過去日本では勤務形態の自由化、不景気による企業の採用手控えを受けてフリーターが急増した。
現在景気が回復しても、フリーターは職歴とみなされず、なお正規雇用への道は厳しいらしい。
日本は新卒社会であるため、職歴のない既卒は厳しい。
参考（？）
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私は、この問題に対して強い憤りを感じている。
新卒と既卒に何の差があるのか？私には理解できない。
年齢以外の差があるのか？
余計に社会を見ていない分、新卒の方が企業の色に染めやすいから好むのかもしれないが、いづれにしても実に不合理な話である。
さて、それらの世情をうけて、このたびワーキングプアという単語が脚光を浴びるようになった。
これらの問題に関してはＮＨＫが特集を組んでいる。
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またこちらのリンク先もその特集について詳しい。
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我々堕落教では、こういった状況下においてどのようにすれば堕落できるかを考えた。
そして次のような結論に達した。
頑張って働いて努力しても報われない。
ならば働かなければよい。
・・・だが、もちろん、働かなければお金がもらえないのでそうはいかない。
ではどうすれば現状を打破し怠けられるか！？
まずは徹底的に支出を見直す。給料は常に搾取の危機にあっているのだ。
支出を見直したら次は雇用形態の検討に入る。
正社員の雇用がムリ。バイトは薄給だとすれば、派遣社員が現状ではベストと考えられる。
しかし！ここで通常の派遣社員をしていては現状は何も変わらない。
そこで堕落教では「自分派遣」を強く勧めたい。
派遣社員は、派遣会社、国からただでさえ少ない給料をピンハネされている。
そもそも派遣社員がこれだけ普及したのも、会社が自社で社員を持つにはコストが高すぎるからだ。
正社員がもらう給料には実際に手取りでもらうお金のほかに倍程度の費用を会社が別に負担している。
これらの中には社会保険料や退職金も含まれる。
実際のもらう給料以上に会社は支払っているのだ。
それらのコストが減る分、派遣社員は企業から歓迎され普及してきた。
しかし、である。
コストが減ったとはいえ、企業はまるまる儲かっているわけではない。
派遣会社は派遣した人に支払っている以上に企業からもらっている。
そうでなければ派遣会社は儲からないからだ。
派遣会社は企業に派遣すればするほど収入が増える。
これらの儲けは派遣社員の労力からできている。
派遣社員はただでさえ少ない給料を派遣会社にピンハネされた上、国からも課税される。
これでは楽になるはずがない。
ただでさえ余裕がないのに人に飯を食わせてる余裕があるのか？！
誰が一番儲かるのか？これを考えることで余計な労働はしなくて済む。
プロセスはこうだ。
派遣社員として企業へ派遣。一年ほど働いて人脈を作った後、派遣会社を退社し、代わりに自分が作った派遣会社からその企業に自分を派遣する。
もちろんうまくいかない場合もあるだろうが、必ず理解を示してくれる企業があるはずだ。
これはこのように置き換えられる。
家庭教師のバイトをしていたＡ君が、１年ほど生徒を持ち親に信頼を得た後、提携していたバイト先をやめ、個人的に親と交渉し、バイト時代よりも安く教えることにする。
しかしバイト先にピンハネされていた分がなくなるので、生徒の親は安くなり、Ａ君はバイトするよりも高いお金がもらえる。
もちろん理解を得られない親もいるだろうが、必ず理解してくれる親はいる。
これは現実にある話だ。
これが可能なのだから、絶対派遣社員でも可能に決まっている。
さらに、自分で派遣会社を作った場合、確定申告が必要になるが、家を事務所にすることにより家賃、光熱費なども費用として計上できる。
費用として計上することにより所得税の圧縮もはかれる。
おそらくこれが成功すれば、派遣社員時代の１．５〜２倍程度に収入が上昇するはずだ。
貰えるかどうかも分からない厚生年金をダラダラ払っている正規社員よりもよっぽど恵まれている環境といえる。
働いても楽にならないとわかっているのならやる価値はあると思うが・・・。
