認知症グループホームコミュのチームケアについて

うちの職場では50代～60代の職員さんがカンファ等で決まったケアの内容を理解してくれなくて勝手に暴走してしまいます。
注意すればすぐに｢やめますから！｣と投げやりになったりふてくされてしまいます・・・私はユニットリーダーですが職員をまとめていきながら入居者様のケアは大変です

ホーム長は職場の質とサービスの低下を心配して、向上心もなく勤務内容を理解できない職員は辞めてもらいたいと考えていてもなかなか人員配置の事などで悩んでいるようです・・・
皆さんの職場ではどんな悩みがありますか？

コメント(7)

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[1] mixiユーザー 08月03日 00:48

同じような事で頭を抱えてます

気持ちよく分かります。

職員の事で脳味噌つかうより入居者の事に脳味噌使いたい

って感じになりますよね

[2] mixiユーザー 08月03日 01:14

こんばんは

あたしもユニットリーダーで同じ悩みありますよ。ただうちは50代のｵﾊﾞｻﾏ、ｵｼﾞｻﾏの中にも理解力があり相談にも乗ってくれるので助かっています

ただ一部の職員がそんな考えだと本当に神経使いますよね

もっと入居者さんに力注ぎたいのにね！

[3] mixiユーザー 08月03日 01:43

職場で唯一の介護福祉士なのですが、
50歳前後のベテラン（…といっても長くて経験５年、ヘルパー２級）の
女性職員の方々には、全く以って頭が上がりません。

介護の現場では、とにかく経験がものをいう、ということは重々承知して
いますが、体調管理などの、統計を用いるべきケア、
最新のケアマネジメント手法や、特に、高齢者心理について理解されない
職員が多く、「ワタシ流

」に固執されてる方が、悩みの種です。

高齢者にも、羞恥心があって、それは擁護されなければならない、
ってコトだけでも、ココロに入れておいて現場にあたってくだされば、
利用者様にとって、もっと住みやすい、安心できる環境を提供できるのでは、
……と、日々思っているのですが…

＞ばんサマ
　　同感です。利用者様のために、日々向き合って、
　　生活向上を模索するのが、介護職の本分ですよね。

[4] mixiユーザー 08月03日 19:00

私の職場もオバサマがほとんどなので同じような悩みが尽きることありません

私の職場では｢利用者本位で考える｣みたいな研修会を定期的にさりげなく入れてみて、オバサマ達から意見を出してもらってカンファするとスムーズに進む事もあります

まず相手を受け入れて、こっちが冷静でいる事が大事な気がします

[6] mixiユーザー 08月03日 21:40

みなさんの所も色々と大変なんだって知り気持ちがホットしました

だけど、聞いて下さい・・・昨日「この仕事会わないから11日付けで辞めます」って言っていたおばさま今日には後一ヶ月やってみて結論を出すだって

その後は、日にちを減らすだの来る曜日を決めたほうが良いのかだのもう訳のわからない事を言ってました

この一ヶ月でどうかわってくれるかしら・・・

[7] mixiユーザー 08月03日 22:10

＞ノブリンさま
　　なるほどぅ…。
　　カンファの他に、基本的介護姿勢を確認する研修会があれば、
　　多少なりとも、現状は変わりますかね？
　　ウチではまず「利用者本位」というコトバから、理解していく
　　必要があるかもしれませんが……

＞さち♪♪サマ
　　えぇ～っ

薬の取り違えは…流石に、利用者様の命に関わる
　　危険もありますよね。　シャレになりませんわ

　　特に、眠剤・精神安定剤系は、元々、何もないヒトに服薬させたら
　　マジ危ないと思います。
　　入浴介護とかは、困難事例に対してのコツ

とか、
　　チームケアの業務上役に立つ情報に限って、自慢してくれれば
　　ですねー

＞ヨシ♪♪♪サマ
　　みんな、イロイロあるんですね。
　　やっぱり

　　特に、今のところでは、一つのパートとして働いているベテラン層と
　　介護という分野を、敢えて選んで働き出した世代の、
　　ギャップみたいなものが、あるよーな気がします……。

　　これからしばらくは、忍耐の日々かと思われますが、
　　シフトに関してはシビアなこの職種、そうそう、上の方も見過せない
　　と思いますよ

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