定時SEコミュの残業＝偉い？

残業＝偉いという考えは中々、根強いです。
でも、ただ椅子に座っていれば、それで良しなんですかねぇ。
そしたら、私、仕事しませんよ（笑）

なんとなく早く帰るのが気まずい雰囲気ってありますよね。
だから、あえて、大きな声で、明るく元気に言いましょう。

「お先に失礼いたします！」

みなさんの職場如何ですか？

コメント(9)

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[1] mixiユーザー 05月13日 17:39

私も単に残業するのは偉いとは言えないと思います。　　　　　　　　　　　　ただ、こういう業界だけあって残業代がねぇ。私は、さっくり帰ります

[3] mixiユーザー 05月13日 17:58

クリさん、こんにちは。

定時SEを実践されているようですね。

私は、チームを運営する時は、最初に言うようにしています。
「このチームは、基本、定時に帰れることを目指しましょう。」

むしろ定時に帰れるためには、どのような仕事の進め方を
すれば良いかを、考えます。計画を立てます。

たいがいのエンジニアは、早く帰りたいと思うものなん
ですよね、本当は。

[4] mixiユーザー 05月13日 18:04

すぎさん

>ほんとにそういう風潮ってありますか?
>わたしはまだこの業界9年目ですが、いまだに経験したことがないです。

会社によって、違うのでしょうね。
私は、独立系とメーカ系のSIerにそれぞれ所属したことが
ありますが、前者では強く感じました。
後者は、開発会社というよりは、商社に近かったのですが、
あまり感じませんでした。
むしろ、誰がいつ帰ったか、気にもしない雰囲気でした。

[6] mixiユーザー 05月13日 18:16

>・残業代が支払われていない

これは、残業が多いから、支払わないということですよね？（汗
うーん。。。

>「残業禁止」とした方が開発者の作業効率はあがるんですよね。

定時までに終らそうとして、仕事をしている時に私は感じたんですが、いつもより無茶苦茶疲れたりしませんか？
むしろ定時が体力・気力の限界という感じになりました。

[8] mixiユーザー 05月17日 22:12

はじめまして。kobaといいます。

現在働いているPRJのマネージャ達に
「残業＝偉い」という考えがはびこっています。
（本人達は否定しますが）

土日にわざわざ朝会を開いて出欠をチェックし、
出てきていないチームのリーダを後日叱責する
ような文化のPRJです。

休日出勤当たり前のチームは、単に故障だらけ
で品質が悪いだけだったりするのですが、
彼らに対する評価は「がんばっている」。

そもそもマネージャが業務やら言語やらの仕様
をロクに把握していないので、主観的なイメージ
が評価の根拠の主体になっている気がします。

システムって目に見えない分、どうしても
客観的な評価を正しく下すことが難しいので、
そのことが「残業＝偉い」という安易でおかしな
考えをはびこらせる一因になっている気がします。

[9] mixiユーザー 05月18日 14:10

どうもはじめまして。

ハッキリ言って「残業」は会社にとっても社員にとってもアンハッピーだと言う事が判ると思います。
どうせ、ほぼパイ（つまり支払う賃金）は決まっているので、経営側からすれば、残業されても実は困る事になります。

残業を基準とした会社の場合、その分給与は抑えられ、残業で通常と同じ金額を貰うはめになります。
又、残業等で貢献度を決めて、ほんの僅かな賞与を奪いあう事にもなります。

会社は我慢大会の場ではありませんよね（笑）

皆がハッピーになるのは、社員がノー残業でやる事キッチリやって、会社が当たり前の給与を支払う事です。

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