パワーハラスメントコミュの【体験談募集】パワハラ相談窓口、その傾向と対策

●労働基準監督署
・パワーハラスメントが原因の自殺や、うつ病などでの休職の労災申請がここ最近メディアの話題にのぼっている


この部署なんか対応遅すぎだけでなく、「ウチでは問題が大きすぎて扱いかねます」ですと。

なんのための誰のための部署なんだいったい。

死んでからじゃおせーんだ！

はじめまして。
初めて投稿させていただきます。

私は事務職のパートです。勤めて5年になります。
50歳女性係長の補佐ということで採用されました。

その女性係長からパワハラを受けています。
以下、体験談です。

?休みをもらう時に必ず嫌味を言われる
　・子供のピアノの発表会なので休みをもらいたい、と言ったら、どうせ近くの会場なんだろうから午前中は仕事して！と言われ、あいにく会場が神奈川で（私は埼玉）午前中からリハーサルがあるので、と伝えると・・「あなたの子供って遠くの先生に通う程ピアノの才能があるわけ！？」となじられました。
　
　・夫の単身赴任の手続き上必要な書類をそろえるため、午後休みをもらいたい、と言ったら、「困る、迷惑！」と怒鳴られました。

　・子供の学校の行事で休みをもらう時は、私は子供の授業参観なんか行ったことがない、あなたは過保護だ！と言われます。

?女性係長の上司（取締役）から直接私に仕事の依頼がありました。
　「私に断りなく、勝手な仕事しないで！」と注意をされ、「取締役からの指示なんですが」と反論したら、「あなたは私が雇ってるんだから！」と怒鳴られました。以来、取締役は女性係長を通して私に仕事の依頼をします。

?今や彼女の4分の3の仕事は私がやっています。当然月末月初は残業をしなければならず・・残業している私を知っていながら「お先！」と先に帰ります。それを見ていた取締役が後日「仕事を手伝ってもらっているパートさんが残業して、社員が先に帰る理由を聞きたい」と注意をしてくれたらしく・・・
すぐに私は女性係長に呼び出され「なんで残業なんかしたの！？おかげで私が注意をされたじゃない！」と怒鳴られました。
以来、彼女には「来週の予定　○日は残業の可能性あり」といったメールを送っています。

?女性係長はよく休みます。タバコ休憩も1時間に10〜15分は取ります。よく遅刻します。勤務中に私用の買い物に出かけたり、車のオイル交換をしているから・・とお昼休憩を2時まで取ったこともあります。
それでいて、忙しい忙しいとどんどん私に仕事を回してきます。「出来ません」と断ると、「これ面倒臭いからあなたにやってもらいたいんだけど！」と・・・
そんな中、年末に自分の書類の整理をしましょう！という全社的なスローガンがあり、彼女は一切自分の書類には手をつけず、他の男性社員が整理していました。するとその男性社員に「なんで勝手なことばかりするの！私に断りもなく！」と怒鳴りつけていたのを見て、私はとうとうキレてしまいました。
「だったら、仕事して下さいよ！ダバコ休憩も減らして、遅刻や休みも減らせばいいじゃないですか！」と・・・
すると・・「パートの分際で私に意見するな！」と怒鳴られました。

彼女の人間性についていけない、と取締役に相談し、辞めたい意志を伝えました。
それはパワーハラスメントだ、と認めてくれ、仕事内容の変更も席替えも検討する、だからもう少し待ってくれ、と言われました。

席替えは年末に実施されましたが、相変わらず私は女性係長の隣。年末年始をまたいだこの月末月初も、私はものすご〜〜〜く忙しくてトイレに行く暇もなくて・・・隣の女性係長は暇で暇でうたた寝しています。

月に2〜3日は有給を取り、「私は仕事が出来るから休めるのよ」と言ってのけてしまう女性係長。
取締役は「女性同士はなかなかうまくいかないね」と・・

やはり、パートという立場は弱いんだわ。と痛感しました。

トップにいくら相談しても変化が見られないし、私の身体も悲鳴を上げています。

この繁忙期が終わったら、辞職しようと考えています。

今度はパートも守ってくれる会社を見つけたいと思います。

長々すみませんでした。

misoma様。心中お察しいたします。私の女性上司もまったく同じ性格で、私はうつ病を発症し、辞職しました。パートだから、正社員だから、ではなく、パワハラ上司はどこの会社も持て余しているようですね。私が辞めた後は少しおとなしくなったようですが･･･。とりあえず、そんな会社はさっさと辞めたほうがいいです。自分を守りましょう！

