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やぬそんりのビジネスボーダレスコミュの育児休業を取って助成金の巻

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育児休業を取って助成金の巻

mixiユーザー 2011年11月10日 16:57

そのままお客さん企業に説明した資料を載せます！

※つまり育児休業をとらせて、休んでる期間に代わりに従業員
　を雇ってある程度すぎたら５０万円の支給！


?○○○○○御中

育児休業雇用安定助成金（育児休業者の代替要員）について

趣　旨・・育児休業を取得させ、その期間代替の従業員を採用させた場合

要　件・・平成２３年８月３１日までの間に以下のすべての要件に該当する事

? 育児休業者について、職場復帰についての規定を就業規則に定めている事
? 復帰した従業員の休業が３ヶ月以上あり、代替従業員が３ヶ月以上勤務している
? 代替従業員の採用が育児休業従業員の妊娠の発覚した後の採用である事
? 育児休業者の時間外労働の免除と労働時間の短縮について就業規則に定めている

受給額・・５００，０００円（一般事業主計画書がない場合４００，０００円）

【作成書類】
・一般事業主行動計画書（２枚）
・給付申請書（２枚）


【準備書類】（すべてコピーで可）
・就業規則（育児休業者が復帰できる規定があり、を導入した日付けを確認）
・育児休業規定
・育児休業申出書
・育児休業者のタイムカード、賃金台帳、雇用契約書（所属店舗記載）
・代替従業員のタイムカード、賃金台帳、雇用契約書（所属店舗記載）
・育児休業者の保険証、母子手帳

【その他】
・計画書は申請と一緒でも受付可能
・育児休業の規定は、なるべく育児休業取得の前に整備しておく
（事後の変更でも受付は可能ですが、審査してからの認定となります）

コメント(8)

[1] mixiユーザー 11月10日 16:59

助成金ですね！
実際は該当する確立は１０分の１ってとこかね！
いつも期待して結局該当しないとかのオチ！

お客さんには最初でその事を話してトラブルを避けたい！

[2] mixiユーザー 11月10日 18:35

つまり国の作戦ですよね、育児休業とらせて少子化をふせごうって事
その貢献として国から会社に助成金として支給するってかんじ！

[3] mixiユーザー 11月11日 23:33

TPPはどうですか？

[4] mixiユーザー 11月12日 10:06

また中途半端にしかしらないからまだ意見いえんさー

[5] mixiユーザー 11月13日 00:51

ふむふむ。うちの職場、育休ってないなー。
結婚したら辞めるパターンだから。

タイムカードもない！！



なにを導入した日付？？
↓
>【準備書類】（すべてコピーで可）
>・就業規則（育児休業者が復帰できる規定があり、を導入した日付けを確認）

[6] mixiユーザー 11月13日 01:00

スゴ；うん本来育児休業はあげないといけない義務だけど
　　　職場がそうやって決めてるケースはめずらしくないよね泣
　　　就業規則は、育児休暇して復帰できるってことを記載した日付！

[7] mixiユーザー 11月13日 16:55

TPP参加したら、ガソリンもっと安くなるのかな？

[8] mixiユーザー 11月13日 20:45

maki:はい

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