![[NHK]100分de名著](https://logo-imagecluster.img.mixi.jp/photo/comm/22/92/6082292_141s.jpg){kind=logo}
今こんな状態です
今の職場で働き始めて半年です。もう少しで契約更新になります。
研修で一緒に仕事を組まされる人に顔合わせしてから、一人のときや、周りに人がいない。直接電話が来る。状態で文句をいわれたり、嫌なことをいろいろ言われる状態が続いています。
仕事上相手は数年前からその会社で働いていますが。今回一緒に組まされた仕事は始めての初心者。かたや私はこの会社は初めてですが、その仕事自体は何年もやっている仕事です。
数年前から仕事してるんだから作業できなくても自分は優遇されるべきで、私がその人に対抗するのはおかしい！（←こう言われています）
ほか部署の方には多分作業初心者なのを隠して自分のが先輩なのになんなの・・・あの子は・・・的にいいまわってるみたいです。
そんな状態で半年目ですが、最近では同じ部署に腰巾着ができたので、二人でネチネチと人のいない時にパワハラまがいのことを言ってきます。
あまりに我慢の限界だったので上司に報告。
翌日気分が悪く会社で嘔吐繰り返しながら仕事していたら、自分も一時期同じ状況だった。自分だけがそんな状況じゃない。
上司連れ出され話し合いさせられました。
今も嘔吐がつずいていて、病院にいったところ。ストレス性胃炎だそうです。
今の状態だとアクエリアスさえ受け付けない状態で頭もクラクラ・・・
悪化する前に仕事辞めようかとも考えがよぎりますが・・・
やめたら相手の思う壺とも思ってしまいます・・・
現状職場の同じ部署で私側２相手側１で分裂していて、相手は口がうまいのであっちこっちの部署で自分の都合のいいことだけ話してるみたいです。
私は良くも悪くも今3連休中です。明日から出勤しなければいけません。
診断書はとってあります（ストレス性の急性胃腸炎）
似たような状態になったことある方いましたら助言していただければと書き込みさせてもらいました。
今の職場で働き始めて半年です。もう少しで契約更新になります。
研修で一緒に仕事を組まされる人に顔合わせしてから、一人のときや、周りに人がいない。直接電話が来る。状態で文句をいわれたり、嫌なことをいろいろ言われる状態が続いています。
仕事上相手は数年前からその会社で働いていますが。今回一緒に組まされた仕事は始めての初心者。かたや私はこの会社は初めてですが、その仕事自体は何年もやっている仕事です。
数年前から仕事してるんだから作業できなくても自分は優遇されるべきで、私がその人に対抗するのはおかしい！（←こう言われています）
ほか部署の方には多分作業初心者なのを隠して自分のが先輩なのになんなの・・・あの子は・・・的にいいまわってるみたいです。
そんな状態で半年目ですが、最近では同じ部署に腰巾着ができたので、二人でネチネチと人のいない時にパワハラまがいのことを言ってきます。
あまりに我慢の限界だったので上司に報告。
翌日気分が悪く会社で嘔吐繰り返しながら仕事していたら、自分も一時期同じ状況だった。自分だけがそんな状況じゃない。
上司連れ出され話し合いさせられました。
今も嘔吐がつずいていて、病院にいったところ。ストレス性胃炎だそうです。
今の状態だとアクエリアスさえ受け付けない状態で頭もクラクラ・・・
悪化する前に仕事辞めようかとも考えがよぎりますが・・・
やめたら相手の思う壺とも思ってしまいます・・・
現状職場の同じ部署で私側２相手側１で分裂していて、相手は口がうまいのであっちこっちの部署で自分の都合のいいことだけ話してるみたいです。
私は良くも悪くも今3連休中です。明日から出勤しなければいけません。
診断書はとってあります（ストレス性の急性胃腸炎）
似たような状態になったことある方いましたら助言していただければと書き込みさせてもらいました。
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コメント(6)
私が上司なら、ひとまず平等に考えます。
そして、相手が実際に言った言葉、実際の勤務態度、勤務内容等々を総合的に考えて、折り合いをつけられる方向へ持って行くでしょう。
その際、人間ですから多少の欠点もミスも言い過ぎもあります。
ですが、決定的にダメなものを見つければ、絶対にダメと止めるでしょう。
本題に戻して。
「決定的にダメなもの」がどんなものなのか具体的にあれば、それが決定打になります。小さなものを事細かに報告しすぎると、「いちいち気にする人だな」と思われるかもしれないし、さりとて、ガマンしすぎるのも良くないので、その事情のよくわかる第三者に聞きながら、進むかどうするかを決めてはどうでしょうか。
