フォーラム.COMコミュのカテゴリー３：　ジェンダー・ジェンダーフリー

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大阪府の方では、下記内容の「男女いきいき元気宣言事業者」を募集しています。　皆さんが働かれている企業内にて同様の取り組み例があれば情報投稿ください。

(1)女性の能力を活用するための取組
例）・女性の能力活用をめざして、これまで女性の少なかった職場や職種に女性を配置したり、女性の採用拡大などに取り組んでいる。
・女性の管理職の割合を高めるために目標を設定したり、人事考査基準の明確化などに取り組んでいる。
・女性の仕事に対するチャレンジ意欲向上や意識改革を図るため、職員研修の充実などに取りくんでいる。　　　　　　　　

(2)仕事と家庭・その他の活動が両立できるようにするための取組
例）・育児や介護などを行いながら、その能力を発揮して仕事を続けられるように、育児・介護・看護のための休業制度や短時間勤務制度など様々な制度の導入に積極的に取り組んでいる。
・仕事と家庭の両立に悩む従業員のための相談体制の整備や、両立に配慮する必要性についての管理職研修の実施などに取り組んでいる。
・育児等により休業した従業員が復職しやすいように休業中の情報提供など、円滑な職場復帰のための取組を実施している。

(3)男女がともに働きやすい職場づくりのための取組
例）・セクシュアル･ハラスメントを防止するために、職員研修の充実や相談体制の整備、カウンセラーの配置などに取り組んでいる。
・男女の固定的な役割分担意識の解消のために管理職や従業員の研修や意識啓発などに取り組んでいる。
・男女がともに働きやすい職場とするため、施設･設備の改善や作業方法の見直しなどに取り組んでいる。　　　　　　　　

(4)その他、働く場における男女共同参画を推進するための取組

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