なんだか私が甘いようで、恥ずかしいです。
はじめまして。この4月から1歳の娘が保育園に入所し、私も事務職のパートで働き始めました。勤務時間は9時〜17時で、小さな子供がいるパートさんも何人かいます。土日祝休みで子供の行事や急な病気でも問題なく休めて待遇はいいです。
しかし、残業がひどく、みんな定時で帰っていません。だいたい18時〜19時頃帰っているようです。私はまだ入社したばかりなので、私だけ17時で帰っていますが…。先日は、2歳の子供がいる先輩のパートさんが23時まで残業したと聞いて仰天！社員はどんな神経しているんだろうと正直驚きました。その先輩は、旦那さんからの理解があり、いつも2時間ほど残業しています。
先日歓迎会を開いて頂いたんですが、雑談のなかで社員の方から「保育園何時まで？」と聞かれ「19時までです」というと、「じゃあ19時まで頑張ってもらうから」と言われゾッとしました
たしかに、面接の時にも、「たまに(たまにですよ)残業がある」という話はされていましたし、面接官にも保育園が19時までと伝えていました。たまにと言われ、私も１ヶ月に2、3回なら旦那さんに協力してもらえばいいかと思い承諾しましたが…。毎日は無理です。
実際、１ヶ月ほど働いてみて、17時で帰って料理、家事をこなして寝るのがいっぱいいっぱいです。毎日残業の日々を想像するだけで不安でいっぱいです。
ちなみに、私の親は近くにいますが、仕事をしているためあまり頼れません。旦那さんも仕事が遅いです。
育休法によって残業免除を申請したいのですが、入社したばかりだし、まわりの同じようなパートさんたちは当たり前のように残業しているし、会社はそのつもりだし、このことで揉めるくらいなら、辞めてほかを探したほうがいいのかな…などいろいろ考えてしまいます。
同じような経験をされた方などいらっしゃらないでしょうか？アドバイスを頂けるとうれしいです
しかし、残業がひどく、みんな定時で帰っていません。だいたい18時〜19時頃帰っているようです。私はまだ入社したばかりなので、私だけ17時で帰っていますが…。先日は、2歳の子供がいる先輩のパートさんが23時まで残業したと聞いて仰天！社員はどんな神経しているんだろうと正直驚きました。その先輩は、旦那さんからの理解があり、いつも2時間ほど残業しています。
先日歓迎会を開いて頂いたんですが、雑談のなかで社員の方から「保育園何時まで？」と聞かれ「19時までです」というと、「じゃあ19時まで頑張ってもらうから」と言われゾッとしました
たしかに、面接の時にも、「たまに(たまにですよ)残業がある」という話はされていましたし、面接官にも保育園が19時までと伝えていました。たまにと言われ、私も１ヶ月に2、3回なら旦那さんに協力してもらえばいいかと思い承諾しましたが…。毎日は無理です。
実際、１ヶ月ほど働いてみて、17時で帰って料理、家事をこなして寝るのがいっぱいいっぱいです。毎日残業の日々を想像するだけで不安でいっぱいです。
ちなみに、私の親は近くにいますが、仕事をしているためあまり頼れません。旦那さんも仕事が遅いです。
育休法によって残業免除を申請したいのですが、入社したばかりだし、まわりの同じようなパートさんたちは当たり前のように残業しているし、会社はそのつもりだし、このことで揉めるくらいなら、辞めてほかを探したほうがいいのかな…などいろいろ考えてしまいます。
同じような経験をされた方などいらっしゃらないでしょうか？アドバイスを頂けるとうれしいです
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コメント(76)
私だったら…ですが、パートでそんな条件で働くなら正社員で探し直します。
ただ簡単には決まらないと思うので、すぐは辞めませんが
我が家も下がまだ１歳なのでフルタイムや残業は厳しいな…とパートを選びました。
うちの課は私以外皆さん派遣で、定時は18時で繁忙期は残業もしていますが、私は15時にさくっと上がります。
それがパートの利点だと思っていたんですが、他の方のコメントを見ていると他の会社はそんな事もないんですね
うちの会社はNO残業推奨なので、ちょっと残りたい時も残れないのが逆に困りますが
下の子が３歳になったら、フルタイム正社員の仕事を探したいなと思っています。
