はじめまして。mixi自体がかなり久しぶりなので、失礼あれば申し訳ありません。
一年半前ぐらいにITPと診断され、2万〜3万ぐらいの数値を行ったり来たりしていましたが、先月あたりに1万6000まで数値が落ち、出血症状が出はじめたので、五日間入院治療しました。今は服薬なしで、ごく普通に生活できています。
今は病気発覚前に入社した会社で、正社員として働けています。平日が休みな会社なので、通常の休業日に通院できています。入院の際のみ、有給を使いました。
幸い、理解ある会社で、皆さん心配してくださっています。ただ、会社への迷惑はなるべく最小限にとどめてはいるつもりですが、全ての会社がこのように理解があるわけではないと思います。
今のところ転職する予定はありませんが、結婚を控えており、子どもが生まれたりしたら、通勤時間の関係で恐らく退職せざるを得ない状況です。
そこで質問なのですが、この病気を抱えながら、正社員で就職活動する場合、どれぐらいシビアなものなのでしょうか。
病気であることを伝えて就職活動した方が良いのかどうか…。
伝えずに採用された場合でも、いつ悪化して入院になり、バレるかヒヤヒヤするのも精神衛生上良くないような気がします。バレた場合、そこまで病気が重くなくても、隠していたという事実で信頼を失い、解雇事案に繋がりかねないような問題だとも思います。それに職場の健康診断でバレますよね？
ただ、正直に話したとしても、その段階で採用されないとも思います。
就職活動や転職活動された経験のある方がいらっしゃいましたら、リアルな経験談を聞きたいです。
また、パートやアルバイトの場合でも、仕事を見つける場合、病気を伝えた方がいいのでしょうか。
難病指定はされている病気ですが、幸い私の場合、普通に働けています。だからこそ、今後病気のせいで人生躓きたくないという思いが強い一方、風邪などでいつ急に悪化してもおかしくない病気なのは確かです。
経験者の方がいらっしゃいましたら、体験談など教えていただきたいです。
一年半前ぐらいにITPと診断され、2万〜3万ぐらいの数値を行ったり来たりしていましたが、先月あたりに1万6000まで数値が落ち、出血症状が出はじめたので、五日間入院治療しました。今は服薬なしで、ごく普通に生活できています。
今は病気発覚前に入社した会社で、正社員として働けています。平日が休みな会社なので、通常の休業日に通院できています。入院の際のみ、有給を使いました。
幸い、理解ある会社で、皆さん心配してくださっています。ただ、会社への迷惑はなるべく最小限にとどめてはいるつもりですが、全ての会社がこのように理解があるわけではないと思います。
今のところ転職する予定はありませんが、結婚を控えており、子どもが生まれたりしたら、通勤時間の関係で恐らく退職せざるを得ない状況です。
そこで質問なのですが、この病気を抱えながら、正社員で就職活動する場合、どれぐらいシビアなものなのでしょうか。
病気であることを伝えて就職活動した方が良いのかどうか…。
伝えずに採用された場合でも、いつ悪化して入院になり、バレるかヒヤヒヤするのも精神衛生上良くないような気がします。バレた場合、そこまで病気が重くなくても、隠していたという事実で信頼を失い、解雇事案に繋がりかねないような問題だとも思います。それに職場の健康診断でバレますよね？
ただ、正直に話したとしても、その段階で採用されないとも思います。
就職活動や転職活動された経験のある方がいらっしゃいましたら、リアルな経験談を聞きたいです。
また、パートやアルバイトの場合でも、仕事を見つける場合、病気を伝えた方がいいのでしょうか。
難病指定はされている病気ですが、幸い私の場合、普通に働けています。だからこそ、今後病気のせいで人生躓きたくないという思いが強い一方、風邪などでいつ急に悪化してもおかしくない病気なのは確かです。
経験者の方がいらっしゃいましたら、体験談など教えていただきたいです。
|
|
|
|
コメント(4)
初めまして。
パート勤務の主婦です。
夏までは短期の仕事をしていましたが、そこでは特に聞かれる事はなかったです。
