地方公務員友の会コミュの残業について。

私は今春から栃木県内の市役所（技術職・土木）に採用が決まったものです。

公務員はよく残業しないと言われていますが、公務員の友人に聞くと深夜まで残業の部署もあると言います。

技術職の残業の実態および時間外手当の支給状況を教えてください。部署名も出していただけると幸いです。

コメント(58)

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[19] mixiユーザー 05月07日 04:53

>>[011]

業務命令出ても拒むのか！？そりゃすごい…それを許してる連中はもっとすごい…

[20] mixiユーザー 05月07日 07:54

>>[18]
定時制の事務も仕事、少ないと思いますよ。
認定書類などはほとんど県教委関係がチェックしてるからだと思います。

ちなみに私も市立定時制の書類をチェックしてました。

[22] mixiユーザー 05月07日 20:12

>>[21]
> >>[15] ひめさん
>
>
> >>[12] やったぁまんさん
> > >>[10] キーダイさん
> > 現業職員は、残業ないよ。
>
>
> あぁ、納得！
> 残業するほどの仕事内容じゃないってことですか。
>
>
> もしかして現業を馬鹿にしてますか？

なぜ「馬鹿に」というふうになるのですか？
あなたが「現業職員は、残業ないよ」と書いた意図は？
もしかして「残業代がない」ということが言いたかったのですか？
それだったら、誤解されないような書き方をすべき。

現業職の仕事は、仕事量を調整して勤務時間内におさめるものだと、あなたの書いたのを見て解釈したのですが、違いましたか？

[23] mixiユーザー 05月07日 20:17

追記で。
「残業ないよ」と「残業代ないよ」は意味が全然違うんですよ。

絡まれる理由がわからないので、ここでやめときます。

自分の書いたコメントを見直していただけるとありがたいです。

[26] mixiユーザー 05月07日 21:21

>>[24]
> >>[23] ひめさん
> あぁ、納得！
> 残業するほどの仕事内容じゃないってことですか。
>
>
> この書き込みの意味をあなたに問いたい。
> 私は現業職員ですが、誇りを持って公務をしていますが、残業自体ないのです。
> 時間内で終わらなければ翌日にまわされます。
> 絡んでいるのではなく、真面目です。

では、真面目に回答します。
本当に残業しなければならない状況なのですか？
「翌日にまわされます」とのことですが、上司が指示しているんですよね。
もともと、残業とは「時間外勤務命令」といって、上司の命令によるものです。
よって上司が、あなたの仕事内容・処理能力をみて、「時間外勤務」をする必要がないと判断したので、「明日にしなさい」ということなのでしょう。
時間外勤務を命じられないということをもっと誇りに思ってください。

[31] mixiユーザー 05月11日 19:41

自分も残業なしでは終われないですね。
現場に出ることが多いので、現場に出ていた分事務作業が滞るんで。

[33] mixiユーザー 05月11日 20:52

>>[032]
36協定とか結んでなければ、時間外労働はやれないこともあります。
職員労働組合と公平委員会に相談してみたら？

[37] mixiユーザー 05月12日 00:20

　36協定は、一部の業種（地方公務員法で適用除外されているもの　多くは現業）を除き、地方公務員は、適用されないか、と。そもそも36協定は、労働基準法36条に基づくもの（だから36協定）。労働基準法が適用されない地方公務員は関係ないと思います。

　あと、残業ですが、現業でも例えば上下水道部局なら漏水（これは、上水だけではなくたまに下水もある。）事故の場合等にあり、現業だからと言って一括りには出来ないかと。

[38] mixiユーザー 05月12日 01:44

一般事務職ですが、イベントが多い部署で残業も土日出勤もあります＼(^o^)／
昼間は電話が多かったり、外に出たりするんで、残業時間帯は落ち着いて事務作業できる時間で、意外と大事ですよね!!

私の職場には、オマエはみんなより残業時間が少ないな。って言ってくる上司がいて、この発言には納得できませんが(笑)明日の自分の負担軽減のために!必要があれば残業はするべき♪って考えてます♪

[40] mixiユーザー 05月12日 22:42

>>[39]

細かいことを言って申し訳ないのですが。

：36協定は、現業以外でも公営企業職員には適用されます。：

　もちろん知っていますよ。だから私は：（地方公務員法で適用除外されているもの　多くは現業）；と言う書き方をしていますよね。話題が現業だったので、あえて出しました。

：残業は、ないのが実態ですね。：

　それは、判りますが、あなたの書き方だと全ての現業がそうだ、と読み手に誤解されては、本当に残業をされている現業の方にとって気の毒かと思い、敢えて書き込みしました。

[42] mixiユーザー 05月13日 00:27

>>[41]

