団塊Jr.世代の叫び！！！コミュの「年長フリーターの固定化、社会負担増」　労働経済白書

「年長フリーターの固定化、社会負担増」　労働経済白書

厚生労働省が８日発表した労働経済白書（０６年版）は、
大手製造業の工場で「請負」を含む外部労働力の活用が
増えている実情を大きく取り上げ、「就職氷河期世代の
『年長フリーター』」がそうした不安定な雇用に
甘んじている実情を詳しく示した。
この層が社会的に固定化されれば、
少子化のさらなる進行や将来の社会的負担の増大など
「負のシナリオ」が現実になりかねないと白書は警告している。

　白書によると、近年、年齢の高いフリーターや
無業者が相対的に増加している。フリーターは
全体としては減少傾向にあるものの、３５～４４歳では
逆に増加。無業者についても、２４歳以下では減っているが、
２５歳以上では増加している。

　バブル崩壊後の「就職氷河期」に学校を卒業した
この世代には、職業能力を身につける上で重要な時期に
「請負」など不安定な非正規雇用に応じざるを得なかった人が多い。
そうした人たちは十分なキャリア形成を図ることができず、
離職、転職を繰り返す結果となりがちだ。
一方、フリーター経験をキャリアとして積極評価する企業は少ない。
その結果、不安定な就業者がより年齢の高い層にも
みられるようになってきており、
白書は「滞留する傾向がみられる」と指摘した。

コメント(5)

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[1] mixiユーザー 08月09日 15:14

　白書によると、非正規雇用の若年労働者には、
妻や夫がいない人が多い。正規従業員に比べ、
配偶者がいる割合は半分程度にとどまる。
９２～０２年の１０年の間に、
非正規従業員の非婚率はさらに高まっており、
「若年フリーター層が不安定な就業に
とどまり続けることは、少子化を促進する
要因にもなっている」と分析した。
また、非正規従業員には公的年金に加入していない人が多い。
白書は「将来的に、生活保護世帯が増加していく
ことにもつながってくる」と強い懸念を示した。

　解決策として白書は、「企業が正規雇用の
採用に積極的となるよう促していくための
仕組みをつくっていくこと」や「就業形態間の
処遇の均衡を確保するよう、法的整備を含めた
取り組みを強化していくこと」などを挙げた。

http://www.asahi.com/life/update/0808/009.html

[2] mixiユーザー 08月09日 15:29

以下、オレの主張。

失われた十年にたまたま就職活動時期だった
団塊Jrの世代に、バブル崩壊の負担をすべておしつけて
他の世代はぬくぬくと暮らしていくつもりなのか？
やっぱりこの状態はおかしいと思う。

もちろん、本人の努力不足もあったかもしれない。
だけど、当時、絶対的に雇用が少なかったのも事実。

だいたい、就職氷河期とは新しく社会に
参加しようとした我々団塊Jr世代と
主に団塊世代といったすでに雇用されていた労働者
どちらの雇用を守るかといった世代間抗争だった。
そこにはワークシェアリングという発想もなかった。
そして、我々は敗れた。それは認める。
だからこそ今度は負けるわけにはいかない。

多くの同世代の人間がいま、請け負い労働者など
悲惨な環境におかれている。声をあげていかないと。

まず、お役所は求人時の年齢差別禁止を
企業に徹底させろや。。そこから始めろ！！！！！

[3] mixiユーザー 02月05日 22:30

ウイークリー読売で、自衛隊の不祥事が多い世代は団塊Ｊｒより上の世代、いわゆる「バブル入社組」の世代が圧倒的に多いのだとか。

今日出た週ポスでも、自衛隊だけではなく、企業全体に対象を広げて「バブル入社組の不祥事」問題を取り上げていました。

[4] mixiユーザー 08月31日 20:23

私は昭和45年生まれで、昭和47年が第二次ベビーブームだが、この世代への厚労省の差別は酷い。トライアル求人（30歳→40歳未満）や高年齢者雇用などの就業優遇策から常に外れてきた。その証拠にトライアルの年令は、我々の世代が中年化するに従って、上げられてきた。明らかに、予算の問題で、団塊Jr.世代では、予算が膨大になるからで、この世代への差別が生まれている。我々は、団結すべきである！人口が多いという事は、政治への影響力が強いはずである。シラケた世代で政治とか興味が無い人が多い世代だが、差別を無くす為に団結するべきだ