デジタルハーツ課題コミュのデジタルハーツ課題

まず、やはり最も画期的なポイントとしては、黎明期に、「ゲーマー募集」として採用活動を行ったことにあると思います。世の中のフリーター、ニートなどの多くは、ミュージシャンなどの夢を持っている場合であれ、特に夢などがなく今だけを楽しんでいる場合であれ、どうしても普通に仕事をするということにマッチングしない結果としての状態であることが多いと思われます。そんな中、「デバッグ」という仕事は、社長が『週刊ダイヤモンド』の取材で仰ったとおり、「 フリーターの多くは子どもの頃から大のゲーム好き。たとえコンビニの仕事は務まらなくても、ゲームにかかわる仕事ならきっと本領を発揮できる」にピッタリでしょう。

また、それだけではなく、やはり社長の人柄や方針がその歯車を大きく回していると思います。社長をはじめとした経営層と、社員のコミュニケーションが大事というのは言うまでもないと思いますが、「飾らずに、待つのではなくこちらから話しかけること」「幹部のほうからお酒を注ぎに行く」という心がけは、そういったフリーター出身の社員に「居心地がいい」と感じさせる大きな原動力になっていることでしょう。


文章にしちゃった。箇条書きのほうがいいかな？

ちょっとまって。なんかズレてる気がするから直すわ。
幸せな働き方に結びつけなきゃいけないわけね？

でもいいと思うよ。
それは現状分析に使える

　まず、やはり最も重要なポイントとしては、黎明期に、「ゲーマー募集」として採用活動を行ったことにあると思います。世の中のフリーター、ニートなどの多くは、ミュージシャンなどの夢を持っている場合であれ、特に夢などはなく今だけを楽しんでいる場合であれ、どうしても普通に仕事をするということにマッチングしない結果であることが多いと思われます。世の中に存在する仕事の殆どに対して、「そんなことをやっていて何が楽しいの？」と思っている人が多いのではないでしょうか。そんな中、この「デバッグ」という仕事は、社長も『週刊ダイヤモンド』の取材で「 フリーターの多くは子どもの頃から大のゲーム好き。たとえコンビニの仕事は務まらなくても、ゲームにかかわる仕事ならきっと本領を発揮できる」と仰っていましたが、その通りで、非常にマッチングしやすいと思います。そういう人にとって、最も「何が面白いの？」という疑問が生まれにくい仕事でしょう。私は、『幸せな働き方』の核は、やはり＜好きなことが仕事になる＞という意味でのマッチングにあると考えます。製造業であれ、金融であれ、インフラであれ、就職活動をする際は自己分析をし、「自分の好きなこと、やりたいことは何なのか」というものを見出すわけです。その点、デジタルハーツ株式会社はとてもわかりやすく、誰もが知っている「自分の好きなこと」を仕事に変えてしまえるため、「自分の好きなことが何なのかわからない」「自分の適性がどこにあるのかわからない」⇒「だから働く気がしない」という若者の『幸せをつむぐ企業』であると思います。


よみにくっ
現状分析改訂版です。

今から提案・改善案考えます。

あとなんかつっこみどころあったら指摘して！

俺は個人的に

私たちの考える幸せな働き方とは○○です。そして、幸せをつむぐ企業とは○○な企業だと思います。

んで、私達が見たデジタルハーツってこんな会社ですよね？
○○だったり○○だったり・・・（現状分析）

んじゃーそれを私たちの考える幸せをつむぐ企業の条件からしたらどうなのか検証します。

○○はいいけど、○○はまだちょっとダメかな〜
○○をこうした方がいいと思います・・・（提案改善）

って順番がいいと思う。

なるほど。なるほど。
ごめん先走ってた。

あとはやっぱ改善を提案するわけだから、
なんで我々が幸せな働き方を○○だと考えるのかを入れたいね。どっかに。

野地
斉田
大橋
ブロードバンド起業塾グループ課題
デジタルハーツ
私達は今回のブロードバンド起業塾のグループ課題で、デジタルハーツ（以下貴社と呼びます）を調査分析致しました。分析にあたってキーワードとして私達は「幸せな働き方」及び「幸せをつむぐ企業」を用いました。
まず、私達の考える幸せな働き方の定義は＿＿＿＿＿＿＿です。なぜなら、＿＿＿＿＿＿＿だからです。そして私達の考える幸せをつむぐ企業の定義は＿＿＿＿＿＿＿です。なぜなら、＿＿＿＿＿＿＿だからです。
次に、貴社の現状分析を貴社ホームページと代表取締役の宮澤栄一様の早稲田大学での講義内容を基に行いました。
貴社の現状分析を基に、私達の考える幸せをつむぐ企業との適合性を検討させて頂きましたところ、貴社では・・・
私達の考える理想の企業、すなわち幸せをつむぐ企業により近づくために、僭越ながら改善点を記したいと思います。現状では＿＿＿＿＿となっている貴社の＿＿＿を＿＿＿＿＿といった状態に変化させることでよりよい企業になるのではないかと考えております。

