![[NHK]100分de名著](https://logo-imagecluster.img.mixi.jp/photo/comm/22/92/6082292_141s.jpg){kind=logo}
はじめまして。
三交代勤務について気になることがありまして。
まず、入社時に日勤で募集でしたが面接で「三交代できる？」と聞かれました。
僕も早く働きたいという気持ちと、面接のときに「悪い条件にはならないから。」と言われ、納得し入社にいたりました。
そして来月から三交代が始まろうとしているのですが。
まず勤務時間は
A：8：00〜16：30
B：16：00〜22：00
C：22：00〜翌8：00
日勤：8：00〜16：30
三交代のサイクルとしては
ＡＡＢＢＣＣ休休
となります。
土日祝日関係なしの３６５日フル活動です。
そして少々特殊かと思いますが、日勤２カ月、三交代４か月、日勤２カ月、三交代４カ月の計１２か月の１年サイクルです。
休みについてですが、日勤のみのときより減ります。（日勤１００日、三交代８７日）
理由は年間労働時間が日勤よりも１日平均２０分短いらしく、その調整のため１３日減るそうです。
夜勤明けの休みも８７日に含まれます。
給料も今で手取り１５万ぐらいですが、三交代後は年間で約２５万上がり、月２万ちょっと上がる計算ですね。
正直、年間でずっと三交代やるわけではないのですが、もっと給料が上がると思ってましたし、休みも日勤のときより減るなんて思ってもいませんでした。
体の負担や、家族の負担。
僕はシングルファザーなのでここまで休日が減ると子供と過ごす時間もかなり減ってしまいます。
会社の組合も、不景気だから働く場の確保が優先と闘争する気もなく、会社の要望をすんなり受け入れる感じでした。
三交代しているのに、日勤で毎日１〜２時間残業している人とさほどかわらない給料ってどうなんですかね？
ましてや日勤の人より休みが少ない。
もっと酷い職場だってある、下を見ればキリがないかと思いますが、こんな条件で三交代やりたいなんて思いますか？
僕の考えが甘かったのか、なんか思いっきり悪い条件になってしまったような気がします。
転職を考えようにも、今のご時世そうとう厳しいですし、会社の言う事を聞くしかないっていうのがどうも悔しくて。
まとまりのない文章で申し訳ないですが、結局会社のやってることは労働基準法にも特に違法してるなんてこともないんですよね？
我慢して続けて、転職の機会を待つか諦めて働き続けるか。
みなさんならどう考えますか？
三交代勤務について気になることがありまして。
まず、入社時に日勤で募集でしたが面接で「三交代できる？」と聞かれました。
僕も早く働きたいという気持ちと、面接のときに「悪い条件にはならないから。」と言われ、納得し入社にいたりました。
そして来月から三交代が始まろうとしているのですが。
まず勤務時間は
A：8：00〜16：30
B：16：00〜22：00
C：22：00〜翌8：00
日勤：8：00〜16：30
三交代のサイクルとしては
ＡＡＢＢＣＣ休休
となります。
土日祝日関係なしの３６５日フル活動です。
そして少々特殊かと思いますが、日勤２カ月、三交代４か月、日勤２カ月、三交代４カ月の計１２か月の１年サイクルです。
休みについてですが、日勤のみのときより減ります。（日勤１００日、三交代８７日）
理由は年間労働時間が日勤よりも１日平均２０分短いらしく、その調整のため１３日減るそうです。
夜勤明けの休みも８７日に含まれます。
給料も今で手取り１５万ぐらいですが、三交代後は年間で約２５万上がり、月２万ちょっと上がる計算ですね。
正直、年間でずっと三交代やるわけではないのですが、もっと給料が上がると思ってましたし、休みも日勤のときより減るなんて思ってもいませんでした。
体の負担や、家族の負担。
僕はシングルファザーなのでここまで休日が減ると子供と過ごす時間もかなり減ってしまいます。
会社の組合も、不景気だから働く場の確保が優先と闘争する気もなく、会社の要望をすんなり受け入れる感じでした。
三交代しているのに、日勤で毎日１〜２時間残業している人とさほどかわらない給料ってどうなんですかね？
ましてや日勤の人より休みが少ない。
もっと酷い職場だってある、下を見ればキリがないかと思いますが、こんな条件で三交代やりたいなんて思いますか？
僕の考えが甘かったのか、なんか思いっきり悪い条件になってしまったような気がします。
転職を考えようにも、今のご時世そうとう厳しいですし、会社の言う事を聞くしかないっていうのがどうも悔しくて。