＞チモモさん
コメントありがとうございます。もっと早く辞めたかったのですが、仕事が増えた分、他の社員の方々との和ができてしまい、なかなか一歩が踏み出せませんでした。女性係長と2人で仕事をしているわけではないのだから・・・と。
でも、家族の為、私が病気になるわけにはいかない！とやっと心が動き始めました。勇気をありがとうございましたm(_ _)m
お身体、大切になさってください。

＞みのりさん
コメントありがとうございます。
「パート自体をハラッサーのサンドバッグとしか見てない」
大きくうなずいてしまいました。
聞き分けのいい人が我慢をする・・って感じでしょうか。

職場が自宅の近所なので、退職後もその会社の従業員に会う可能性があります。
そのこともよく考えて、「名誉ある撤退」が出来れば・・と思っています。
ありがとうございましたm(_ _)m

＞みのりさん。レスありがとうございました。その上司のせいで、私の前にも何人もの人が辞めていっています。職場環境を変えるのはかなり難しいですよね。みんな陰では悪口言っていても、自分に害がなければ知らん振りですから。パワハラもセクハラのように早く社会的に認知され、訴えられることができれば･･･と思います。

＞misomaさん。そうですね。私も辞める前は同僚に迷惑がかかるから･･･とか、（教員だったので）学生をちゃんと面倒見なくちゃ･･･という思いでいっぱいで、なかなか辞職を決断できませんでした。でも精神科のお医者さんに、「あなた、一人ぐらいいなくても、会社なんて回るんですよ。それより自分の身体を大事にしなさい」と言われました。当時はひどいこと言うな〜、こんなに一生懸命やってるのに、と思いましたが、辞めて正解でした。私は「名誉ある撤退」はできませんでした･･･。欝と診断され、診断書を持って、上司の上司に相談した翌日から、体が全く動かなくなって、職場に行けなくなってしまいました。なので、引継ぎも何もせず、退職手続き等も全て主人にやってもらいました。同僚は不平不満一言も漏らさず、私の身体を気遣ってくれました。今ではすっかり症状は良くなっています。私の職場も自宅と近いので、たまに会ったりしますが、体調を気遣ってもらっています。misonoさんの「名誉ある撤退」を応援します。

＞misomaさん
はじめまして。

私も今の職場に入って10年、いびつな新人いびりにより
不安神経症＝鬱状態になってしまいました。
（現在も投薬、通院中。今年は休職も考えたが、
ストレッサーが先に休んでしまったため：休職中も給料出るもん。しばらくは。退職までそんな日はないし。ずるバレバレ）、無理してきつい薬飲んで、出社する毎日です。
（増員はないし）

今の世の中、男性で40代、正社員の仕事もないので、
辞めるに辞められないつらい身です。

人間らしい生活がしたい・・・。

無理強いはしませんが、「名誉ある撤退」の前に、
「やられた分だけ、取り戻しちゃえ！」は、いかがですか？
職場には、「安全配慮義務」があります。

せめて金銭で補償してもらいましょうよ！
（強調しますが、無理にとはいいません）
長々失礼しました。

試用期間満了に伴って契約を解除するということを
今朝、口頭で伝えられました。試用期間の場合は30日前に
解雇予告をする必要はないのでしょうか？
また解雇理由を書面で出させることはできないのでしょうか？
口頭での解雇理由は、あくまで会社にそぐわない一辺倒で
具体的な自由を書面で出すよう要請しても拒否されます。