これを肉付けしてって感じじゃダメかな？

ｏｋｏｋ！
あと定義も
幸せな働き方とは、自分が人生で実現したいことを実現できる働き方である。お金が必要だったら給料がよいところ、しっかりプライベートを持ちたいなら労働時間の短いところ、などなど。
幸せをつむぐ企業とは、労働者の達成目標を妨げることなく働いてもらえる環境を準備しつつも、その企業の業務が社会的に意義があること。
これ使いましょう！
あとは　なぜなら　だけどどう思う？

あと大橋さん調子はどうすか？

これに肉付けしていくの、いいと思う！
私が考えたのは、

「幸せな働き方」
働くすべての人の暮らしを豊かにすること。
具体的な条件としては、
1生活の保障があること。
生活のためには、少ない給料では働き続けるには難しい。
2仕事と生活のバランスがとれていること
働く時間に柔軟性がある。
3働く人の生きがいとなること。
4楽しく働くこと。
5社会に役立っていると実感すること。

「幸せをつむぐ企業」
1社会的な役割があって、社会的信頼のある企業　
2これからも発展し続ける企業　
3その企業に関与する人々皆が幸せを実感できる企業

という感じです。

とりあえず核だけ書いて肉付け前のところ

まず、私達の考える幸せな働き方の定義は【好きなことが仕事になる。もしくは好きなこと、人生で成し遂げたいことの実現を助ける働き方】です。なぜなら、【人間は誰しも好きなことややりたいことがあり、それを阻害されては幸せを感じられない】からです。そして私達の考える幸せをつむぐ企業の定義は【従業員すべてが上記の幸せな働き方の定義にあてはまる働きかたを実現できている企業】です。なぜなら、【】だからです。

んじゃとりあえず、みんなの思う幸せな働きかたと幸せをつむぐ企業をまとめよー

幸せな働き方
1.働くことによって生活が保障される。
2.ワークライフバランスがしっかりしている。
3.いきがいとなる仕事ができている。
4.働いていて楽しい（若干3と被る気がする）
5.社会貢献している実感が得られる。
大橋さん
6.人生の目標達成を手伝う仕事である。
俺
7.好きなことが仕事になってる
斉田くん

こんなかんじかな？

企業の方はまとめちゃうと、
従業員が幸せな働き方をできていて、社会的意義があって、これからも発展し続ける、企業をとりまく人々をが幸せを感じられる会社ってことでいいかな？

【幸せな働き方】
3.いきがいとなる仕事ができている
4.働いていて楽しい
6.人生の目標達成を手伝う仕事である
7.好きなことが仕事になってる
なぜ？
⇒人間は誰しも好きなことややりたいことがあり、それを阻害されては幸せを感じられない

あと、俺の「好きなことが仕事になってる」ってのはもちろん「ゲームが好きだからゲームを仕事に」とか
単純なものもそうだけど、どちらかというともっと包括的な意味で、

「社会に貢献する」ことが好きな人もいる(けど別にな人もいると思う)し、「実現したいことを実現する」ことが好きな人もいる(けど夢なんて持ってなくてただだらだら生活したい人もいると思う)から

そういう意味で「好きなことを仕事にできる」でまとめて、その説明として３〜７は挙げればいいんじゃないかなと思うんだけど、どうかな？


あと、１，２、はたしかにその通りだと思う！！
理由としては、やっぱり私生活や、生計がままならないようじゃ、
どうしても幸せは感じられる人は少ないと思うから　みたいなことかな？

あと
【幸せをつむぐ企業】も
従業員が幸せな働き方をできていて、社会的意義があって、これからも発展し続ける、企業をとりまく人々をが幸せを感じられる会社

をさらにまとめて、
企業を取り巻く人々が幸せを感じられる会社　を　社会的意義に含めていいんじゃないかな

【幸せをつむぐ企業】
従業員が【幸せな働き方】を達成し、社会的にも意義を持ち、発展し続ける企業

でどうよっ

かなりまとめたのを書いてからその中身を細かく書く形だね

そう！

埋めると

まず、私達の考える幸せな働き方の定義は【私生活・生計が保障され、好きなこと・やりたいことを実現できている働き方】です。なぜなら、(詳細)
そして私達の考える幸せをつむぐ企業の定義は【従業員が『幸せな働き方』を達成し、社会的にも意義を持ち、発展し続ける企業】です。なぜなら、(詳細)

