ピコナレッジ文理交流室コミュの2010年度採用「ゼロ」が４９％に。

来年度の新卒採用を「ゼロ」とした企業が
４９％とのアンケート結果が出ています。

コメント(17)

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[1] mixiユーザー 03月10日 17:54

大学に来ていた企業も、連絡をとったら今年は採用なしにすると言っていました。
厳しさを肌で感じました(´・ω・)

[2] mixiユーザー 03月10日 20:29

リクナビからｴﾝﾄﾘｰしてた企業からも…
採用見合せのﾒｰﾙちょいちょい来ますね。。。

[4] mixiユーザー 03月11日 09:03

履歴書は、正式にはＪＩＳの規格に沿った正式のものがあります。
大学生は、学校が用意したものでも可です。
その際、「自己ＰＲ」などをＡ４で添付するのも有効です。

[7] mixiユーザー 03月17日 11:49

どういう立場になろうと、その与えられた立場で
どう動くか、発言するかを見ています。

[9] mixiユーザー 03月17日 16:12

時間中に飲んでも構いませんし、持ち帰ってください。
逆に、用意したものがあまったら、処分に困ることも。
持ち帰るときに、ひと言、いただいていきます、とか
ありがとうございます、とか声かけると、印象よいですね。

[10] mixiユーザー 03月18日 13:18

Ｐさん!!!
こんにちは|・ω・`)ノ

お聞きしたいのですが…

一次面接、二次面接、最終面接…と、
見てるポイントなどはあるのでしょうか??
私はやっと面接が始まってきた状況なのですが…
昨日受けた会社はとても和やかで楽しかったのですが、そんなに内容を聞いてるとは思いませんでした。

また、今日は先ほど大本命の面接だったのですが、これもとても楽しくお話できたかなと…自分では思っているのですけど…
何を見られてるのだろう…と、ふと今思いまして………

それぞれの段階の面接のポイントはあるのでしょうか??

昨日の会社は特に内容とかではなく、話し方とか第一印象とかしか見てないのでは??とも思いまして…。

あと、すいません、もう１つm(_ _)m

私はまだ集団面接しか受けたことがないのですが、集団面接と個人面接とでは気をつけなければいけない点など違いはありますか??

長々と支離滅裂な文章で申し訳ございません。

[11] mixiユーザー 03月18日 15:08

面接のポイントは、「誰が面接しているか」です。
窓口の採用担当だと、まず平均点以上であるかどうかとか、
その会社の社風に合っているかどうかとか、大きな欠点や
マイナス点がないかを見ています。
実際の現場の事業部長クラスだと、その学生が自分の部署で
使えるかどうかをイメージしながら、見ています。
役員や社長だと、最終確認や、覚悟のほどを見ています。

なので、１次、２次というより、誰が見ているかで、その人の
視点に合った返答ができていればＯＫかと思います。

[12] mixiユーザー 03月18日 15:11

集団面接では、ほかの学生の発言を聞けているかも
見ています。テンパッテ、聞いていないと、すでに
発言されたことと同じことを発言したりします。
たとえ、同じ考えでも、「さきほど、前の方が
これこれ言いましたが、自分も同じ意見です。ただ、
加えて、これこれの考え方もあります」など補足が
できます。

集団の場合、周囲の話が聞けているかどうか。同じ
意見であっても、ちゃんと自分の言葉で話ができて
いるかを見ます。

[13] mixiユーザー 03月18日 19:26

お返事ありがとうございます。

面接の段階より、相手によって違うのですね。
勉強になります。

個人・集団の件もありがとうございます。

精一杯頑張ります!!!

[17] mixiユーザー 03月24日 12:38

あせらず、きびきびと、さわやかに。
入室のあいさつ「しつれいします」は、はっきりと。

質問は、履歴書に書いたことに答えられれば基本はＯＫ。
あとは、質問者の質問をよく聞き取ること。

何点でも、その理由を答えられればＯＫ。
ここができたから何点、ここが不十分だったので何点と。

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