(A)過去3年間の賃金制度の改定の有無をみると、平成19年調査以降、改定を行った企業の割合は、平成22年、平成26年と調査実施の度に( )している。
減少
(B)基本給の決定要素別の企業割合をみると、平成13年調査以降、管理職、管理職以外ともに、「業績・成果」の割合が( )している。
減少
(C)平成24年調査において、業績評価制度を導入している企業について、業績評価制度の評価状況をみると、「( )」とする企業割合が「改善すべき点がかなりある」とする企業割合よりも多く、その割合は5割近くになった。
うまくいっているが一部手直しが必要
(D)平成24年調査において、賃金形態別に採用企業割合をみると、出来高払い制をとる企業の割合が: ( )し、その割合は5%近くになった。
減少
(E)平成26年調査において、時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、1か月60時間を超える時間外労働の割増賃金率を定めている企業割合は、( )割近くになった。
3
減少
(B)基本給の決定要素別の企業割合をみると、平成13年調査以降、管理職、管理職以外ともに、「業績・成果」の割合が( )している。
減少
(C)平成24年調査において、業績評価制度を導入している企業について、業績評価制度の評価状況をみると、「( )」とする企業割合が「改善すべき点がかなりある」とする企業割合よりも多く、その割合は5割近くになった。
うまくいっているが一部手直しが必要
(D)平成24年調査において、賃金形態別に採用企業割合をみると、出来高払い制をとる企業の割合が: ( )し、その割合は5%近くになった。
減少
(E)平成26年調査において、時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、1か月60時間を超える時間外労働の割増賃金率を定めている企業割合は、( )割近くになった。
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