野地
斉田
大橋
ブロードバンド起業塾グループ課題
デジタルハーツ
私達は今回のブロードバンド起業塾のグループ課題で、デジタルハーツ（以下貴社と呼びます）を調査分析致しました。分析にあたってキーワードとして私達は「幸せな働き方」及び「幸せをつむぐ企業」を用いました。
まず、私達の考える幸せな働き方の定義は＿＿＿＿＿＿＿です。なぜなら、＿＿＿＿＿＿＿だからです。そして私達の考える幸せをつむぐ企業の定義は＿＿＿＿＿＿＿です。なぜなら、＿＿＿＿＿＿＿だからです。?
次に、貴社の現状分析を貴社ホームページと代表取締役の宮澤栄一様の早稲田大学での講義内容を基に行いました。
貴社の現状分析を基に、私達の考える幸せをつむぐ企業との適合性を検討させて頂きましたところ、貴社では・・・?
私達の考える理想の企業、すなわち幸せをつむぐ企業により近づくために、僭越ながら改善点を記したいと思います。現状では＿＿＿＿＿となっている貴社の＿＿＿を＿＿＿＿＿といった状態に変化させることでよりよい企業になるのではないかと考えております。 ?

便宜的に番号つけました

今大橋さんが?を書いてくれているから、
俺は夜に?と、このｍｉｘｉ上の今までの書き込みを踏まえて?書きます

ごめん、語弊があるかも
大橋さんが現状分析を書いてくれているから、
俺が夜にそれらをふまえて?書きます

1「現状分析（企業分析）」を考えてみました。これをたたき台にして、修正や書き足しが必要かと思われます。

?社会的役割が高い企業である。
　デジタル機器は必要不可欠な存在であり、昨今の技術革新により、その比重は高まっているが、そのような環境の中で、デジタルハーツは、必要不可欠な会社となっている。デジタルライフが、安心・安全なものであるために、あってはならないもの（不具合）を見つける役割があるからである。
　不具合による事故が多発し、潜在的な危険があるという状況の中で、デジタル・ハーツが担っている社会的役割は非常に高いといえる。
　創業目的は、「意図しない未完成品」を「意図した完成品」として市場に送り出すことであった。そして、その「想い」をさまざまな形を変えていき、現在も発展している。

?環境に迅速に対応できる企業である。
　技術革新と製品開発サイクルの短縮化、複雑化・多様化したプログラムに対応する必要があるが、常に、これに対して迅速に対応できる専門知識を集結している。この目まぐるしく変化する環境の中では、スピードが必要であると考えられる。

?「心」を大事にしている企業である。
デジタルハーツの由来は、「Hearts to Hearts」。
人と人とを繋ぐ「心」を最も大切にしている。
そして、働く人々とのコミュニケーションを重要視している。デバッグという作業には、特に綿密なコミュニケーションが不可欠であるから。
社内の雰囲気は、元気で勢いがある。みな若く年齢も近い社員が多いからである。また社長を始め、経営陣と社員の距離が非常に近い。考えたこと、やりたいことをすぐに実行に移していくことも可能である。
風通しの良い職場。どんな意見でも聞いてくれるし、言いやすい環境がある。コミュニケーションをたくさんとることで、仕事が円滑に進み、パフォーマンス向上にもつながっている。


?教育・採用を重要視している企業である。　
「心」を受け継ぐことのできる人を採用し、教育することを重要視している。

採用　学歴基準なし　現在何ができ、今後何がしたいかを重視して選考
　　　　面接重視　「想い」について主張する必要
教育
日々変化するゲーム業界における最速の対応を目標に、デバッグのプロフェッショナル集団を育成。これらの内容を身につけることで、仕事を円滑に進めるだけでなく、どこに出ても臆することなく人と接することが可能。

研修は、デバッグ技術の講習にとどまらず、人間性や基本的なマナーに重点を置いている。『守秘義務に関するルール』、挨拶・勤務態度・身だしなみ・体調管理など、仕事をする上での基本的なマナーや心構え、クライアント応対を学ぶ。これは、社会人として、どこでも働くことができるという当たり前のことであるが、非常に重要であると考えられる。
また、ステップアップ式の研修を行っているが、1ヶ月毎に受講が可能なので、効率よく受けていくと約半年くらいで上級資格を取得することが可能。頑張った人は、着実に力が付き、やりがいのもてる仕組みがある。

?いろいろなことができる企業である。
会社は成長期のまっただ中。様々なことができることに魅力がある。会社が今まで得意としていた分野ではなく全く別の新しい仕事にも柔軟に対応する。　新しい分野の仕事を始めるということは、わくわく楽しくなると同時に、リスクも責任も発生する。そして、会社の成長ともに、働く人も成長する部分である。

んじゃとりあえず二人にワードお願いしてもいいかな？
それをベースに俺がパワポ作るよ！

斉田くん、ワードのまとめをお願いしてもいいですか？

ok!!今作ってます

こんな感じでいいですかね？
かなりテキトーだけど笑

続き

パワポありがとう！シンプルで良いです〜！！