不当解雇に該当するのか、どうか、わかる方教えてください。

初めまして。

私も5年前からパワーハラスメントや社内イジメを受けています。
勤務年数10年の現在29歳の女性です。

私の同期の女性が会社の上司と体の関係でして、その女性と上司から根も葉もない噂を立てられたり陰口、無視をされていました。

私が受けた被害を箇条書きにします。

○職場でインターネットを私用で利用したとタレ込みがあったらしく訓戒処分を受けました（処分内容は、ボーナス減額、昇給無し、反省文・私のＰＣのネット回線切断・机の後ろで監視など）話の多くが事実無根であり、ネットを私用している他の社員は処分は受けません）

○挨拶の無視

○同じ内容でも私にだけ叱責する。

○同僚の女性に同様の無視や嫌がらせを受けていたのですが、女性と上司に繋がりがある為、全く逆の情報（私が女性を虐めてる等）が流れほとんどの社員から無視やヨソヨソシイ態度を取られ聞こえよがしに陰口を言われる。

○同僚の女性と仲良く出来ないのであれば職場を辞めてもらうと言われる。3ヶ月以内に辞めるように言われる。リストラなのか解雇なのかと聞くと、会社側から辞めさせられればこれからの就職先に差し支えるので自己退職するように促される。（いかにも私のことを考えてのことだという）

○退職意思は見せずに毅然と働いていたら、社員全員が共有で閲覧できるネットワーク上の社員名簿や社員組織図から私の名前が外されており、退職者一覧に名前が入っていた（既に退職している扱いにされていた）では、今ここにいる私は何者扱いになるのか？という感じでした。

○女は30歳になったら問答無用で辞めてもらう、それがうちの会社の方針だと聞かされ（社内規定などには一切書いていません）29歳の現時点でビクビクしながら過ごしています。

○一番最近の話では、ある社員と仕事の話でメールをしている時に｢実は会社の人間に、あなた（私）と口を利くなと言われている、受け付けられてる｣と言われた。どうりで新人女性から無関係な男性社員までもが私によそよそしいわけだと思った。

これらのハラスメントが起こった発端は、同僚女性の嫉妬からくるものでした。

私の方が若干勤務年数が長く上司に気に入られていたようで、それを妬んで、根も葉もない噂を流されました。
話の内容が明らかに誤解でしたので毅然としていれば噂も晴れると思いましたが、毅然とした態度が余計に気に入らないと言われ（話し合いの時間を設けていただきました）社内で孤立させる作戦で会社から追い出そうとしていました。

一時期、精神的に参って不眠症に陥り心療内科に通っていました。｢心因性軽鬱症状｣と診断されました。

全てのことを上司に話しましたが、一切私の意見は聞いてもらえず｢体調が悪いなら仕事に差し支えるから退職しなさい｣と言われました。

30歳になれば、また辞めさせるためにイジメが復活すると思います。このまま泣き寝入りして辞めることはしたくありません。
会社に対しては未練はないのですが、今ここで辞めれば一生悔いが残ると思っています。

会社に対して告訴を考えているのですが、甘いでしょうか。
ここまで色々なことをされているので、話し合いで謝罪や和解などされても傷ついた気持ちは癒えません。

無理かもしれませんが賠償請求などして、裁判にしてマスコミに取り上げてもらい、この会社を曝してやりたいくらいです。

毎日が苦痛ですが、仕事がやりがいのある内容なので仕事に打ち込んで勤務時間が過ぎるのを毎日待っています。

＞みのり様

相談にのっていただき誠にありがとうございます。
長くなり申し訳ありませんがご返答させていただきます。

＞１、処分の妥当性について
＞１）確かに最近は社内でのインターネットを私用で用いることには厳しくなっている傾向はあります。
しかし、その件について処分を受ける以前に、インターネットの私用利用を禁止・制限するような通達、または新たな社内規定はありましたか？
また、ほかの社員が私用利用していて★めんめ★さんだけが処分を受けるならば、それ相応の理由が必要でしょう。（他の人より明らかに私用利用が多く、業務に支障をきたしているなど）

私が処分を受ける以前にインターネットの私用利用の禁止や制限するような通達や社内規定はありませんでした。
同僚の女性社員のタレこみということで私が訓戒処分を受け、上司に｢掲示板に処分者（私のこと）を張り出さないだけありがたいと思え｣と言われ、後日｢社内でのインターネット私用利用禁止、これ以降違反をした者は厳重に処分します｣という張り紙が掲示されました。
しかし、それ以降も変わらずインターネットの私用利用（仕事中に出会い系サイトなど）している社員が多くいるので、禁止事項掲示前に私だけ処分されたことを不公平（不当処分）に思い、上司と話し合いを持たせていただきました。

