6. 法4条が禁止する差別的取扱いには、女性を男性より有利に取扱う場合を含( )。
7. 法4条は、賃金についてのみ女性であることを理由とする男性との差別的取扱いを禁止したもので、その他の労働条件の差別的取扱いは同条違反の問題は生じ( )。
8. 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段で、労働者の意思に反して労働を強制して( )。
9. 何人も、法律に基づいて許される場合のほか、業として他人の就業に介入して利益を得て( )。
10.「公の職務」には労働審判員の職務を含( )。
解答
6. む
7. ない
8. はならない
9. はならない
10.. む
7. 法4条は、賃金についてのみ女性であることを理由とする男性との差別的取扱いを禁止したもので、その他の労働条件の差別的取扱いは同条違反の問題は生じ( )。
8. 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段で、労働者の意思に反して労働を強制して( )。
9. 何人も、法律に基づいて許される場合のほか、業として他人の就業に介入して利益を得て( )。
10.「公の職務」には労働審判員の職務を含( )。
解答
6. む
7. ない
8. はならない
9. はならない
10.. む
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