以上出勤できなくなると、健康保険から最大で賃金の約3分の2
（諸条件により異なります）の金額が支給される健康保険法の制度です。
医師と会社が申請書類に、それぞれケガで欠勤していると証明するよう記載を
しなければなりませんが、職場の上司などに頼みにくいときは本社（本部）の
人事総務担当に直接お願いしてみてください。傷病手当金の質問は
加入している健康保険組合、または年金事務所で受け付けてます。

それと、NO.13の方のパワハラの立証云々ですが、この方が言っているのは失業保険の
「特定受給資格者」制度の話で、シフトに入れないことの補償とパワハラとが
ごちゃごちゃになっています。自己都合退職でも、会社側の責任があったときに
会社都合退職と同じように失業保険がすぐ出るのがこの制度ですが、受給できる人の
要件に「嫌がらせや冷遇に遭い、会社に改善を求めたが改善されず辞めざるを
得なかった人」というのがあります。退職後、ハローワークでそのいきさつを
証明するのにどうするか、ということです。

「パワハラ」も単なる嫌がらせだけではなく、賃金、有給、解雇・退職強要など
様々な違法行為が含まれている事例もあり、一つひとつを分けて考えねばなりません。
会社側が協力しなくても、社員が持っていた証拠で物事がひっくり返る問題もあります。
今回何も求めないならいいんですが、今後何かあったときは漠然と「パワハラ」と
一緒くたにせず、問題のポイントや対処法を整理する視点が必要です。
都道府県の労働局が簡単な労働法のパンフなどを出しているので、自分や他の人の
身を守るためにも勉強してみてください。

[18] mixiユーザー 08月20日 15:01

>>[17]

コメントありがとうございます！
とても専門店なアドバイス、何度も何度も繰り返して読んでいます。
退職間近でケガの状態もさほど悪くはありませんので、特に何らかのアクションを取るつもりはありませんが、傷病手当金などという制度があることも全く知らず、自分の無知さに呆れております…

会社側も、余計なお金は出したくないから休業手当や傷病手当金なんて知ってても教えないものなのでしょうかね。

今回のことで自分の無知を痛感し、労働トラブル関連の知識を深めたいと思っております。
本当に、皆様に感謝いたします。

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