大西宏の夢を求めて今を生きようコミュのりストラどこ吹く風――タイプＢ――終身雇用社員

何のスぺシャリティもない。
しかし、一つの会社で自ら希望したり強制されたりして、営業を主にいろんな仕事をしてきた。

セールス（それも都市～地方）・セールスマネジャー・経営・企画・販促・宣伝…これは一つの会社の中だからできたことかも。

その会社のＤＮＡを一身に体現している人物。会社の中だけど夥しい人脈。知り尽くしている会社の歴史・システム・仕組み・動き・・・。
そして愛社心。かといって会社に対する批判精神は旺盛。ゴマスリやコピーでは人望なく、頼りないから危うい。

上司には反対意見も述べ、提案は積極的にするが決まれば忠実。ホンネも言うがタテマエも言える。集団のムードメーカー。必要あれば残業も休日出勤も辞さない。ただサービス残業は絶対やらない。。
目標達成率はロングで見れば絶えず上位。

しかし、この人物に他社からのスカウトの話はまったくなく、冷やかしで人材会社に照会しても、他からの採用見込みはなく、あっても給料は今の６０%。

だからリストラされたら、確実に食うに困る。しかし、会社にとって。。なくてはならない人物。絶対リストラされない。役員の可能性だってなきにしもあらず。

コメント(2)

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[1] mixiユーザー 04月15日 21:03

毎回楽しく見させて頂いております。
学生時代は、先生の講義を楽しみにしておりました。
ゼミは、希望が通らず受けれませんでしたが・・・

コメントを書くのは、初めてですが・・・

このような、人物は何故、スカウトが来ないのですか？？
スペシャリストじゃないからですかね？？

私の会社には、優秀とされている人材には上記のタイプが多いと感じております。

[2] mixiユーザー 04月17日 14:09

ゼミについては、それは残念でした。お互いに。

スカウトのことはその通りでしょうね。

今スペシャリストばやりですが
会社の経営を支えているのは
彼らでなくてかけがいのないゼネラリストと思います。
もっと威張っていいのでないでしょうか？

正し会社がつぶれれば路頭に迷うわけで
会社をつぶさないようにせねばね！

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