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コメント(11)
夢ハウジング
２０１１・２年度のリクナビ日記
（メモ用に、少し略しました）
――――――
2012年度新卒採用チームの岩淵です。
―「教育水準」―
Q 入社して大事なことは？
若いうちに様々な経験を通して成長出来るか？
如何にこの期間で学習できるかどうか？
社会に出て教育・研修制度が重要だと誰もが認識する
→研修や講演に自らお金を払って参加する人もいる
（フカヤ呟き：３日で２３万という社会人セミナーも就職中に発見しました
笑←普通だそうです
）
Q「教育・研修制度が充実した会社」とは？
仕事をしながら勉強できる機会を与えられます。
→社内における教育・研修力が高ければ高い程、企業としてのスタンダードレベルが上昇
→地域のお客様に対してより良いサービス、不動産を提供することに繋がります
Q 健全とした会社作りの為には？
今、この瞬間からの社員に対しての「教育・研修への注力」が絶対条件に上げられます。
夢ハウジングはこの真実を理解している為、教育と研修に注力する「教育先進国」を目指し、会社作りを進めているのです。
夢ハウジング社長Blogはここまで。 次回Blogをお楽しみに。
――――
学びに感謝感謝です
２０１１・２年度のリクナビ日記
（メモ用に、少し略しました）
――――――
2012年度新卒採用チームの岩淵です。
―「教育水準」―
Q 入社して大事なことは？
若いうちに様々な経験を通して成長出来るか？
如何にこの期間で学習できるかどうか？
社会に出て教育・研修制度が重要だと誰もが認識する
→研修や講演に自らお金を払って参加する人もいる
（フカヤ呟き：３日で２３万という社会人セミナーも就職中に発見しました
笑←普通だそうです）
Q「教育・研修制度が充実した会社」とは？
仕事をしながら勉強できる機会を与えられます。
→社内における教育・研修力が高ければ高い程、企業としてのスタンダードレベルが上昇
→地域のお客様に対してより良いサービス、不動産を提供することに繋がります
Q 健全とした会社作りの為には？
今、この瞬間からの社員に対しての「教育・研修への注力」が絶対条件に上げられます。
夢ハウジングはこの真実を理解している為、教育と研修に注力する「教育先進国」を目指し、会社作りを進めているのです。
夢ハウジング社長Blogはここまで。 次回Blogをお楽しみに。
――――
学びに感謝感謝です
夢ハウジング
２０１１・２年度のリクナビ日記
（メモ用に、少し略しました）
―――――
１２月１日にピタットハウス支店の営業社員達が全員が、
100坪もある夢ハウジング研修センターに集結し、
営業研修を実施致しました。
研修の講師はもちろん、弊社代表の塀和（はが）社長！
１２月の為だけではなく、
来年の１月〜３月の不動産繁忙期を見据えた社員達の営業能力向上と今年一年の総決算の為、
あえて今年最終月の１２月１日に開催されたんです。
来年の１月〜３月の期間は不動産業界は「繁忙期」と呼ばれるシーズンに突入致します。
１月〜３月に研修を行い、
教育に力を入れているようでは、
この繁忙期にお客様達に対して良いサービスを提供することは到底出来ません。
１月〜３月の繁忙期を見越し、いつ、どのような時期から社員達に対して戦略的に教育・研修を施していくのか？
この教育・研修プランのスケジューリングも経営者の腕の見せ所です。
夢ハウジングの教育・研修制度は常に２年〜３年先を見越して進行しております。
それは、代表である塀和（はが）社長が常に１手先、10手先を考えて戦略的に経営を行っているからに他なりません。
―――――
２０１１・２年度のリクナビ日記
（メモ用に、少し略しました）
―――――
１２月１日にピタットハウス支店の営業社員達が全員が、
100坪もある夢ハウジング研修センターに集結し、
営業研修を実施致しました。
研修の講師はもちろん、弊社代表の塀和（はが）社長！
１２月の為だけではなく、
来年の１月〜３月の不動産繁忙期を見据えた社員達の営業能力向上と今年一年の総決算の為、
あえて今年最終月の１２月１日に開催されたんです。
来年の１月〜３月の期間は不動産業界は「繁忙期」と呼ばれるシーズンに突入致します。
１月〜３月に研修を行い、
教育に力を入れているようでは、
この繁忙期にお客様達に対して良いサービスを提供することは到底出来ません。
１月〜３月の繁忙期を見越し、いつ、どのような時期から社員達に対して戦略的に教育・研修を施していくのか？
この教育・研修プランのスケジューリングも経営者の腕の見せ所です。
夢ハウジングの教育・研修制度は常に２年〜３年先を見越して進行しております。
それは、代表である塀和（はが）社長が常に１手先、10手先を考えて戦略的に経営を行っているからに他なりません。
―――――
【研修３回目】
１月２８日。
１０時５０分より。
「予定」
内定式
社長と社員との食事会
研修
パフェ会
今後の予定（２月３日に家探し）
メモ
・夢ハウジング１２採用は２０人〜２５人取る！
・不動産業はV字回復
研修内容
１ 【何故、正社員を選んだのか？】 →ポイントをみんなで共有したい!!