今の会社に決まるまでも10社以上落ちたので、かなりの長期戦覚悟ですが
ただ簡単には決まらないと思うので、すぐは辞めませんが
我が家も下がまだ１歳なのでフルタイムや残業は厳しいな…とパートを選びました。
うちの課は私以外皆さん派遣で、定時は18時で繁忙期は残業もしていますが、私は15時にさくっと上がります。
それがパートの利点だと思っていたんですが、他の方のコメントを見ていると他の会社はそんな事もないんですね
うちの会社はNO残業推奨なので、ちょっと残りたい時も残れないのが逆に困りますが
下の子が３歳になったら、フルタイム正社員の仕事を探したいなと思っています。
今の会社に決まるまでも10社以上落ちたので、かなりの長期戦覚悟ですが
私は正社員で働いています。
勤務地が遠いので下（もうすぐ5歳）を保育園に預けている時間は8時〜20時です。
必要であれば残業もします。
突然の病気やら、上の子の保護者会やらで休まなくてはならないこともあるので、体調がいい時は子供にも遅くまでがんばってもらっています。
もちろん帰宅後は座る暇もないほどバタバタです。
「まだ小さいうち」と言いますが、いくつになったら残業してもいいのでしょう。
大きくなればなるほど、子供は色々なことを理解します。
友達の家庭との違いなどにも気付いたりしますよ。
小学生になれば、学童の少なさや習い事の必要性について考えたりすることも始まります。
保育園で遅くまで預かってくれるうちは働き時だった、なんて思う人も少なくないです。
せっかく見つけたお仕事です。これも縁と思って長い目で考えられたらいかがでしょう。
仕事や会社自体に不満がないのであれば、続けてみる理由になると思いますよ。
お互いにがんばりましょう。
勤務地が遠いので下（もうすぐ5歳）を保育園に預けている時間は8時〜20時です。
必要であれば残業もします。
突然の病気やら、上の子の保護者会やらで休まなくてはならないこともあるので、体調がいい時は子供にも遅くまでがんばってもらっています。
もちろん帰宅後は座る暇もないほどバタバタです。
「まだ小さいうち」と言いますが、いくつになったら残業してもいいのでしょう。
大きくなればなるほど、子供は色々なことを理解します。
友達の家庭との違いなどにも気付いたりしますよ。
小学生になれば、学童の少なさや習い事の必要性について考えたりすることも始まります。
保育園で遅くまで預かってくれるうちは働き時だった、なんて思う人も少なくないです。
せっかく見つけたお仕事です。これも縁と思って長い目で考えられたらいかがでしょう。
仕事や会社自体に不満がないのであれば、続けてみる理由になると思いますよ。
お互いにがんばりましょう。
いろんな考え方があるんだな〜と思ってコメント読みました。
私は主さんの気持ちがよくわかるし、子供が小さいうちは残業しない派です。
もちろんやむを得ず…の時はしますけど、残業を当たり前にはしたくないですよね。
同僚の男性が｢子供の頃、保育所で親が迎えに来るのが遅くなる日はとにかく不安だった。友達がどんどん減っていって、親が来てくれるのかすごく心配だった｣と話していて、自分自身(祖父母と同居の幼稚園育ち)に経験がなかったこともあり衝撃を受けました。
そんなこともあり現在２歳半の娘がいますが、残業はしても１時間。
それでも終わらないときは、寝かしつけてから再出勤して片付けてました。(家に持ち帰れない内容の仕事なので…)
４月から就職されたとのこと。
さじ加減が難しいですが最初のうちが肝心な気がします。
私も４月に異動して残業の多い職場になりましたが、残れないよオーラを発しつつ様子をうかがってます
まーそれで反感持つ人がいたら、割り切るしかない！
慣れてきたら状況も変わるかもしれないし、時間が解決してくれることもありますよね
だけど仕事が好きならせっかく見つけた職場なんだし続けてほしいかな〜。
何を優先するかは主さん次第ですが、いずれにせよバタバタ生活の中でも笑っててほしいです
子供はお母さんが笑っててくれたらとりあえず安心するし
私は主さんの気持ちがよくわかるし、子供が小さいうちは残業しない派です。
もちろんやむを得ず…の時はしますけど、残業を当たり前にはしたくないですよね。