今月から事務の仕事を始めて、パートですが健康面を聞かれ正直に｢アザが出来やすく、血が止まりにくい病気があり2〜3ヶ月に一度病院で検査してます。｣と話しました。
その時、面接してくれたのが直の上司なのですが｢作業する事はないから怪我しないし大丈夫だね。｣と言ってくれました。
この仕事が決まるまで、何ヵ所か面接行きましたが健康面聞かれるところがほとんどでした。
理解してくれた上司に感謝して、なるべく迷惑(病気だけじゃなく子どもたちの風邪などでの休みなど)をかけずに働きたいと思っています。
パート勤務の主婦です。
夏までは短期の仕事をしていましたが、そこでは特に聞かれる事はなかったです。
今月から事務の仕事を始めて、パートですが健康面を聞かれ正直に｢アザが出来やすく、血が止まりにくい病気があり2〜3ヶ月に一度病院で検査してます。｣と話しました。
その時、面接してくれたのが直の上司なのですが｢作業する事はないから怪我しないし大丈夫だね。｣と言ってくれました。
この仕事が決まるまで、何ヵ所か面接行きましたが健康面聞かれるところがほとんどでした。
理解してくれた上司に感謝して、なるべく迷惑(病気だけじゃなく子どもたちの風邪などでの休みなど)をかけずに働きたいと思っています。
はじめまして、私も長い間ITPと付き合ってますが、会社では、間違いなく健康診断で、Fランク至急診察になりますが、会社から特別な指示指導はありません。会社の規約で2年出社出来なければ、解雇になりますが、普通に勤務で来てれば、問題なしです。
入社の場合ですが、履歴書に記載する必要なしですが、健康診断を受けるかと思いますので、問題視される可能性は否定出来ないですね。
ただ、血液検査までする会社は無いと思いますし、法律上で申請する義務もないので、ITPで就職出来ないは、まず無いと思います。
保険やローン等は、健康診断書を提出しなければなりませんので、入れない借りられないになります。
ただし、ローンは仮にITPを申請しなくても、2年ITPによる支払いの滞りがなければ、仮に2年以降でITPからもしものことがあっても契約は成立します。
一般的な生命保険は入れないし、仮に入れたとしても、後に元々ITPと判明すると、保険金が支払われないと思います。
就職は全く問題無いと思います。
結論ですが、わざわざ伝える必要はないかと思います。
現状のじゅんじゅんさんを見てもらって、会社が採用してくれたら、一生懸命働けば良いかと思います。
大丈夫ですよ。
世の中甘くはないのですが、それほど厳しくないと思います。
入社の場合ですが、履歴書に記載する必要なしですが、健康診断を受けるかと思いますので、問題視される可能性は否定出来ないですね。
ただ、血液検査までする会社は無いと思いますし、法律上で申請する義務もないので、ITPで就職出来ないは、まず無いと思います。
保険やローン等は、健康診断書を提出しなければなりませんので、入れない借りられないになります。
ただし、ローンは仮にITPを申請しなくても、2年ITPによる支払いの滞りがなければ、仮に2年以降でITPからもしものことがあっても契約は成立します。
一般的な生命保険は入れないし、仮に入れたとしても、後に元々ITPと判明すると、保険金が支払われないと思います。
就職は全く問題無いと思います。
結論ですが、わざわざ伝える必要はないかと思います。
現状のじゅんじゅんさんを見てもらって、会社が採用してくれたら、一生懸命働けば良いかと思います。
大丈夫ですよ。
世の中甘くはないのですが、それほど厳しくないと思います。
- mixiユーザー
- ログインしてコメントしよう！
|
|
|
|
特発性血小板減少性紫斑病 更新情報
-
最新のイベント
-
まだ何もありません
-
特発性血小板減少性紫斑病のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています
人気コミュニティランキング
- 1位
- お洒落な女の子が好き
- 90063人
- 2位
- 写真を撮るのが好き
- 208311人
- 3位
- 酒好き
- 170694人