２ 【ビジネスの社会とは？】 →経過より結果。「責任」 稼いでから文句を言う。 富の分配。 僕らは金儲けの場所に生きている。
３ 【筋肉痛を味わおう】→要は「筋トレ」。金儲けのプロになるために、負荷をかける。（そこで自責か他責かに分かれる。
４ 【新卒３大筋肉痛】 A自己管理筋肉痛（規則正しい生活）B人間関係筋肉痛（社会人とは、仲が悪い人と付き合うことである） C他者評価（自分の評価とは周りが決める＝プロの世界は他者評価である 例えば、男前だからもてるではなくて、「もてたから男前」）
１月２８日。
１０時５０分より。
「予定」
内定式
社長と社員との食事会
研修
パフェ会
今後の予定（２月３日に家探し）
メモ
・夢ハウジング１２採用は２０人〜２５人取る！
・不動産業はV字回復
研修内容
１ 【何故、正社員を選んだのか？】 →ポイントをみんなで共有したい!!
２ 【ビジネスの社会とは？】 →経過より結果。「責任」 稼いでから文句を言う。 富の分配。 僕らは金儲けの場所に生きている。
３ 【筋肉痛を味わおう】→要は「筋トレ」。金儲けのプロになるために、負荷をかける。（そこで自責か他責かに分かれる。
４ 【新卒３大筋肉痛】 A自己管理筋肉痛（規則正しい生活）B人間関係筋肉痛（社会人とは、仲が悪い人と付き合うことである） C他者評価（自分の評価とは周りが決める＝プロの世界は他者評価である 例えば、男前だからもてるではなくて、「もてたから男前」）
５
【自己分析シート】
飯島さんはテストのため受けられなかったので、意味と僕らの結果は秘密で笑 多分、やると思うよ！（これは配属を決める上の参考資料らしいｗ）
はい○ どちらでもない△ いいえ×
何事も白黒はっきりさせて、すきりさせたい。
自分のことよりも、他人の世話をするのが好き。
分からないことは、人に聞いたり相談する。
思ったことは遠慮なく必ず言う。
友達や両親の顔色を見て行動してしまう。
人のことを恨んだことがある。
一度決めたことは最後までやり通す。
落ち込んでいる人のために、なぐさめたり、元気づけてあげられる。
人に対して感情的に接することが少ない。
みんなと一緒に騒いだり、はしゃいだりすることが好き。
いやなことをいやと言えずに我慢してしまう。
愚痴をこぼしたことがある。
友人や知人の間違いをすぐに指摘する。
子供が可愛くて、顔を撫でてやりたいと思う。
いろいろな本を一週間に３冊は読む。
自分はおしゃれが好きな方だと思う。
友人よりも自分の方が劣っていると思う。
人の悪口で楽しんだことがある。
約束の時間は必ず守るべきだと思う。
がんばっている人を見ると素直に褒める。
対処できない事態には、冷静に話しあえばよい。
遊びに遅れて参加しても、すぐにその場になじめる。
いつも無理をして他人に合わせようとしている。
イライラとしたり腹を立てることがある。
自分に逆らう人は気にいらない。
頼みごとは断れない。私にまかせなさい、と引き受ける。
結果の予想ができないことには、行動しない。
嬉しさや悲しさが、よく顔にでる。
好きな人のためならば、嫌なことでも我慢する。
人に対して嘘をついたことがある。
人の礼儀・誘うをうるさくチェックする。
他人からの道を聞かれたら、親切に教えてあげている。
体調が悪い時は、無理をしないで安静にしている。
「めっちゃ」「すげー」「かっこいい」という表現をする。
本当の自分の意見よりも他人の意見を重視する。
状況によっては言い訳を使う。