同僚の男性が｢子供の頃、保育所で親が迎えに来るのが遅くなる日はとにかく不安だった。友達がどんどん減っていって、親が来てくれるのかすごく心配だった｣と話していて、自分自身(祖父母と同居の幼稚園育ち)に経験がなかったこともあり衝撃を受けました。
そんなこともあり現在２歳半の娘がいますが、残業はしても１時間。
それでも終わらないときは、寝かしつけてから再出勤して片付けてました。(家に持ち帰れない内容の仕事なので…)
４月から就職されたとのこと。
さじ加減が難しいですが最初のうちが肝心な気がします。
私も４月に異動して残業の多い職場になりましたが、残れないよオーラを発しつつ様子をうかがってます
まーそれで反感持つ人がいたら、割り切るしかない！
慣れてきたら状況も変わるかもしれないし、時間が解決してくれることもありますよね
だけど仕事が好きならせっかく見つけた職場なんだし続けてほしいかな〜。
何を優先するかは主さん次第ですが、いずれにせよバタバタ生活の中でも笑っててほしいです
子供はお母さんが笑っててくれたらとりあえず安心するし
このコミュには産休しか取れなかった方や時短請求できない方・休みが少ない方・休みの融通がきかない方など沢山います。
いざ働いてみたら求人に載ってたことや面接で言われたことと違う…なんてことは沢山あります。
飲食業だからとかコンビニだからとか言っても定時であがれる職場ばかりでもありません。
私は４歳と１歳の子供がいて朝８時半〜18時までの勤務です。
仕事上、突然の残業はありますし残業になってしまえば何時に帰れるかわからないこともしばしばあります。
土日祝日・年末年始なども関係なく仕事で子供たちは休日保育している園に預けてます。
風邪を引いたからといって感染症じゃない限り休めないため病児保育に預け出勤してます。
だけど、シフト制ですしパートなので行事などで前もって休みを取る分には融通ききますから｢それでよし｣としてます。
旦那は帰りが遅いし休みも月４回しかないためあてにならず近くに頼れる身内はいません。
ﾌｧﾐｻﾎﾟやシッターさんを使いなんとかこなしてます。
家庭を持ち子供がいる以上、子供中心にしたいのは誰も同じだと思います。
だけど、少なからず何かを犠牲にしなくてはﾌﾙﾀｲﾑでなんて働けません。
働く理由は人それぞれですが第一に｢家族のため｣という思いがあるからこそどんな厳しい局面に立たされても踏ん張れるんじゃないでしょうか？
近くに頼れる人が誰もいなく一番頼りにしたい旦那さんにも頼れない辛さや不安はわかります。
私も頼れる人がいない中でのﾌﾙﾀｲﾑ勤務は不安で仕方なかったです。
でも、なるようにしかならいです。
やってみたらなんとかなりますよ
食材は生協を利用したりネットスーパー利用したり。
簡単な調理だけですむ食材宅配頼んだり。
時には家事代行を頼んだり色々なやり方があり工夫次第ではどうにでもなります。
確かにお給料との兼ね合いや地域差もありますから一概には言えませんが
家事育児と仕事の両立をうまくやる方法の一つとして参考にしてみてください。
自分ばかり頑張ってしまうと精神的にも体力的にも仕事・育児どころじゃなくなってしまうと本末転倒ですから月１回程度はラクにしたりするために家事代行を利用したりなどもありだと思いますよ
いざ働いてみたら求人に載ってたことや面接で言われたことと違う…なんてことは沢山あります。
飲食業だからとかコンビニだからとか言っても定時であがれる職場ばかりでもありません。
私は４歳と１歳の子供がいて朝８時半〜18時までの勤務です。
仕事上、突然の残業はありますし残業になってしまえば何時に帰れるかわからないこともしばしばあります。
土日祝日・年末年始なども関係なく仕事で子供たちは休日保育している園に預けてます。
風邪を引いたからといって感染症じゃない限り休めないため病児保育に預け出勤してます。
だけど、シフト制ですしパートなので行事などで前もって休みを取る分には融通ききますから｢それでよし｣としてます。
旦那は帰りが遅いし休みも月４回しかないためあてにならず近くに頼れる身内はいません。
ﾌｧﾐｻﾎﾟやシッターさんを使いなんとかこなしてます。
家庭を持ち子供がいる以上、子供中心にしたいのは誰も同じだと思います。
だけど、少なからず何かを犠牲にしなくてはﾌﾙﾀｲﾑでなんて働けません。
働く理由は人それぞれですが第一に｢家族のため｣という思いがあるからこそどんな厳しい局面に立たされても踏ん張れるんじゃないでしょうか？
