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フィール労組(あいち悠々労働組)コミュの今回の労働契約書で賃金アップされなかった勤続20年以上の社員の方へ

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今回の労働契約書で賃金が上がらなかったボリューム世代(会社が言うには給料払い過ぎ社員)
若い人の賃金を上げるために仕方がないと会社は言うがこれって差別では?50代社員からの相談?(愚痴)で子供が2人いて何とか1人目は借金して大学に行かせてるが2人目は無理だと
アルバイトでもしなくてはどうにもならないらしい涙しかし就業規則でアルバイトが禁止になっている(私も就業規則に明記してある事を知らず警備会社でアルバイトをしていた事がありバレて反省文を過去に書かされた事がある)
しかしながら国を挙げて賃金アップを言ってるこのタイミングで賃金を上げれない世代があるならば、今後絶対にその世代の賃金が上がるとは考えにくい!ならばアルバイトを許可しても良いのではないでしょうか?会社に就業時間後の従業員のアルバイトまで管理する拘束力はあるのでしょうか?今一度会社に問うつもりだが...力の無い労働組合にどこまでできるだろうか?胃が痛いがまん顔
就業規則を変えるためには労働組合の力🟰数の力
だからこそ皆さんの力が必要です!
労働組合に加入しましょう!私たちの家族の未来のために顔(願)

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