自分が親になったら子供を厳しく育てると思う。
他人の短所よりも長所を見つける方が得意だ。
テストはスケジュール表を作り、計画的に勉強をする。
人に冗談を言ったり、からかったりすることが好き。
遠慮がちで消極的である。
人を疑ったことがある。
「これはこうだ」「…に決まっている」断定的な表現をよく使う。
思いやりは大切だ。自分にはそれがある。
何かをする場合は、自分にとって損か得かをよく考える。
遊ぶことは大得意。我を忘れて騒げる。
親や友達の機嫌を伺うことがよくある。
友達や先輩に愛想笑いをしたことがある。
自分の考えをゆずらないで、最後までおし通す。
友達が失敗したときは、責めないで許してあげる。
勉強や仕事（アルバイト）をテキパキと片付ける。
欲しいものがある時には、手に入れるまで気が済まない。
内心は不満だが、表面では満足しているようにふるまっている。
お金を拾っても交番には届けない。
自分は正しいと思うことがよくある。
友達に何かプレゼントをするのが好き。
人の噂話あ絶対に信じない。
いやなことはいやという。
理由もなく、ゆううつな気持ちになることがある。
約束を破ったことがある。
【自己分析シート】
飯島さんはテストのため受けられなかったので、意味と僕らの結果は秘密で笑 多分、やると思うよ！（これは配属を決める上の参考資料らしいｗ）
はい○ どちらでもない△ いいえ×
何事も白黒はっきりさせて、すきりさせたい。
自分のことよりも、他人の世話をするのが好き。
分からないことは、人に聞いたり相談する。
思ったことは遠慮なく必ず言う。
友達や両親の顔色を見て行動してしまう。
人のことを恨んだことがある。
一度決めたことは最後までやり通す。
落ち込んでいる人のために、なぐさめたり、元気づけてあげられる。
人に対して感情的に接することが少ない。
みんなと一緒に騒いだり、はしゃいだりすることが好き。
いやなことをいやと言えずに我慢してしまう。
愚痴をこぼしたことがある。
友人や知人の間違いをすぐに指摘する。
子供が可愛くて、顔を撫でてやりたいと思う。
いろいろな本を一週間に３冊は読む。
自分はおしゃれが好きな方だと思う。
友人よりも自分の方が劣っていると思う。
人の悪口で楽しんだことがある。
約束の時間は必ず守るべきだと思う。
がんばっている人を見ると素直に褒める。
対処できない事態には、冷静に話しあえばよい。
遊びに遅れて参加しても、すぐにその場になじめる。
いつも無理をして他人に合わせようとしている。
イライラとしたり腹を立てることがある。
自分に逆らう人は気にいらない。
頼みごとは断れない。私にまかせなさい、と引き受ける。
結果の予想ができないことには、行動しない。
嬉しさや悲しさが、よく顔にでる。
好きな人のためならば、嫌なことでも我慢する。
人に対して嘘をついたことがある。
人の礼儀・誘うをうるさくチェックする。
他人からの道を聞かれたら、親切に教えてあげている。
体調が悪い時は、無理をしないで安静にしている。
「めっちゃ」「すげー」「かっこいい」という表現をする。
本当の自分の意見よりも他人の意見を重視する。
状況によっては言い訳を使う。
自分が親になったら子供を厳しく育てると思う。
他人の短所よりも長所を見つける方が得意だ。
テストはスケジュール表を作り、計画的に勉強をする。
人に冗談を言ったり、からかったりすることが好き。
遠慮がちで消極的である。
人を疑ったことがある。
「これはこうだ」「…に決まっている」断定的な表現をよく使う。