労働組合の役員をしていますが、正直に言って同僚どうしの人間関係のもつれはなかなかにやっかいです。なぜなら相手の言い分が聞けないからです。いまはネット上の掲示板ですから、事細かなことはお聞きしませんが、どうしてもでしたら直接メッセージをいただければご相談に応じることはできるかもしれません。
もしくは、こちらのページに相談メールフォームもあります。
http://www.union4u.org/mail/
そして、相手が実際に言った言葉、実際の勤務態度、勤務内容等々を総合的に考えて、折り合いをつけられる方向へ持って行くでしょう。
その際、人間ですから多少の欠点もミスも言い過ぎもあります。
ですが、決定的にダメなものを見つければ、絶対にダメと止めるでしょう。
本題に戻して。
「決定的にダメなもの」がどんなものなのか具体的にあれば、それが決定打になります。小さなものを事細かに報告しすぎると、「いちいち気にする人だな」と思われるかもしれないし、さりとて、ガマンしすぎるのも良くないので、その事情のよくわかる第三者に聞きながら、進むかどうするかを決めてはどうでしょうか。
労働組合の役員をしていますが、正直に言って同僚どうしの人間関係のもつれはなかなかにやっかいです。なぜなら相手の言い分が聞けないからです。いまはネット上の掲示板ですから、事細かなことはお聞きしませんが、どうしてもでしたら直接メッセージをいただければご相談に応じることはできるかもしれません。
もしくは、こちらのページに相談メールフォームもあります。
http://www.union4u.org/mail/
『相手を叩き落としたい』という感情は相手にも伝わっていると思います。。
労働トラブルに対するアドバイス･･･ではなく、女性目線でコメントします。
たとえその会社を退職して他の会社へ行ったとしても、どこの会社であれ遭遇する問題だと思います。女性は噂話や派閥を作るのが好きですからね。
最初のうちは仲良く話していたのに、ちょっとしたボタンの掛け違えで行動の一つ一つすら不快に感じるようになるのか？口すらきかなくなったり足をひっぱりあったり･･･
＜人間関係に必要な心がけ＞
・人間誰しも合う人間と合わない人間がいるということ
・自分と合わない人間がいたとしても当然のことなので、他人に自分の考えを押し付けないこと（合わない相手にも人権はあります）
・自分が合わない相手と別の人とは相性が合うかもしれないため、それを否定しないこと
ですが、女性の場合、自分が合わない相手や理由を別の人にも理解してもらいたいと思ってしまいがちなんですよね。これが派閥や噂話の元凶じゃないかな･･･と思い自ら気をつけています。
あまりため込み過ぎてしまうと心を病んでしまいますが、発散する相手を間違えると標的にされるでしょう。
社内に相談する相手が作れるといいのかもしれませんが、仲が良いつもりでいた・信頼していた人が実は･･･という状況で傷つく人たちを見てきましたので、こればっかりは長年の信頼関係をコツコツと積み上げていかないと本当の所は難しいと思います。
つまりは『相手を叩き落としたい』とか、『どっちが上か下か』こういう感情はできるだけ出さず、付き合わず、コツコツと周りからの信頼を築き上げていくことが良いと思います。
意外とそういう行動は見てくれているものですよ。
労働トラブルに対するアドバイス･･･ではなく、女性目線でコメントします。
たとえその会社を退職して他の会社へ行ったとしても、どこの会社であれ遭遇する問題だと思います。女性は噂話や派閥を作るのが好きですからね。
最初のうちは仲良く話していたのに、ちょっとしたボタンの掛け違えで行動の一つ一つすら不快に感じるようになるのか？口すらきかなくなったり足をひっぱりあったり･･･
＜人間関係に必要な心がけ＞
・人間誰しも合う人間と合わない人間がいるということ
・自分と合わない人間がいたとしても当然のことなので、他人に自分の考えを押し付けないこと（合わない相手にも人権はあります）
・自分が合わない相手と別の人とは相性が合うかもしれないため、それを否定しないこと
ですが、女性の場合、自分が合わない相手や理由を別の人にも理解してもらいたいと思ってしまいがちなんですよね。これが派閥や噂話の元凶じゃないかな･･･と思い自ら気をつけています。
あまりため込み過ぎてしまうと心を病んでしまいますが、発散する相手を間違えると標的にされるでしょう。
社内に相談する相手が作れるといいのかもしれませんが、仲が良いつもりでいた・信頼していた人が実は･･･という状況で傷つく人たちを見てきましたので、こればっかりは長年の信頼関係をコツコツと積み上げていかないと本当の所は難しいと思います。
つまりは『相手を叩き落としたい』とか、『どっちが上か下か』こういう感情はできるだけ出さず、付き合わず、コツコツと周りからの信頼を築き上げていくことが良いと思います。
意外とそういう行動は見てくれているものですよ。
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