Open KnowledgeコミュのTakano :　BOP　SONYと経済産業省とHR

個人的に面白すぎるので載せます

BOPビジネスの動きがいかに大きくなってきているかを見るにはいい例かも知れません

グランマ株式会社　熊坂さんのブログ
http://www.granma-port.jp/blog/yui_kumasaka/?p=191

このグランマって会社も面白いですね

BOPビジネスを会社の主役にしてます
こっちは参考までに
http://www.granma-port.jp/com/

このブログの中では先月の終わりに行われたCSR促進ネットワークの研究会の報告があるわけでして
今回のメインはCSRとBOPビジネスでした

CSRとBOPビジネスに関して
前回の投稿で藤井俊彦さんと新谷大輔さんの著書を紹介しましたが

今回の研究会ではその新谷さんを含め
経済産業省
JICA
SONYのCSR部統括部長
ハンガーフリーの代表
がそれぞれパネルディスカッションを行いました

内容の詳細は是非そのリンクのブログを見ていただけると面白いのですが
ここで面白かったのは

実際に日本企業がBOPビジネスへの理解と真剣な取り組みを進めているということです

SONYのCSR部統括部長といったらSONYの社会貢献の顔ではないでしょうか
よくわかりませんが

SONYは今年春の経済産業省のBOPビジネス促進プロジェクトにおいて
インドでの発電市場への官民共同のパートナーシップを推進することを決めました
以下SONYを含め経済産業省とともにBOPビジネスの促進に向かう企業
http://www.nri.co.jp/opinion/r_report/meti/090911_kekka.pdf

企業がBOPビジネスに取り組むこと
それが企業の戦略としてかなり注目を浴びてきていることはもはや事実のようです
最近いろいろBOP専門の方のブログなり何なり拝見しますが
この動きはどうやら事実のようです

しかしSONYも言っていますが
この考え
BOPビジネスだけでなく
企業が社会問題に真剣に取り組む
この流れの一番の障害は企業の内部にあるようです

そしてそれは企業が大きくなればなるほど大変なのかもしれません

SONYのプレゼンの中でも
BOPビジネスに関する人材の不足を言っていますが
SONYとBOPビジネスだけでなく
持続可能性や社会問題への貢献に意欲と理解を持つ人材
この企業の流れの中で必要となってきているようです

果たして今の新卒採用でそうした要素
社会貢献意欲や問題意識と理解
こうしたものがどの程度反映されるかはわかりません
というか多分反映されないでしょう

もちろんこうした問題意識が他の要素を形成して反映する可能性はありますが

しかしこうしたCSR部門と人事部門の枠を超え
企業全体でこうした問題意識を共有する会社は実際に存在するようです

ちょっとリアルに就活とかに関わったら嫌なので
ちゃんと100％の根拠が得られるまで実際の企業名とかは出せませんが