思いやりは大切だ。自分にはそれがある。
何かをする場合は、自分にとって損か得かをよく考える。
遊ぶことは大得意。我を忘れて騒げる。
親や友達の機嫌を伺うことがよくある。
友達や先輩に愛想笑いをしたことがある。
自分の考えをゆずらないで、最後までおし通す。
友達が失敗したときは、責めないで許してあげる。
勉強や仕事（アルバイト）をテキパキと片付ける。
欲しいものがある時には、手に入れるまで気が済まない。
内心は不満だが、表面では満足しているようにふるまっている。
お金を拾っても交番には届けない。
自分は正しいと思うことがよくある。
友達に何かプレゼントをするのが好き。
人の噂話あ絶対に信じない。
いやなことはいやという。
理由もなく、ゆううつな気持ちになることがある。
約束を破ったことがある。
２０１１年４月１日
研修学び。
―僕ら１１卒とは？―
１みんなが何かのNO1である
２全員が会社の中心になれる
３先輩後輩を含め一番深い絆を作れる
Q１みんなが何かのNO１とは？
N田 積極性
N島 全員と真剣に向き合える
T家 新しい発想
@藤 悩み相談
H田 綺麗にお辞儀
@島 気配り
t葉 笑顔担当
@谷 発信
H川 気付き
Q ２全員が会社の中心になれるとは？
１基礎を徹底し、周りに発信していける
２常にポジティブな発言しかしない
３自分の役割に責任をもつ
４物事の全体を見ることができる
Q ３先輩後輩を含め一番深い絆を作れるとは？
１言いたいことは本人に直接言う
２絶対に裏切らない
３言われたことは素直に受け止める
４常に相手を思いやって行動する
５仲間の夢を言える
研修学び。
―僕ら１１卒とは？―
１みんなが何かのNO1である
２全員が会社の中心になれる
３先輩後輩を含め一番深い絆を作れる
Q１みんなが何かのNO１とは？
N田 積極性
N島 全員と真剣に向き合える
T家 新しい発想
@藤 悩み相談
H田 綺麗にお辞儀
@島 気配り
t葉 笑顔担当
@谷 発信
H川 気付き
Q ２全員が会社の中心になれるとは？
１基礎を徹底し、周りに発信していける
２常にポジティブな発言しかしない
３自分の役割に責任をもつ
４物事の全体を見ることができる
Q ３先輩後輩を含め一番深い絆を作れるとは？
１言いたいことは本人に直接言う
２絶対に裏切らない
３言われたことは素直に受け止める
４常に相手を思いやって行動する
５仲間の夢を言える
―先輩たちの言葉―
牛島さん：目の前の課題から
最初から「できる」と思わないこと
岩淵さん：言葉遣いを大切に
自分の発言に責任を持つ。
プラス思考でやるといい！
小境さん：新卒だから気付くこと
仲間。登山。一緒にやる集団。
菅野さん：権利と義務＆責任
目標を果たしてチャンスが手に入る
自分の行動がどこまで他人に映るか
菅沼さん；長く働くつもりで働く
続ければわかる。ポジティブ
入社３年目で面白くなる
有田さん：夢を叶えるための準備
叶え方＝目標＝夢＋決意＋期限
逆算の考え方。
―今日の流れ―
社長挨拶→式辞→先輩社員の言葉→１１生の挨拶→同期と夢のシェア→GWで夢を深堀→全体発表→食事→紛らわしい言葉シェア→夢の再確認（プロミスとラップさせる）→発表→凹んだ時のケアワードのシェア→スノーボードの話し（痛い・継続）→チームの夢のシェア→宿題のシェア→プロミス→反省会
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