56. 労働者が業務命令で指定された時間、外勤業務に従事せず内勤業務に従事した場合、債務の本旨に従った労務の提供をしたものと( )、使用者は労働者にその時間の賃金支払義務を負( )とするのが最高裁判所の判例である。
57. 労働者が5分遅刻した場合に、30分遅刻したとして賃金カットする処理は、（25分のカット）について全額払の原則に反し違法であるが、このような取扱いを就業規則に定める減給の制裁として91条の制限内で行う場合、全額払の原則に反( )。
58.賃金に該当する退職金債権を放棄する旨の意思表示は、労働者の自由な意思に基づくことが明確( )、賃金債権の放棄の意思表示は( )とするのが最高裁判所の判例である。
59.精勤手当は、毎月1回以上支払わな( )。
60.年俸制の労働者にも、毎月1回以上一定期日払の原則は適用される。年俸額が600万円の労働者に、1月50万円ずつ賃金を支払わな( )。
解答
56.はいえず うものではない
57.しない
58.あれば 有効
59.くてもよい
60.くてもよい
57. 労働者が5分遅刻した場合に、30分遅刻したとして賃金カットする処理は、（25分のカット）について全額払の原則に反し違法であるが、このような取扱いを就業規則に定める減給の制裁として91条の制限内で行う場合、全額払の原則に反( )。
58.賃金に該当する退職金債権を放棄する旨の意思表示は、労働者の自由な意思に基づくことが明確( )、賃金債権の放棄の意思表示は( )とするのが最高裁判所の判例である。
59.精勤手当は、毎月1回以上支払わな( )。
60.年俸制の労働者にも、毎月1回以上一定期日払の原則は適用される。年俸額が600万円の労働者に、1月50万円ずつ賃金を支払わな( )。
解答
56.はいえず うものではない
57.しない
58.あれば 有効
59.くてもよい
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