現在景気が回復しても、フリーターは職歴とみなされず、なお正規雇用への道は厳しいらしい。
日本は新卒社会であるため、職歴のない既卒は厳しい。
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私は、この問題に対して強い憤りを感じている。
新卒と既卒に何の差があるのか？私には理解できない。
年齢以外の差があるのか？
余計に社会を見ていない分、新卒の方が企業の色に染めやすいから好むのかもしれないが、いづれにしても実に不合理な話である。
さて、それらの世情をうけて、このたびワーキングプアという単語が脚光を浴びるようになった。
これらの問題に関してはＮＨＫが特集を組んでいる。
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またこちらのリンク先もその特集について詳しい。
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我々堕落教では、こういった状況下においてどのようにすれば堕落できるかを考えた。
そして次のような結論に達した。
頑張って働いて努力しても報われない。
ならば働かなければよい。
・・・だが、もちろん、働かなければお金がもらえないのでそうはいかない。
ではどうすれば現状を打破し怠けられるか！？
まずは徹底的に支出を見直す。給料は常に搾取の危機にあっているのだ。
支出を見直したら次は雇用形態の検討に入る。
正社員の雇用がムリ。バイトは薄給だとすれば、派遣社員が現状ではベストと考えられる。
しかし！ここで通常の派遣社員をしていては現状は何も変わらない。
そこで堕落教では「自分派遣」を強く勧めたい。
派遣社員は、派遣会社、国からただでさえ少ない給料をピンハネされている。
そもそも派遣社員がこれだけ普及したのも、会社が自社で社員を持つにはコストが高すぎるからだ。
正社員がもらう給料には実際に手取りでもらうお金のほかに倍程度の費用を会社が別に負担している。
これらの中には社会保険料や退職金も含まれる。
実際のもらう給料以上に会社は支払っているのだ。
それらのコストが減る分、派遣社員は企業から歓迎され普及してきた。
しかし、である。
コストが減ったとはいえ、企業はまるまる儲かっているわけではない。
派遣会社は派遣した人に支払っている以上に企業からもらっている。
そうでなければ派遣会社は儲からないからだ。
派遣会社は企業に派遣すればするほど収入が増える。
これらの儲けは派遣社員の労力からできている。
派遣社員はただでさえ少ない給料を派遣会社にピンハネされた上、国からも課税される。
これでは楽になるはずがない。
ただでさえ余裕がないのに人に飯を食わせてる余裕があるのか？！
誰が一番儲かるのか？これを考えることで余計な労働はしなくて済む。
プロセスはこうだ。
派遣社員として企業へ派遣。一年ほど働いて人脈を作った後、派遣会社を退社し、代わりに自分が作った派遣会社からその企業に自分を派遣する。
もちろんうまくいかない場合もあるだろうが、必ず理解を示してくれる企業があるはずだ。
これはこのように置き換えられる。
家庭教師のバイトをしていたＡ君が、１年ほど生徒を持ち親に信頼を得た後、提携していたバイト先をやめ、個人的に親と交渉し、バイト時代よりも安く教えることにする。
しかしバイト先にピンハネされていた分がなくなるので、生徒の親は安くなり、Ａ君はバイトするよりも高いお金がもらえる。
もちろん理解を得られない親もいるだろうが、必ず理解してくれる親はいる。
これは現実にある話だ。
これが可能なのだから、絶対派遣社員でも可能に決まっている。
さらに、自分で派遣会社を作った場合、確定申告が必要になるが、家を事務所にすることにより家賃、光熱費なども費用として計上できる。
費用として計上することにより所得税の圧縮もはかれる。
おそらくこれが成功すれば、派遣社員時代の１．５〜２倍程度に収入が上昇するはずだ。
貰えるかどうかも分からない厚生年金をダラダラ払っている正規社員よりもよっぽど恵まれている環境といえる。
働いても楽にならないとわかっているのならやる価値はあると思うが・・・。
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