まとまりのない文章で申し訳ないですが、結局会社のやってることは労働基準法にも特に違法してるなんてこともないんですよね？
我慢して続けて、転職の機会を待つか諦めて働き続けるか。
みなさんならどう考えますか？
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コメント(6)
> hta0919さん
コメントありがとうございます。
賃金についてですが、僕が入社した際は、あくまで日勤のみでの給与体系の説明しかありませんでした。
会社は、新しく三交替の仕事が始まるので夜勤などについての給与体系はまだ決まってなかったんです。
ただ、悪い条件にはならないからと言われただけですから。
正直、労働に関する法律なんてほとんど分かりません。
でも前職も交代勤務でしたが、深夜手当や交代手当などが加わり、日勤のみの人の給与よりもそれなりに上でした。
休みも少ないなんてことはありませんでした。
そもそも、年間労働時間を日勤のみの人と必ず合わせなければいけないんでしょうか？
頭の悪そうな質問かもしれませんが、三交替をやってこれが妥当な賃金（手取り月17万程度）で妥当な休日日数（年間87日）なんでしょうか？
一応、子供がいるのでお金より休日のほうが大事なんですけどね。
月二万ぐらいしか上がらなくて、休日も減ることで子供と過ごす時間まで減ってしまう。
正直デメリットばかりで全然良い条件じゃないんですよね。
ただ自分の勉強不足だったてことなんでしょうか？
コメントありがとうございます。
賃金についてですが、僕が入社した際は、あくまで日勤のみでの給与体系の説明しかありませんでした。
会社は、新しく三交替の仕事が始まるので夜勤などについての給与体系はまだ決まってなかったんです。
ただ、悪い条件にはならないからと言われただけですから。
正直、労働に関する法律なんてほとんど分かりません。
でも前職も交代勤務でしたが、深夜手当や交代手当などが加わり、日勤のみの人の給与よりもそれなりに上でした。
休みも少ないなんてことはありませんでした。
そもそも、年間労働時間を日勤のみの人と必ず合わせなければいけないんでしょうか？
頭の悪そうな質問かもしれませんが、三交替をやってこれが妥当な賃金（手取り月17万程度）で妥当な休日日数（年間87日）なんでしょうか？
一応、子供がいるのでお金より休日のほうが大事なんですけどね。
月二万ぐらいしか上がらなくて、休日も減ることで子供と過ごす時間まで減ってしまう。
正直デメリットばかりで全然良い条件じゃないんですよね。
ただ自分の勉強不足だったてことなんでしょうか？
ちょっと気になったことがありましたので、書き込みました。
「僕の会社にも、労働規約ありますが、なにせ三交替は会社でも初めての試みなので、まだ規約に載ってないんですよね。」
交代勤務は、変則勤務ですから、1月単位の変形労働か、1年単位の変形労働かということになります。
1月単位なら、就業規則の変更で出来ますが、1年単位となると労使協定が必要になり、労基署への届出も必要になります。
そうした届出もなく、交代勤務にはいっているとなると問題もありそうです。
又、1月単位の場合変形期間の平均が週40時間、法定休日の定めも必要です。
例えば31日とすると、31÷7×40＝177、14時間が法定時間です。これを超えると割増賃金の支払い義務が出てきます。1年単位の場合、変形期間を通じて同様の計算をして、労働時間の計算をします。こうしたことなどﾁｪｯｸしてみては如何でしょうか。
「僕の会社にも、労働規約ありますが、なにせ三交替は会社でも初めての試みなので、まだ規約に載ってないんですよね。」
交代勤務は、変則勤務ですから、1月単位の変形労働か、1年単位の変形労働かということになります。
1月単位なら、就業規則の変更で出来ますが、1年単位となると労使協定が必要になり、労基署への届出も必要になります。
そうした届出もなく、交代勤務にはいっているとなると問題もありそうです。
又、1月単位の場合変形期間の平均が週40時間、法定休日の定めも必要です。
例えば31日とすると、31÷7×40＝177、14時間が法定時間です。これを超えると割増賃金の支払い義務が出てきます。1年単位の場合、変形期間を通じて同様の計算をして、労働時間の計算をします。こうしたことなどﾁｪｯｸしてみては如何でしょうか。
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