労働トラブル相談会コミュの給与減額

初めてトピックを記入させていただきます。

昨日会社からメールにて給与減額の連絡がありました。
内容は会社の業績不信が理由で
役員報酬の50％減額。
定期昇級と賞与を1年半実施しない、支払わない。
4月5月6月までの基本給、能力給、裁量手当、役職給、住宅手当、扶養手当の一律25％カット。
7月～翌年6月までの基本給、能力給、裁量手当、役職給、住宅手当、扶養手当の一律10％カット。

来週の月曜日に社員全員出席の説明会を実施する予定です。

今まで賞与は1年で6ヵ月支給されていました。
細かく計算していませんが収入が翌年より3割以上減ります。

いきなりこんなに減額をメールで言われて困惑しております。

法的にはこれほどの減額をしても合意があれば認められるのでしょうか。また、合意を保留する事は交渉出来るものなのでしょうか。

あと残業についてですが就業時間が9時30分～18時と設定されており
裁量労働を取り入れており手当てとして5万となっておりました。
毎朝早朝出勤を命じられており、8時30分～22時まで働いております。
22時以降は深夜残業扱いの為、22時には帰っています。
就業時間外労働時間が月平均100時間です。
今回の減給で裁量手当が3万7500円となるので
時給にすると375円となります。

手当てが安すぎるので会社に交渉すれば上げてもらえるものなのでしょうか。

本当にショックで結婚も延期になりました。

このまま受け入れなければならないのでしょうか。

コメント(4)

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[1] mixiユーザー 02月07日 10:46

　大変な合理化提案ですね････

　社員全員のことですから、皆さんで話し合って、労動組合があればそこを通じて、提案撤回又は修正の要求を出しましょう。もし労働組合がないのなら、同志を募り直ちに結成して会社側に要求を突きつけて、団体交渉を求めては如何でしょうか。

　又は、会社の地域にある地域労組(合同労組など)に相談しては如何でしょうか。会社の提案にご不満のある方々と一緒に駆け込んでも良いと思います。

　労働者にも生活はあります。ご不満があるのなら、黙って受け入れる必要はありません。

　但し、経営者が嫌気がさして、会社を精算するとか、倒産にしてしまうとかになると、元も子もなくなりますが･･･ただ反対だけでは、交渉になりませんから、皆さんと良く要求については会社の経営状況なども話し合って、本音のところで話われたほうが良いとおもいます。

　参考になれば･･･

[2] mixiユーザー 02月07日 17:13

本当に事業継続が困難な程度の業績悪化なら、減額もやむを得ないのかもしれませんが、いきなりメールで通知が来て、事前に労組、対象者に説明がなかったというのであれば少なくともそこは手落ちですよね。
事態が好転するか否かは交渉次第、会社の資金繰り次第という感じでしょうか。争議のために倒産となっても悲しいので、会社の経営状態に関する情報を入手しつつやりますかね。

[3] mixiユーザー 02月07日 18:47

交渉すること自体は自由ですね。

ただ、まったくの今まで通りという訳にはいきそうもないので、減額率の変更や残業時間の減少等金銭面以外での交渉になりそうです。

[4] mixiユーザー 02月07日 20:21

ありがとう御座います。
会社の規模は400人くらいで昨年度までの余剰金が50億ありました。

大手新聞社が株主なので倒産には至らないと思われます。

会社が前期10億赤字を出して、今期も赤字を出したくないとの方針で決算月の6月まで大幅減給にしたいとの事でした。

社内に労働組合もなく、裁量労働もメール告知で説明会の流れで決まった経緯があるので
ただ経営の言いなりで決定に悔しいので僅かでも抵抗出来ないかと思い
書き込みさせていただきました。

明日の説明会で経営から納得のいく回答をいただけない場合辞めるつもりです。

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