内容は…

○私用利用禁止の掲示を張り出した後にも私用利用している社員が多数いる、その者への処分はしないのか。

○その者への処分をしないのに私用利用禁止の掲示まえのタレこみを鵜呑みにし事実確認もせずに私を処分したことを不当に思う。

すると上司は

○あなたが言う（私用利用禁止のあとの社員の使用事実）は聞いていないし無い。本当にそうならば証拠はあるのか。

○あなた（私の事です）の場合、タレ込みがあった。ずいぶん自分のHPのブログに嘘ばかり書いているようじゃないか。誰が見るかわからないんだから会社の名誉を汚すことを書くな。ネットじゃなく日記帳でも買って書けばいいだろ。

私は後日、使用利用している社員のアクセス履歴をまとめ上司に提出しましたがパッと見るなり困った顔をして｢よくこんなの集めたね、こんなんじゃ証拠不十分だよ｣と薄々は社員が使用利用しているとわかった物の処分をすることもなく、もみ消されました。結果、過去にも現在にもインターネットを個人使用したとして処分されたのは私だけです。

私は昔から個人的にHP（mixiのようなサイト）を持っていて、過去に職場で受けた辛い嫌がらせの内容などを印していました（個人名や会社の名称などは記していません）もちろん会社の人には誰にもHPの存在を話していません。日々の日記は自宅に戻ってから書き込むのはほとんどでしたが、仕事の合間の休憩中に職場からログインしメッセージなどを読んだりしている事実はありました。ですから会社からのアクセスに関しての処分であれば受けるのは当然かと思い真意に受け止め反省をしました。
しかし会社側が言いたいのは会社からアクセスしたことよりも、被害内容をブログに書いていたことが立腹の原因であったのではないかと思いました。
私のブログがいつのまにか社員に流れ印刷されたものを社員に流され（同僚女性の仕業です）本当のことをブログに印していても｢嘘つき｣というレッテルを貼られた状態で社員から白い目で見られ陰口を言われ、どんどん孤立していきました。


２、退職勧奨について

１）女子若年定年制の禁止

＞女は30歳になったら問答無用で辞めてもらう、それがうちの会社の方針だと聞かされ

この件に関しても、何度も聞かされて時には｢辞めないのかい？まさか結婚してもいるとか言わないよね｣などと言われ冗談なのか本気なのかわからない状態で振り回されています。
これで実際に30歳になったからという理由や結婚したからという理由で退職を余儀なくされる嫌がらせや、リストラのような解雇予告があれば不当解雇で告訴したいと考えているのですが、ハッキリとした解雇などはしてこず冗談まじりにも取れるように圧力をかけてくるので、この状態での告訴は弱いのではないかと思って動けずにいました。
まだ30歳になっていませんが、今年の9月で30歳になります。もし30歳で辞めさせたいと上司が思うならば9月前後から退職強要をしてくると思います。しかし会社の身を守る為にも堂々と退職強要など出来ないと思うので事実無根の悪い噂を流す・給料、ボーナス減給などの裏の圧力で告訴させずに退職させようと動くような気もします。

＞自分から辞める意思がなければ「辞めません」とはっきり言うことが大切です。それでも退職強要が続くなら、退職強要禁止の仮処分を申し立てることもできます。

勤務年数も長くなって仕事に遣り甲斐は感じるので、どんなに辛いイジメを受けても自分から｢辞めたい｣という意思は見せないようにしています。むしろ自己退職を強要されたときも｢辞める気はありません｣｢ましてや自己都合の退職など考えていません｣｢どうしても辞めさせたいのであれば会社側から懲戒退職でもさせたら如何でしょうか｣と強気に出ています。しかし会社側から懲戒退職させる理由も無いし、それをしてしまえば不当解雇で私が会社を告訴するのではないかと思っていたようです。

