愛知・岐阜・三重の外国人研修生コミュの実習生の残業について

まだまだ景気が良くなってきたわけでもないが、それでも短納期受注はもらえるようになった。
半年以上一切残業がなかった実習生も、”一部”残業の指示をすることも増えてきている。
平均的に残業はさせたいが、「絶対に残業させない」と決めている実習生もいる。
以前、残業指示を拒否した実習生だ。

割り増しが必要な残業。
当然ながら、定時間以上に指導が厳しくなる。
ちんたらされては収支が合わないからだ。

（１年前だったナ）受注が大量にある時の実習生の態度はデカイ。
「俺達が残業しないと困るダロ」
といわんばかりの行動をとる。
問題の実習生も「割り増し金額を上乗せしろ」という主張だった。日本人はもっと給与が高いのだ、と。
その時は、日本人も残業がかさんで苦しかったのだが、なんとか乗り切ってきた。

そいつは今になって言う
「この短納期の物件は残業していかないと、お客様の信頼がなくなる」
当然ながらこちらの返事は決まっていた
「お前が心配する必要はない」
「でも、あの実習生も残業してる。私の仕事もある。」
「あの実習生は、１２５％割り増しの金額で頑張って働いていた。あなたとは違う。」
「私も１２５％で納得する。」
「それじゃ考えておこう」
勿論、絶対に残業はさせないつもりだ。

もちろん、背に腹が変えられない事もあるだとうとは思う（私も経験してきたから）。
一定数以上の研修生を確保しておくのは、こういう輩への対処という意味でも必要だと感じる。