店長連合コミュのバイト店長の待遇について

バイト店長の給与について相談させてください。

私は百貨店内のテナント店店長(正社員）で、
エリア統括の手当て（3万）がついて手取り24万程度です。

担当エリアにある路面店の店長が退職することになり、
うちのバイトからバイト店長として行かせる事になりました。

本社からは、私が人選して条件を話すように言われ、
適任と思う子はいるのですが条件が・・・・
現在の時給プラス、店長手当て月2万支給。それだけなんです。
だと手取りが14万くらいになってしまいます。

彼女は本来正社員希望で、頑張れば社員登用もあるからと言われて入ってきたバイトです。
ですが路面店が今のところ不調なのでバイト店長としてお願いしたいとのことで・・・

社員で店長になった場合ならいくら貰えるかや
私の給料も大体は彼女も知っていると思いますし、
路面の方が何かと大変なこともあると思います。
本社にゆくゆくは社員にしてやれるのかと聞いても
「予算達成した時考える」という曖昧なものでした。
でも現在予算の60％くらいしか取れていない店なので、
達成できるとしてもかなり先になる気がします。

給料は安いけどうちのブランドが好きなので働いてくれていて、
すごく仕事の出来る子で必要なので辞めて欲しくないし、
この条件はあまりにも・・・な気がします。

モチベーションを下げてしまいそうでまだ彼女には話していないのですが、
話す前に本社にもっとかけあってみようか、
「不満があれば自分で交渉してくれ」とそのままの条件を伝えるか迷っています。

客観的に、この待遇はどう思われますか？
今のご時世ならアリなんでしょうか・・・。

コメント(12)

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[1] mixiユーザー 12月04日 19:34

はじめまして。
私はスーパーのテナントの店長（正社員）をしています。
うちの会社にもパート店長（代理）がいて、
ものすごく頑張っているのに、手取りは新人正社員以下という方もいます。

しかし、このバイト店長候補の彼女の待遇は、正直厳しいと思います。
「自分で交渉してくれ」というのは、ちょっと酷では？
自分に、もっと権限があれば…と思いますよね…
大変と思いますが、よい結果につながるといいですね！

[2] mixiユーザー 12月04日 20:08

はじめまして

自分はＦＣ飲食店のオーナー店長やっております。

バイト店長になっても時給なのですか？？

なら全然問題ないと思われますが……

時給＋店長手当てがつくなら充分な気がします。

自分も１店舗バイト店長に任せておりますが、月給で払ってます。

時給換算すると時給の時の方が高かったんですが

逆に店長という役職になってモチベーションが上がってくれて感謝してます

その娘にとっても自社のブランドが好きなら尚更いい勉強になるんじゃないですか

？

それで辞めるようなら……
って感じですかね

生意気言ってすいません。

[3] mixiユーザー 12月04日 23:48

そのバイト店長候補の立場に立ってみると、待遇はかなり悪いと思います‥。

本当にそのブランドや会社が好きなら続けられるかもしれません。
しかし、正社員になることや自分の労働相応の給与を、彼女が優先するなら、辞めてしまう可能性もあるかもしれません。

でも店長抜擢は嬉しいと思います！
条件面などについては、ご本人に相談してはいかがでしょうか。不満が大きければ、店長さまかご本人、交渉が上手に出来る方が頑張ってみてはいかがでしょうか。

上司にこれだけ評価して頂けるのは嬉しいと思います！応援しております。

[6] mixiユーザー 12月06日 01:46

せっかくご返答いただいたのにレスが遅くなりすみません

やまちゃんさん

指示が出た時点で私から改善を求めたのですが、
「まず本人に話してみて不満があるようだったら直接話すので本社に呼べ」とのことで、迷っています。

本当に、私にもう少し権限があれば・・・と思います。
頑張っている子にはちゃんと相応の評価をしてあげたいです。
ありがとうございました。

しゅうへぇ店長(-_-#)さん

そうですね。
まだ話していないので、もしかしたら彼女もその条件を前向きにとらえてくれるかもしれません。
「頑張って結果を出して社員になるぞ！」と頑張ってくれるのなら問題はないですよね。
私が勝手に、彼女の仕事ぶりには見合わない待遇だと思ったので・・・。

彼女も、役職がついたことでやる気を出してくれるといいのですが。
ありがとうございました。

ともみさん

本当にブランドを愛してくれているのでそう簡単には辞める事はないと思うのですが、
気持ちはどうあれ現実的に考えて将来のこともありますし、
昇給の見込みもよく分からないようでは見限る可能性もありますよね。

