団塊の世代が嫌いコミュの★団塊の世代サラリーマンの特徴とは★

はじめまして。最近の日記に書いたもののコピーですが、広く皆様
の意見を賜りたいと思いトピたてさせて頂きました。

「団塊の世代」は年齢で大ざっぱに言うと、５０〜６０歳の人達を
ここでは対象としたいと思います。
また、あくまで企業に勤めるサラリーマンに焦点を当てて話をすす
めますので、自営業や独立して起業した方、脱サラした方等は、
後述する典型的な「ステレオタイプ」に該当しないケースが多いの
で対象としていません。

私の父親、上司を見てきて、又マイミクさん達の上司に関する
話を聞いてきて、サラリーマン団塊の世代の傾向というか、特徴
が浮き彫りになってきたのでここで書き留めたいと思いました。
今の若いサラリーマン（２０〜３５位）と比べて書いてみます。

＜全体的な傾向＞
個性を出せないステレオタイプで独創性に欠け機械オンチである。
＜個別的傾向＞
１）責任を取る度胸がなく、他人に責任転嫁し自分の保身に走る。
２）失敗を悪だと考えているので、リスクを取る事を嫌う。
３）自分より下の年代の意見や助言には耳を貸さない（プライドが高い）。
４）自分より上の年代の意見や助言にはヘコへコして絶対に否定しない。
５）所定内労働さへしていれば当然に給料と賞与が貰えて当たり前
　　だと思っている。
６）「古き良き日本の奥床しさ」や「過去の栄光」にすがっている。
７）Ｘ理論者（仕事は生活の為に仕方なくやる）が多い。
８）自分が周りからどのように見られているか気にしている。
９）出る杭は打たれるものだと思っている。
１０）論理性よりも経験則を重視し理屈を嫌う。

他にもありますが、以上が私自身が日頃仕事をしていて団塊の人
と接すると感じ、ジェネレーションギャップを感じてしまう部分
です。皆さんはどう思われるでしょうか？

かなりの部分で、「うんうん、そうそう」とうなずく項目がある
のではないでしょうか？私は上記特徴が良いか悪いかを論じてい
るのではなく、あくまで特徴として若い世代との比較の観点から
見ています。

団塊の世代が生まれた１９４０年代は出生率が４人以上で、今とは
状況が全く違います。人数が多いので、必然と競争率も高かった
はずですし、その中で個性を主張するのは一部の限られた人しか
できなかったのではないでしょうか？日本的雇用制度に守られ、
上の指示通りにミスなくそこそそ仕事さへやっていれば、給料も
自動的に毎年あがって、定年になったら退職金をがっぽりもらう
というシナリオを持っている方が大多数だと思います。

最後に、漫画「おそ松くん」のテーマ曲が思い出されます。

「うちの父ちゃんはサラリーマン　満員電車が我が人生」
「足も踏まれりゃ頭も下げる　愛想笑いの５０年」
「終点間際のマイホーム　空気はうまいが　街へは遠い」
「父ちゃんはな　父ちゃんはな　父ちゃんなんだぞ！」
「うちの父ちゃんは（日本一）」
「残ったローンも（日本一）」
「真面目に生きちゃ馬鹿をみる」
「ほんじゃまか　ほんじゃまか　ほんじゃまか　ほんじゃまか」
「Ah〜おそ松！」

子供の頃何気なく聞いていたこの歌がフラッシュバックしました。

ここで素朴な疑問が浮かびます：

「なぜにサラリーマンの団塊世代は過去の栄光にすがり、現代若者
労働者と絡みにくいのか？」

賛否両論あると思いますが、私は以下の点が大きかったのではない
かと考えます。

１）１９８６年に施行した「労働者派遣法」の影響。
→この時代に団塊はリーマンとして一番油ののった３０代である
　が、企業が派遣のうまみに味をしめ、自分でやらなくても派遣労
　働者にやらせればよいと考える、責任回避・逃げ腰クセがついて
　しまった。

２）１９８７年に施行した「男女雇用機会均等法」の影響。
→それまで男尊女卑社会で育ってきたせいか、女性の社会進出に
　違和感を感じたはずである。今でも口には出さないか、内心では
　「女のくせに」と小ばかにしている輩も多い。

３）１９９５年のウィンドウズ９５の影響。
→それまでマニュアルでやっていた仕事が、ＰＣの普及により全く
　ついていけなくなる。さらに、派遣やパート労働者が増加し、
　機械オンチを理由にOA機器から逃げに逃げまくって来た。

故に、「自分で手本が示せない」のとそれを「バカにされたくない」
という独特な心理作用がミックスした、まさに裸の王様
状態の団塊管理職が現実多いのだと私は思います。皆様はどう
思われますか？