:他都市の組合との会合などでも、やはり残業は皆無らしいです。 :

ですが、前にも書いたとおりうちや近隣の市ではあります。その地域のローカル的な状況を全国的な掲示板で、それしかないような書き込みをされることについては、疑問に思います。

：みなさんが現業職員を見下しているように思えて仕方がありません。：

　残業をすることだけが、市民の為に頑張っている訳ではありません。しかし、このように感じられるのなら、だったらなおのこと、そうでない現業もある、と言うことを周知した方がいいと思います。

　現業とか一般職とかは、抜きにして、いつも残業について考えさせらることは、あります。

　同じ担当でも法改正等により、毎年、同じ状況というのは、考え難いとはいえ、人が変わると残業が突然、急激に増えたり、残業は、人についてくる、と言う傾向があります。

　何でも民間が正しい、とは思いませんが、民間なら同じ業務をしても短時間で要領よくこなす方が評価されると勝手に想像しています。にもかかわrず公務員では、段取りが良くない方が、残業手当（全て出るとは限りませんが）で金銭的に評価されることになるのです。何とかならないかな。愚痴でした。

[43] mixiユーザー 05月13日 00:48

最近の傾向として、時間外手当の必要のない副主幹を増やす傾向が
結構ありますね。選挙事務でも定額の手当だけで済むし。
時間外手当を出さない方法を考えた結果、非常勤・臨時職員を
増やしてごまかしているんだろうな。

[49] mixiユーザー 06月25日 07:25

>>[048]
本来であれば、臨時・非常勤職員の補充を要求すべきなんでしょうが。
ただ、あまりにも偏りがあるようなら、上司にもその業務に
参加してもらい、担当業務の分割を検討してもらうのがいいのかな。

[51] mixiユーザー 12月28日 11:40

はじめまして、皆さん、月何時間、残業してますか？

ちなみに、昨年は月60～70時間残業して、10月までは、30～40時間は手当でたけど、11月からは、予算なくなったとかで、すべてサービス残業、仕事は減らない。回りも助けてくれない。そして、いま、、、
皆さん、無理な仕事は逃げましょう。身体や家族が最優先です。

[52] mixiユーザー 12月28日 20:37

>>[051]
予算の問題で時間外手当てを出さないのであれば、人事委員会に苦情を挙げ、
それから労働基準局にいくのがいいでしょう。
管理職は固定的な手当が出るので、それを盾にすべきです。

[53] mixiユーザー 12月28日 21:01

>>[51]へ，自分の成功例だけを書かせていただくのですがご容赦ください。

いきなり，日本労働弁護団へ相談しました。

そもそも時間外「命令簿」なしで，働かない。
働かせるのであれば，命令だから8時間を超えたら代休。
その範囲内であれば，手当の全支給。
お金はかかりますが，交渉は弁護士を通してやっています。
・・・仕事の量ですが，前提が適正な時間内で出来ないものを想定している上司等の責任ですから
責任を負わなくてもいい。

というのを，弁護士事務所と書面化していただきました。

ﾓﾉｻｼの一つにでもなればと思います。

[54] mixiユーザー 12月28日 21:10

>>[52] ありがとうございます。人事委員とは県ですか？

[55] mixiユーザー 12月28日 21:12

>>[53] ありがとうございます。参考にさせていただきます。

[56] mixiユーザー 07月13日 22:23

残業があるかないか、残業代が支給されるかされないかは、課によって違いますね。
ただ、ダラダラ仕事をして、残業代を稼ぐことには厳しくなっています。
仕事量と残業時間が反比例しているのは、傍目からみてもおかしいですから。

上にも書かれていましたが、臨時職員・非常勤職員の採用増と、
一定の管理職手当の支給だけで済む、みなし管理職が増えている気がします。
管理職への登用が緩くなることは、将来的に憂慮すべき問題だと思いますが･･･

[57] mixiユーザー 07月14日 07:38

>>[056]
仕事が増えているのに人を増やせないのであれば、民間委託に…
選挙も投票所の用紙交付に派遣を使っているくらいですから、
本当に単純な作業なら、誰がやるのか再考する必要はありますね。
ただ責任所在は明確化するのが条件ですが。

[58] mixiユーザー 07月14日 23:03

>>[57]
ご返信をありがとうございます。
私は、単純作業ならば民間に委託していく方向しかないと考えています。
仰るとおり、責任所在の明確化は欠かせませんね。
（個人情報を取り扱う場合は、慎重に考える必要がありますが･･･）

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