|
|
|
|
コメント(251)
だいけんと言います。
人材マネジメントのコンサルティングや、研修・セミナー講師などを行っているワークデザイン研究所の代表をしております。
人事・労務管理の専門誌『労政時報』12月10日号に２ページにわたりコラムを執筆しました。
「自動車を乗り換えるように,人事制度を簡単に見直してはいけない」というタイトルで、人材マネジメントの要諦をわかりやすく説明しようと試みました。
人事制度が十分に運用できていない＝人材マネジメントが機能不全を起こしている要因を、自動車の運転に喩えて３つに分けて説明しています。
１．自動車がドライブの目的、道路、走り方にマッチしていない
２．ドライバーの運転スキル、安全意識不足
３．メンテナンス不足（調整、修理不足）
これらの要因を理解せず、安易に車を買い替えてはいけない（＝人事制度を見直してはいけない）、という趣旨のものです。
機会があれば、ぜひご一読ください。
人材マネジメントのコンサルティングや、研修・セミナー講師などを行っているワークデザイン研究所の代表をしております。
人事・労務管理の専門誌『労政時報』12月10日号に２ページにわたりコラムを執筆しました。
「自動車を乗り換えるように,人事制度を簡単に見直してはいけない」というタイトルで、人材マネジメントの要諦をわかりやすく説明しようと試みました。
人事制度が十分に運用できていない＝人材マネジメントが機能不全を起こしている要因を、自動車の運転に喩えて３つに分けて説明しています。
１．自動車がドライブの目的、道路、走り方にマッチしていない
２．ドライバーの運転スキル、安全意識不足
３．メンテナンス不足（調整、修理不足）
これらの要因を理解せず、安易に車を買い替えてはいけない（＝人事制度を見直してはいけない）、という趣旨のものです。
機会があれば、ぜひご一読ください。
初めまして。
９年間勤めた会社を退職し、
２０１０年に人事コンサルティング会社を立ち上げました。
【株式会社 シナジーパートナーズ】
http://www.synergy-partners.co.jp
シナジーパートナーズは組織診断に基づく人事コンサルティングに特化した会社です。お客様が抱えている本質的問題を組織診断で明らかにした上で、効果性の高いコンサルテーション、エデュケーションをご提供します。
お客様に成果を生み出すために、本音で付き合い、プロフェッショナルとしてのサービス提供することを軸としております。
まだまだこれからの会社ですが、人事関連の方々の悩みや要望などを汲み取り、価値あるサービスを生み出すためにも色々な方との情報交換ができたらと思っております。
どうぞよろしくお願いいたします。
９年間勤めた会社を退職し、
２０１０年に人事コンサルティング会社を立ち上げました。
【株式会社 シナジーパートナーズ】
http://www.synergy-partners.co.jp
シナジーパートナーズは組織診断に基づく人事コンサルティングに特化した会社です。お客様が抱えている本質的問題を組織診断で明らかにした上で、効果性の高いコンサルテーション、エデュケーションをご提供します。
お客様に成果を生み出すために、本音で付き合い、プロフェッショナルとしてのサービス提供することを軸としております。
まだまだこれからの会社ですが、人事関連の方々の悩みや要望などを汲み取り、価値あるサービスを生み出すためにも色々な方との情報交換ができたらと思っております。
どうぞよろしくお願いいたします。
こんにちは。
営業コンサルの竹内と申します。
以前は人材営業を行っており、
今は営業研修で年間150日程お仕事しております
http://twitter.com/firstclassshin
営業ノウハウ、マインド、その他営業系のビジネス書の書評を
アップしています。宜しくお願いします。
もうすぐ読者様1500名
http://ameblo.jp/1-class/
また大阪で営業力強化の塾、をやっています。
人脈を作れますし、売上もアップ出来ます。
営業力強化実践会（もうすぐ1400名）
http://www.facebook.com/wsaeigyou
※投資系、ネットワークビジネス系、小遣い系や副業は興味ナシなのでお断りします。
営業コンサルの竹内と申します。
以前は人材営業を行っており、
今は営業研修で年間150日程お仕事しております
http://twitter.com/firstclassshin
営業ノウハウ、マインド、その他営業系のビジネス書の書評を
アップしています。宜しくお願いします。
