人事～所詮はひとごと～コミュの内定者フォローについて

みなさんこんにちは！
カフェを運営している会社で人事を担当させて頂いているなおっぺと申します。

先ほどこのコミュに参加させて頂いたばかりで恐縮ですが、標題の件についてご相談させてください。

当社は直営５４店、社員数１５０名ほどの会社なのですが、実は昨年まで新卒採用は専門学生だけしか行っておりませんでした。
０９採用よりマイナビを使って大卒採用を本腰を入れて行った結果、目標人数も達成しひとまず安心しているところです。

さて、ここからが問題です。

大卒者はいろいろフォローを考えないと辞退されてしまうっていうお話をマイナビの担当者や色んな資料を見て正直驚きました。
私は専門学校出の人間なので、人事の仕事を始めるまで４大新卒の内定～入社までの流れの中に研修以外で懇親会という名のご機嫌取りをしなければいけないということを知りませんでしたので。

少々学歴コンプレックスなので言葉が悪かったら申し訳ありません(笑)

当社として考えていることは以下の通りです。

内定承諾
　↓
内定式・懇親会
　↓
毎年恒例の会社主催パーティーに招待
　↓
クリスマス研修(実際店舗に入ってもらう)
　↓
ＯＪＴ研修(６０時間以上)
　↓
本社研修３日間
　↓
入社式

それとこまめにメールマガジンにして会社のニュースを送ったりしています。
人事ブログも行う予定なのですがＨＰの製作会社と予算面で上手く話がつかず、開始日は不明なままです。

売り市場と騒がれていますが、内定者に媚びる内容にはしたくありません。
頭が固いと言われてしまうかもしれませんが、媚びるのではなくもっと会社に興味と愛着と希望をもってもらうようなフォローをしたいと思っています。

「こんなことしたら内定者のモチベーションが上がった」
「あれをやったらコミュニケーションが上手く取れた」
ひいては辞退率が減ったなど、何か成功した事例やおすすめの研修・企画などございましたらお聞かせ頂けたら幸いです。

長々失礼致しました。
どうぞ宜しくお願い致します。

コメント(8)

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[2] mixiユーザー 08月01日 04:17

はじめまして。

あからさまに媚びて社員を大事にしすぎても、入社してからの現実に打ちのめされ、辞めてしまう子も多いようです。
標記に書いてある内容で充分かと存じます。

ちなみに小生、人事の仕事を初めてまだ７ヶ月ではありますが、採用から内定者フォローもやらされてます…お互いがんばりましょう。

[4] mixiユーザー 08月01日 08:00

アパレルの販売の会社に勤務しています。

「ご機嫌とり」という発想では趣旨が曲がって仕舞いかねません。
あくまでも「会社を理解してもらう」為だと思います。

弊社では懇親会にはいろいろな職種の先輩社員を呼んで、交流させます。

「会社を理解してもらい、仕事を実感させ、モチベーションを上げさせる為に何が必要か」という事ですから、専門も短大も四年制も関係ないと思います。

個人的にですが、クリスマス時期に限っての研修は嫌われ兼ねないと感じます。
あくまでも相手は「学生」ですから。

媚びずに、先輩として堂々といきましょう！

[5] mixiユーザー 08月01日 08:19

内定者フォローはあまりやられていないとのことですが十分な企画だと思いますよ

フォロー業務は学生に媚ることではなく、ﾛｲﾔﾘﾃｨを持たせていくことに主眼を置いています。また参加具合によって入社意欲もある程度測定出来ますからね

[6] mixiユーザー 08月01日 08:43

ご機嫌取りとは傑作だ！！
言い得て妙ですよ。笑

ただ、他の方もおっしゃっているように、単にご機嫌取りでは趣旨に反します。

専門生と違い、大学生の最終学年は授業にもあまり拘束されませんし、一般に進路選択の自由度が高いです。
失礼ながら、必ずしも貴社を第一志望と決めた学生ばかりではないでしょう。
内定者フォローの主眼としては入社への納得感が高まるものにするべきだと思います。カフェ見学でも良いのですが、選考のフィードバックを行って、入社後にどんな活躍を期待しているかを伝えるだけでも違うと思います。

[7] mixiユーザー 08月01日 13:46

うちの会社は、自動車販売会社なので、社内報や展示会の案内を配布して、
社員の一員という認識を持ってもらいます。
皆さんのように、色々な研修はしていません。
学生期間は、よく学び、よく遊んでもらっています。

また採用時期が、大学４年の９月頃で、他の会社も採用試験が
終わっている時期だと思うので、学生も内定辞退があまりありません。

[8] mixiユーザー 08月03日 00:34

書き込み遅くなりまして申し訳ございません

沢山のコメントありがとうございます！

まとめてで申し訳ありませんが・・・

そうですね。媚びたらろくな社員に育ちませんよね。
内定を出して承諾返信期日までの間に当社運営のカフェでの選考のフィードバックと懇親会というものは既に行っているのですが、いまいち手ごたえがありませんでした。

8月に予定している内定式では「この会社の一員になる」という内容にして、懇親会でもただのレクリエーションではなく実になるような企画にしたいと思っております。

私事ですが、採用に関する仕事をするようになって一年。
正式に人事担当として動き出して半年。
まだまだ勉強不足な自分に、このように助言をくださるみなさんの温かいお気持ちをとてもありがたく感じております。
また、自分達のやろうとしている事に、もう少し自信を持ってやりぬこうという気にもなりました。

みなさんのアドバイスを参考に、今後も人事として、カフェを運営する会社の一員として、精一杯頑張っていこうと思います。

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