年齢差別に反対コミュの遣切り問題で多くの人が見落としている事は

派遣切り問題で多くの人が見落としている事は
「日本には雇用における年齢差別」があると言う事です。

思い起こしてみると少し以前、
「中高年の人達を中心」に「リストラと言う名のクビ切り」が企業さんの間でブーム（皮肉です）になりましたよね。

そのリストラされた中高年の人達はどこに行ったのでしょうか？

ヒントとしては
多くのマトモな（皮肉です）企業さんのマトモな仕事での正規雇用の求人の多くは応募資格３０歳までだったり４０歳までだったり・・かなり良心的な所でも４５歳くらいまでですね。

とするならば
彼らはどこへ行ったか自ずとわかりますね。

マトモな仕事は年齢差別しているわけですから
切られた中高年は工場の派遣に流れた人達も多数いるわけです。
そして今回、派遣切りにあったわけです。

そしてまた、再就職も年齢差別の壁と・・今度は住所が無い壁にぶち当たるわけです。

年齢差別で二度殺されて、また殺されるわけです。

アレって思いませんか？
確か
改正雇用対策法では求人の年齢制限は禁止されたはずです。つまり
企業さんは法律を破っているんです。

多くの人達が
こういう図式に気がついていない事（あるいは意図的に無視する事）に非常に苛立ちを感じます。

日本よりも労働者に冷たいと思われがちなアメリカですら、「求人や雇用における年齢差別」は
「４０年前から」既に「禁止」です。

「履歴書に年齢を書かせる事」
「○○歳以上をリストラする事」
とかは違法です。

日本では平気でまかり通ってますけどね。

これはおかしいでしょ！