テンプスタッフグループ総会コミュの健康保険加入等について

ご存知な方にお聞きしたいのですが…

３月３１日に現在、派遣されている所が契約満了になり
翌日４月１日より２ヶ月間の仕事につきます。
（両方ともテンプの仕事）
３月３１日までの仕事は、１日５．５時間勤務（土日祝休み）でした。
４月１日から仕事は１日７時間勤務（同じく土日祝休み）になります。
ですが、届いた契約書を見ると雇用保険・健康保険被保険者資格取得届・
厚生年金保険被保険者資格取得届の提出の有無の欄はすべて有に○印が
ついていました。
今は５．５時間勤務なのですが（３１日までの仕事）１年前の契約当初は
７時間勤務だったので、雇用保険・健康保険・厚生年金に加入して
いました。
ですが、派遣先の都合で３ヵ月後の更新の際に５．５時間に変更に
なったのです。
その時に、健康保険と厚生年金は加入資格から外れたのです。
その情報がテンプ内部でうまく行き渡っていなく、提出の有無の欄が有に
なっていたんでしょうか？

４月１日からの２ヶ月だけのために保険や年金に加入するのも
正直嫌なのですが…
加入資格を満たす就業条件にも当てはまらないと思うのですが。

現在、健康保険は主人の扶養に入っていて、昨年も契約の変更で抜けたり
再度加入しなおしたり…主人の会社で嫌な顔されたりと…（小さな会社なので）
できれば、また抜けたり再加入したりしたくないんです。

今回の場合、テンプの間違いなのか…それとも健康保険等の加入に
該当するのか…教えて下さい。

※週明けに電話して聞けばいいのでしょうが、主人に迷惑がかからないか
心配になってしまって…みなさんにご相談させていただきました。