20年度キャリコン試験勉強会コミュの直近の法改正（新制度）について

この4月あるいはその前後での法改正や制度の導入は試験対策に
なるかと思います。（参考：厚生労働省HPより）

1.ジョブカード制度　4月より導入です。（厚生労働省HPより）
　http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/index.html
　ちなみに以前からのジョブパスポートというものもあります。
　お間違えないように。
　http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/jakunensha03/index.html

2.改正パートタイム労働法（平成20年4月1日施行）
　社員とパートタイム労働者の待遇改善
　　http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1c.html

3.労働安全衛生法の過重労働防止対策（平成20年4月1日施行）
　過重労働者の面接指導が50人未満の事業所でも義務化。

4.労働契約法（新法）平成20年3月1日施行）
　個別労働紛争に対してのルール整備。
　http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html

平成19年10月1日施行
　雇用対策法（求人年齢制限禁止）・雇用保険法の改正もありました。

直近の法制度改正の主なものです。
特に記述問題では時事問題が重要だと感じました。
法制度改正のほかに最近のキーワードも押さえておくといいと思います。

　
　

コメント(1)

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[1] mixiユーザー 05月31日 09:24

上記に関連してですが、特集がありました。

１　雇用制度の変化　　　日経新聞　5月10日　13面　働くニッポン

２　パートタイム労働法　日経新聞　4月30日　11面　ニューズがわかる

リアルタイムではなくすいません。
図書館で閲覧可能かと思います･･･

ジョブカード制度
　スタートを切ったものの交付できる登録者の数も少なく、ひっそりと
　進んでいるような感じです。
　ジョブカード交付の推進も強くなされていないし、自ら交付を希望する
　方もほとんどいない様子です。
　というのもそれを採用側の企業に認められていない事があります。
　それに対しては、各職業能力開発協会が企業へのアプローチを
　実施していくようです。（評価者対象）

パートタイム労働法
　施行前からサービス業を中心に取組がなされています。
　労働者確保の必要性や定年延長の法改正もあり改善が進んでいます。
　正社員化・雇用延長・産休、育児、介護休暇等々
　当然ながら人件費増は免れませんが、これが本来の姿であると思います。
　今までは、見えない利益が生まれて、それが企業を支えてきたとも
　言えると思います。

上記の文章は記事の内容ではなく、私が感じたことですので、
お間違えのないようお願いします。

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