もうすぐ読者様1500名
http://ameblo.jp/1-class/
また大阪で営業力強化の塾、をやっています。
人脈を作れますし、売上もアップ出来ます。
営業力強化実践会（もうすぐ1400名）
http://www.facebook.com/wsaeigyou
※投資系、ネットワークビジネス系、小遣い系や副業は興味ナシなのでお断りします。
はじめまして。
就活コンサルタントをしているROCKYと申します。
20年余り企業の人事で、今まで5千人以上の方と採用のための面談してきました。
最近は、社員の中に急激にうつ症状による、休職、退職者が増えて多くの事例の対応をしてきました。
その中で、自分自身も抑うつ症状が現れましたが、自分がそうしたことに携わっていたことで、早めに通院したことで立ち直ることができました。
そうした経験を踏まえて、多くの精神科の先生とも交流ができ、うつ支援ネットワークというNPO法人を立ち上げました。
最近は、就活中に挫折感や将来的な不安から、抑うつ症状に陥っているケースが見受けられます。
そうした人たちのために、少しでも力になりたいと思いが強くなりました。
なかなか、自覚症状がなかったり、他人に相談ができなかったりする方が多いと思います。
ぜひ、何か、立ち直りのきっかけをつかんでいただければとの思いです。
気軽にメッセージいただけいて構いません。
どうぞ、よろしくお願いします。
参考までにNPOのアドレスは下記です。
http://www.utsushien.jp
就活コンサルタントをしているROCKYと申します。
20年余り企業の人事で、今まで5千人以上の方と採用のための面談してきました。
最近は、社員の中に急激にうつ症状による、休職、退職者が増えて多くの事例の対応をしてきました。
その中で、自分自身も抑うつ症状が現れましたが、自分がそうしたことに携わっていたことで、早めに通院したことで立ち直ることができました。
そうした経験を踏まえて、多くの精神科の先生とも交流ができ、うつ支援ネットワークというNPO法人を立ち上げました。
最近は、就活中に挫折感や将来的な不安から、抑うつ症状に陥っているケースが見受けられます。
そうした人たちのために、少しでも力になりたいと思いが強くなりました。
なかなか、自覚症状がなかったり、他人に相談ができなかったりする方が多いと思います。
ぜひ、何か、立ち直りのきっかけをつかんでいただければとの思いです。
気軽にメッセージいただけいて構いません。
どうぞ、よろしくお願いします。
参考までにNPOのアドレスは下記です。
http://www.utsushien.jp
はじめまして
気付けば、人事がしたくて営業から転職し、6年、 人事経験合計で10年です。
ただ、給与計算・社会保険・法務などの、業務ばかり担当しており、最近、マンネリ化しております。
700人規模の会社なので、大きな改革、斬新な企画も出来ず、更なるステップＵＰ目指して、転職しようか悩み中。
周りに人事に従事している友達や知り合いが居ないため、こういう話や相談ができるような、
知り合いができたらな〜とおもってます。
ぶっちゃけ、うちの人事、畑違いのところから来た人ばっかりで、（中途なのに。。。）
人事としての知識も無くて、相談も出来ず、仕事の考え方もずれていたりと・・・・な状態です。
そんな事なので、よろしくお願いします。
気付けば、人事がしたくて営業から転職し、6年、 人事経験合計で10年です。
ただ、給与計算・社会保険・法務などの、業務ばかり担当しており、最近、マンネリ化しております。
700人規模の会社なので、大きな改革、斬新な企画も出来ず、更なるステップＵＰ目指して、転職しようか悩み中。
周りに人事に従事している友達や知り合いが居ないため、こういう話や相談ができるような、
知り合いができたらな〜とおもってます。
ぶっちゃけ、うちの人事、畑違いのところから来た人ばっかりで、（中途なのに。。。）
人事としての知識も無くて、相談も出来ず、仕事の考え方もずれていたりと・・・・な状態です。
そんな事なので、よろしくお願いします。
- mixiユーザー
- ログインしてコメントしよう！
|
|
|
|
人事〜所詮はひとごと〜 更新情報
人事〜所詮はひとごと〜のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています
人気コミュニティランキング
- 1位
- 広島東洋カープ
- 55348人
- 2位
- お洒落な女の子が好き
- 90001人
- 3位
- 酒好き
- 170653人