私個人としては新卒採用の枠を減らしてでも社員登用する価値が十分にあると思うのですが、難しいところです。
直接の上司である私が、とても評価しているということだけは伝えたいと思います。
ありがとうございました。

(319´Д`)☆BOCCHI さん

私が彼女の立場でも、納得がいかないと思います。
現時点で既に、同じ時給で働いている他のバイトの子たちとも全然仕事ぶりが違うので・・・。

最初は少なくても、予算に近付く毎に昇給するとか、何らかの具体的な約束ができればまだいいかと思うのですが。
彼女のモチベーションを下げない方法を考えたいと思います。
ありがとうございました。

じゅんこさん

店長でも手当無いお店というのがあるのですね。
お店によって店長の負担も違うかとは思いますが、うちはわりとハードな方だと思うので、店長の手取り14万は少なすぎると感じました。

また退職する現在の店長は社員で、その後任として同じ仕事をするのに、いくらバイトで店長未経験とはいえ約7万の差はどうかなと思っています。
彼女のやる気云々以前に、会社の提示額が非常識かなと・・・。
このご時世だからと言われると確かにそうなのですが。

モチベーションはお給料だけではないですし抜擢されること自体は喜んでくれると思いますが、いくらやる気はあっても実際生活がありますし、「社員登用の道があるんですよね？」と面接でも確認して入ってきた子らしいので・・・。
手当て2万でやってほしい。昇給の約束はできない。正社員になれるかも分からない。というのではせっかくの人材を逃してしまう、と悩んでいます。

何年経ってもそのままの待遇ということはないとは思うのですが、勝手に「昇給すると思う」「頑張れば社員になれると思う」と迂闊なことも言えませんし。

もう少し私も上司と話してみて、自分が納得いってから彼女に話したいと思います。
ありがとうございます。

[7] mixiユーザー 12月06日 03:09

素直に感じたこと
会社は、正社員にイマイチする気ない？　あるいは、するの厳しい？

数字上がれば　考えるけど　厳しいご時世と厳しい店舗

総合して　今のバイトさん　そのままの立場でその場で育てて
店長として行って欲しい店舗見込み薄いなら　閉店すればどうかと思いました

で見通し明るくなった時　もしくは、社員の枠空いたら採用する

実際に数字出てないのに社員増やす先行投資って会社的に避けたいと思います

この辺お互いの立場ある問題なので難しいですね

会社的にリスク背負ってまで欲しい人材なのかってことが、一番の問題だと思います

生意気言ってすいませんでした

[9] mixiユーザー 12月06日 04:37

自分は飲食で畑は違いますがこう考えます。
その人にとってプラスになる話なら言って返答を聞きます

その上で『やる

』って言ったら全力で力になり社員への道も一緒に模索して、やって行くってのがおいらの考えでやり方です。

あまいですか

[10] mixiユーザー 12月07日 00:42

ねこさま旦那さん

私の印象では、現在の店長の退職が急に決まったので、とにかく誰か早く後任として立てないと。という感じで。

社員にするのは厳しいと言いつつ新卒採用はしているので、それならその枠を一人減らして、彼女を社員にしてやって欲しいです。
大卒ではないからダメなようです・・・。

ありがとうございました。

★ひらひら★さん

そうですね。
単に間に合わせの店長としてではなく、彼女はうちに必要な人間だと思います。
ありがとうございました。

大将さん

おそらく店長業務についてはやる気になってくれると思うのですが、希望している社員登用の約束がしてあげられないところで躊躇しています。
努力は惜しみませんが、将来も関わることなので「なれるように頑張ろう！」では済まないと思うのです。
ありがとうございました。

[11] mixiユーザー 12月07日 10:23

私たちにできることは本当に少ないものですね。現場での評価はなかなか伝わりませんし、この不況下経営側の都合も理解できるだけに、苦しい立場にいらっしゃること、お察しします。

だからこそ【aoco】さんがそこまで彼女を評価し、待遇等を案じていることは、本人の支えになると思います。率直に伝えた上で判断するのは彼女ですが、【aoco】さんのお気持ちはぜひ伝えて下さいね。彼女がバイト店長を選ぶなら、給与以外の面でできる限り強くサポートすることが、今のお立場でできる最善のことだと思います。

不況や理不尽に腐らずお互いがんばりましょうね

[12] mixiユーザー 12月08日 00:13