近くに頼れる人が誰もいなく一番頼りにしたい旦那さんにも頼れない辛さや不安はわかります。
私も頼れる人がいない中でのﾌﾙﾀｲﾑ勤務は不安で仕方なかったです。
でも、なるようにしかならいです。
やってみたらなんとかなりますよ
食材は生協を利用したりネットスーパー利用したり。
簡単な調理だけですむ食材宅配頼んだり。
時には家事代行を頼んだり色々なやり方があり工夫次第ではどうにでもなります。
確かにお給料との兼ね合いや地域差もありますから一概には言えませんが
家事育児と仕事の両立をうまくやる方法の一つとして参考にしてみてください。
自分ばかり頑張ってしまうと精神的にも体力的にも仕事・育児どころじゃなくなってしまうと本末転倒ですから月１回程度はラクにしたりするために家事代行を利用したりなどもありだと思いますよ
四歳になる娘がいます。
私は出産を機に職場を異動出来たので特に残業を無理やりさせられることはないですが…。
私は最初、異動先の上司に、残業できない。
急に休むことも多々ある。
ということは、最初に伝えたせいか、とっても忙しい以外は、定時でかえってます★
みんな子供がいながらの残業できるひとは、祖父や祖母と同居のひとだと思います！
私の職場にも二人の子供がいながら、毎日遅くまで残業して、上司からは好かれています…けどそれは、そういう環境にあるからだと思います。
保育園の預かってくれる時間が19時なら、せめて18時までとか、いった方がいいと思います★
職場から嫌な目で見られるかもしれませんが、子供がまだ小さいので、たくさん愛情を注いでください(*^^*)
ながながとレスから外れましたが、頑張ってくださいね★
私は出産を機に職場を異動出来たので特に残業を無理やりさせられることはないですが…。
私は最初、異動先の上司に、残業できない。
急に休むことも多々ある。
ということは、最初に伝えたせいか、とっても忙しい以外は、定時でかえってます★
みんな子供がいながらの残業できるひとは、祖父や祖母と同居のひとだと思います！
私の職場にも二人の子供がいながら、毎日遅くまで残業して、上司からは好かれています…けどそれは、そういう環境にあるからだと思います。
保育園の預かってくれる時間が19時なら、せめて18時までとか、いった方がいいと思います★
職場から嫌な目で見られるかもしれませんが、子供がまだ小さいので、たくさん愛情を注いでください(*^^*)
ながながとレスから外れましたが、頑張ってくださいね★
私は一歳児を預けてフルタイムで勤務してます。
お迎えはだいたい20時直前
可哀相というコメントに胸が痛みました。
私の職場は独身の方しかいませんしそもそも、定時が19時。
帰宅時間は最初から分かってのことです。
事務が苦手で営業職しかしたことない私は母親になるには専業主婦しか無理なのかと悩みました。
今はなんとかやってますが、子供の為になってるから疑問自答の日々です。
そしてやはり他のお母さん方には19時退社なんてオススメ出来ません
子供の睡眠などの生活リズムから自分の疲労まで。悩みはつきません。
せっかく子供の為に事務でパートという選択をしたのだからそんな勤務になるのはイヤですよね！
残業出来ない旨を改めて職場の方に伝えましょう！
すぐ退社と切り出すのではなく、話し合いで改善されたら一番ですよね！！
お子さんの為にも最善の選択ができますように
お迎えはだいたい20時直前
可哀相というコメントに胸が痛みました。
私の職場は独身の方しかいませんしそもそも、定時が19時。
帰宅時間は最初から分かってのことです。
事務が苦手で営業職しかしたことない私は母親になるには専業主婦しか無理なのかと悩みました。
今はなんとかやってますが、子供の為になってるから疑問自答の日々です。
そしてやはり他のお母さん方には19時退社なんてオススメ出来ません
子供の睡眠などの生活リズムから自分の疲労まで。悩みはつきません。
せっかく子供の為に事務でパートという選択をしたのだからそんな勤務になるのはイヤですよね！
残業出来ない旨を改めて職場の方に伝えましょう！
すぐ退社と切り出すのではなく、話し合いで改善されたら一番ですよね！！
お子さんの為にも最善の選択ができますように
２度目のレスですみません。
