私たちのこれから　ＮＨＫ　コミュの第１５回　熟年　2013/11/02　

　
「定年後は、年金をもらいながら悠々自適の生活…」、そんなサラリーマンの人生設計が成り立たない時代が始まりました。
厚生年金の受給開始年齢の引き上げが今年度からスタート。
現在５２歳以下の男性は６５歳まで年金が受け取れなくなります。

こうした中、かつては「生きがい」のためだった定年後の就労が、最近では「生きるため」の手段とならざるを得ない状況になっています。
６０歳以上の「シニアワーカー」はすでに全体の２割近くに達し、増加する一方です。
年金に頼れない時代が本格的に始まれば、若者や女性との非正規雇用のイス取りゲームが激化し、社会の不安定化を招くという指摘もあります。
一方、「６５歳定年義務化」を受け、中高年社員の再教育に乗り出す企業も現れるなど、シニアワーカーの活用が人口減少社会の成長の鍵を握る課題となっています。

しかし、現役時代の肩書きは立派でも専門性が伴わず、定年延長しても仕事のスピードについていけなかったり、退職しても希望通りの仕事が見つからないなど多くの人々が苦労しています。

どうすればシニアワーカーが活躍できる社会を実現できるのか。
そのために、個人・企業・社会に何が求められているのか。

６０代以上のシニアワーカーと予備軍となる４０～５０代及びその家族。
一方、シニアワーカーへの対応に苦慮する企業、肩書きばかりの上司に不満を持つ若い世代、シニアワーカーの台頭で仕事を奪われる可能性がある非正規雇用の若者など、皆さんから具体的な事例を募集し、それを元に考えていきます。
皆さんも一緒に考えてみませんか？

ご意見をお寄せ下さい。

http://www.nhk.or.jp/shinsei/ (↑2013/11/02)