(A)労働条件は、労働者が( )を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
人たるに値する生活
(B)労働基準法第3条の禁止する「差別的取扱」とは、当該労働者を( )に取り扱うことをいう。
有利又は不利
(C)労働基準法第4条は、( )について、女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをすることを禁止しているが、( )以外の労働条件についてこれを禁止して( )。
賃金 賃金 いない
(D)強制労働を禁止する労働基準法第5条の構成要件に該当する行為が、同時に刑法の暴行罪、脅迫罪又は監禁罪の構成要件にも該当する場合があるが、労働基準法第5条違反と暴行罪等とは、法条競合の関係（吸収関係）に( )と解される。
ある
(E)形式上は請負契約のようなかたちをとっていても、その実体において( )係が認められるときは、当該関係は労働関係で( )、当該請負人は労働基準法第9条の「労働者」に当た( )。
使用従属関 あり る
人たるに値する生活
(B)労働基準法第3条の禁止する「差別的取扱」とは、当該労働者を( )に取り扱うことをいう。
有利又は不利
(C)労働基準法第4条は、( )について、女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをすることを禁止しているが、( )以外の労働条件についてこれを禁止して( )。
賃金 賃金 いない
(D)強制労働を禁止する労働基準法第5条の構成要件に該当する行為が、同時に刑法の暴行罪、脅迫罪又は監禁罪の構成要件にも該当する場合があるが、労働基準法第5条違反と暴行罪等とは、法条競合の関係（吸収関係）に( )と解される。
ある
(E)形式上は請負契約のようなかたちをとっていても、その実体において( )係が認められるときは、当該関係は労働関係で( )、当該請負人は労働基準法第9条の「労働者」に当た( )。
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