フィール労組(あいち悠々労働組)コミュの高齢者雇用安定法とは?

高齢者雇用安定法とは?
日本では、定年制(60歳など、一定の年齢に達した時点で退職する制度が適法とされています。多くの労働者は定年退職することになります。
この点に関しては、高齢者等の安定等に関する法律(高齢者雇用安定法)と言う法律があり、定年退職について、65歳までの安定的な雇用を確保するための措置をとることが企業に義務付けられています。
しかし、実際には、不当に再雇用を拒絶されている、定年前から著しく悪化した条件を提示される、定年前と全く異なる業務に従事させられるなどの問題があります。
この問題は、究極的には、法律で「定年制」そのものを廃止することで解決すべきであり、定年制は年齢による差別で
あり、過去の日本ではともかく、高齢者がこれからますます活躍すべき現在の日本では、すでに合理性を失っている古い制度と思います。フィール労働組合は、この問題に関しても会社に問いかけより良い雇用をされるように取り組んでいます。組合側の要望としては、すべての定年退職者に対して嘱託社員として再雇用をし、話し合いを重ね当人の希望に合った労働条件、労働時間等を決めていきたいと思っております。8時間フルに働ける方もいれば体力的に6時間、4時間の労働を希望する人もいます。それを話し合いもなく一方的に条件を押し付けてくる今の会社の体制には断固反対いたします。政府は65歳定年を推奨しているのだから今からでも65歳定年に移行しても良いとも考えています。この問題は大変大きな問題であり、今話し合いの渦中にある給料基本ベース基本表と同じ位置にある問題だと捉えしっかりと会社と議論していきたいと考えています。皆さんも人事だと考えずしっかりと自分の将来のことを考え組合の応援をよろしくお願いします。