女課長・女部長コミュのお子さんがいらっしゃる方に伺いたいです

ひととおり目を通してみたのですが、同じような内容のものがなかったので…。
お子さんのいらっしゃる方に伺いたいです。
私の唯一の部下は小学生のお子さん二人と生活しているのですが、授業参観、家庭訪問、その他の学校行事（親子観劇会なんてこともありました）二人分のほかにお子さんの体調不良、自分の通院、プライベート（ジャニーズのコンサートなど）で休暇、遅刻、早退を繰り返しています。
本日人事と面談中にその件が上がりました。
私は既婚ですが、子どもがいないため、働く母親が学校行事に参加するものなのか、よくわかりません。先日最後の有休を使い、次の付与までは有休がない状態です。
同じ女性として働く母親を応援したい気持ちもありますが、人事の言い分もわかります。甘いんでしょうか？
みなさんはどうされていましたか？

コメント(6)

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[1] mixiユーザー 06月08日 00:52

小夏さん、はじめまして

部下に小学生と保育園に通う子供を持つ母親がいますが、
どうしても参観・子供の看護などで休暇はフルで使用されてますね。
彼女は実家の援助もあり比較的ましなほうですが、保育園は熱があったら
預かってくれないそうですし、そのような事もあり、急な休みもまま、あります。
ただ、本人もなるべく参観や懇談を同じ日にしてもらったり、
参観がある日に自身の通院を予約したりしてなるべく休まないように努力されています。

小夏さんの部下の場合、プライベートでの休暇の取得があり、それが原因で欠勤になってしまう（有給がないので欠勤ですよね）のであれば確かにまずい状態ですね。
就業規則などを読んで貰うとか、面談をするなどの軽いアクションを起こす時期かとは
思います。

ここまでは建前で・・・
また行事？いいかげんにしろって思う事もあります。
しかし、彼女達が子育てと引き換えにキャリアアップを捨てたので
まぁ仕方ないかと思って我慢してるというのが本音です。
我が社の場合、人員換算も育児中の社員は１名分で換算されてません。0.6です。

ちなみに・・・・
管理職しながら子供を育ててきた先輩は、友人に月間１０万円の保育料を払って
保育園への送迎、自分が帰宅するまでの保育をお願いされておりました。

[2] mixiユーザー 06月09日 08:02

> ヌコたんさん
はじめまして。コメントありがとうございます。
いちど面談を設定しようと思います。彼女は常勤職員で１人として換算されてますし。自分の状況をどう思っているのか確認しようと思います。
といっても…二人の部署なだけに、フォローに入ることを考えるとため息をつきたくなることもあります。お互い様なんですけどね。
ありがとうございました。

[3] mixiユーザー 06月09日 12:43

小夏さん　はじめまして

私は現在、2歳になろうとしている子供を育てながら課長職に就いています。
生後7ヶ月から保育園に預け、熱を出したり体調不良で子供が保育園を
休まなくてはいけない日が･･･最初の1年は月の半分位が該当しました。

私は大変恵まれた環境にあり、両家の両親が近くに住んでいるので
子供が休む時は両親たちに見て貰ったりしているのですが･･･
個人面談や保育園のイベントなどは親が行くべきだと思い私が参加しています。
その為、月に1～2日は有休を使用したり、休日出勤の代休を使用しています。

自分の通院などは土曜日対応している病院に通い、極力仕事を休まないように
努力をしています。また残業も出来る時間が短かったりするので朝は誰よりも
早く出勤し人より先に仕事を始めています。

フルタイムで働きながら子供を育てるのは、協力者が居ないと会社に迷惑が
掛かるものだと私は思っています。私自身、現在の環境が無ければ･･･
今の勤務先は退職していたと思います。

会社には、あくまでも雇ってもらっているという気持ちで私は居ますが
周りを見ていると、働いてやってるという気持ちがある人も少なくありません。
特に育児をしている人に、産休育休は権利だと言い張る人も居ますが
私はそうは思いません。ですから･･･

どのようなつもりで働いているか、確認することは大切ですし！
法に引っかからない程度に指導することも必要だと思います。

[4] mixiユーザー 06月12日 17:57

始めまして。
小学生二人を育てながら、課長代理をしています。

私も、子供が小さい頃は、急な発熱や感染症などで
ずいぶん、休みをもらいました。

ですので、部下の有休も快く受けています。
しかし、欠勤となれば別。小夏さんの会社に休日出勤があるか
どうか分かりませんが、ご主人がいる休日に働いていただき、
振り替え休日にするなど、査定されないように気を使います。

子供が小学生になると、病気はぐんと減ります。学校行事は
有休を許可しますが、ジャニーズはちょっと頂けません。

もちろん、有休を何に使おうと自由ですが、ライブに行って
欠勤扱いでは、周りへマイナスの影響が出ます。

これから、結婚、出産を考える後輩が、あんな働き方が許されると
思ってしまいますし、真剣に仕事をしている人にとっては
モチベーションの維持が難しいと思います。

面談して、小夏さんの気持ちを伝えるべきだと思いますよ。

[5] mixiユーザー 06月17日 17:14

> ねえさんさん
コメントありがとうございます。
まわりに協力してくれる人がいるかどうかは大きいですね。
今週はじめに面談を設定しました。自分が置かれている立場は理解してくれたようです。次の有休付与までは何かあったら休出も…ということにしました。
働くことに対する意識は…というと？？？なところはありますが…
難しいです。

[6] mixiユーザー 06月17日 17:28

> 桜井さん
コメントありがとうございます。
『真剣に仕事をしている人のモチベーションの維持』…まさにそれなんです。
権利といえばそうですが、意識が違うんです。子どもの体調不良がライブと重なり運が悪かった…としきりに言ってますし。
そこを伝えるのが私の役目なんですけどね。
時間をかけて対応していこうと思います。

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