うーん、トピ主さんがおっしゃってる「面接時に毎日残業があるとは聞かなかった」ということですが。
これは会社側がウソをついたというよりは、お互いの時間感覚の違いじゃないかとも思えるんですよね。
保育園通いの母親にとってはたった１０分でも貴重ですけど、奥さんが専業主婦であとは帰るだけなんていう男性にとっては「１時間くらい」でしょうし、若い男性だと毎日の＋αの残業代をむしろ当てにしてたりしてｗ
仕事のキリの良い時が終業、という社風ですと、あえて「残業」してるという感覚は薄いかもしれません。
まして面接官は管理職の場合が多いでしょうから、多少の居残りは勤め人として当然という感覚で、わざわざ「毎日帰る時間がマチマチです」とは言わないでしょう。
ついでに、必ずしも「終業時間＝退社時間」とは限りません。会社によっては、終業後に自主参加の研修が定期的に開かれたりするところもあります。
要は面接で、踏み込んで「パートは１７時きっかりに退社できますか？」と聞いておけば、こういう事態は避けられたのではないでしょうか。
こちらは子持ちの母親なんだから、急いで退社したいのは当然…と思っていると、会社ではあっけなく裏切られます。
説明すべきことはきちんと説明し、相手の都合とすり合わせながらうまく伝えていくことが大事だと思います。（その伝え方が難しいんですけどね）
うーん、トピ主さんがおっしゃってる「面接時に毎日残業があるとは聞かなかった」ということですが。
これは会社側がウソをついたというよりは、お互いの時間感覚の違いじゃないかとも思えるんですよね。
保育園通いの母親にとってはたった１０分でも貴重ですけど、奥さんが専業主婦であとは帰るだけなんていう男性にとっては「１時間くらい」でしょうし、若い男性だと毎日の＋αの残業代をむしろ当てにしてたりしてｗ
仕事のキリの良い時が終業、という社風ですと、あえて「残業」してるという感覚は薄いかもしれません。
まして面接官は管理職の場合が多いでしょうから、多少の居残りは勤め人として当然という感覚で、わざわざ「毎日帰る時間がマチマチです」とは言わないでしょう。
ついでに、必ずしも「終業時間＝退社時間」とは限りません。会社によっては、終業後に自主参加の研修が定期的に開かれたりするところもあります。
要は面接で、踏み込んで「パートは１７時きっかりに退社できますか？」と聞いておけば、こういう事態は避けられたのではないでしょうか。
こちらは子持ちの母親なんだから、急いで退社したいのは当然…と思っていると、会社ではあっけなく裏切られます。
説明すべきことはきちんと説明し、相手の都合とすり合わせながらうまく伝えていくことが大事だと思います。（その伝え方が難しいんですけどね）
２回目のコメントになります。
１歳のお子さんを長時間預ける事についてですが…いち保育士の意見としては、毎日お子さんが元気に楽しく通っていれば長時間保育を可哀相とは思いません。ただお母さんも疲れきっていたり、お子さんの体調が崩れがちだったりすると、ちょっと無理してるのかな？お母さん大丈夫かな？って心配になります。
私は、２歳の子どもがいますが、普段休んだりしないように生活リズムを崩さないようにし、風邪の引きはじめにすぐ病院に行きます。周りの人に出来るだけ迷惑を掛けないように配慮する事が大切だと思うので。
私の考えでは、パートさんのメリットって時間内で上がれる事だと思っていたので、様々な方の意見を聞く事ができたこのトピックは大変勉強になりました。
１歳のお子さんを長時間預ける事についてですが…いち保育士の意見としては、毎日お子さんが元気に楽しく通っていれば長時間保育を可哀相とは思いません。ただお母さんも疲れきっていたり、お子さんの体調が崩れがちだったりすると、ちょっと無理してるのかな？お母さん大丈夫かな？って心配になります。
私は、２歳の子どもがいますが、普段休んだりしないように生活リズムを崩さないようにし、風邪の引きはじめにすぐ病院に行きます。周りの人に出来るだけ迷惑を掛けないように配慮する事が大切だと思うので。
私の考えでは、パートさんのメリットって時間内で上がれる事だと思っていたので、様々な方の意見を聞く事ができたこのトピックは大変勉強になりました。
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