自己退職を促されたり無視されたり、同僚の女性社員からはキッチンハイターを入れたお茶を出されたり陰湿な嫌がらせが続きました、不眠症になり会社に行くのが怖くなり（それでも意地でも行きましたが）心因性軽鬱症状と診断された時に、もうこのまま上司とかけあっていても埒があかないと思い、その上司の上司（取締役）に相談しました。
その取締役は、私が嫌がらせを受けていることを知っていたが何が事実で何が本当かわからなかったのでタッチ出来なかったと言いました。まさかそこまで話が進んでるとは思わなかったようで相談を受けた以上は、私を虐める上司と話てみると言ってくださいました。

後日、上司から呼ばれ3時間ほど｢取締役にチクッただろ、俺を飛び越えて上司に相談するなんて社会性のないやつは余計に会社には必要ない今月中に辞めてもらう｣と今まで以上にヒドイ扱いになりました。

その時の被害内容
○私の仕事を取り上げて他の社員にさせる
○会社の人員削減を理由に君にしてもらう仕事は無いので辞めてほしいと何度も会議室に呼ばれて言われる
○同じ部の新人男性に、私の仕事を引き継ぎするよう強要する
○同じ部の社員に｢めんめさんは今月で辞める｣という事実無根の話をする

それでも私は毎日会社に行きました。
社員名簿に名前が消えて退職者一覧にのっているのを見て新人男性が｢あれ？まだ居るんですね？辞めるんじゃないんですか？｣などと言われ、辛い毎日でした。

どうにも我慢できず、このまま泣き寝入りは嫌だと思い札幌市役所（私は北海道札幌市在住です）の労働基準監督署に行って相談しました、正直言うと忙しいせいか労監ではあまり親身になってもらえず、市内にあるパートユニオンという機関に行って相談するよう言われました。
そちらの機関では女性スタッフさんが親身になって話を聞いてくださり、心強い気持ちでした。訴えるときには力になるし、今の状態を変えたいのであれば組合に入って私たちが会社と話をしてもいいと言われました。しかし余計に圧力が強まる可能性もあり会社に居づらい状態になる可能性もあるから、まだ職場にいたいのであれば私たちを使うかは考えた方がいいと教えられました。
それから嫌がらせの出来事を相談したり心の支えになっていただきながら、退職はせずに会社での嫌がらせに耐えました。


＞３、同僚、上司からのハラスメントについて

＞ハラスメントの証拠となるものは全てコピー・プリントアウトして残しておきましょう。★めんめ★さんの名前の載っていない組織図や、メールのやり取りもです。
また、具体的な行為についてもノートやメモに行為の時間、内容を記録しておくことが大切です。

同僚の嫉妬から嫌がらせが始まった時から約5年間
嫌がらせ、出来事は全て日時、嫌がらせの詳しい内容を記しています。メールの内容や組織図、退職者一覧も印刷をして保管をしたり、電子媒体のままフォルダに分けて保管しています。
呼び出されて執拗に自己退職を斡旋された上司との話し合いや、私がハラスメントを辞めてほしいと上司にお願いする為に話し合いを設けていただいた内容も文章と音声録音で残してあります。

今でも悲しいですし辛いですが、それを超えたものが感情の中にあります。

むしろ、耐えてやるからもっと虐めてみろ！最後に泣きをみるのは会社（上司、同僚）だ！と強気でいます（すぐに現実に戻され、その勢いも続きませんが…）

私の会社は北海道では少しだけ名の知れた会社なので、パワーハラスメントで下っ端の女子社員に告訴されたなんて話になれば大変なことになるでしょう。

本当であれば、裁判をして会社のしてきた事を公にして謝罪し賠償請求したい所ですが、会社の名を汚すことを極端に嫌がるので私が告訴をすれば、金額を提示して和解を求めてくるかもしれません。

家族や友人は、弁護士さんにお願いして告訴をして、会社側から和解金での示談を求められたら、謝罪をしてもらい和解金（金額にもよりますが）をもらい、告訴を取り下げてスッパリと会社を辞め、ある程度の期間を和解金で暮らし心のケアをしてはどうかと言われています。裁判になれば時間も費用もかかり大変だろうからという理由のようです。

みのりさんが教えてくださった労働組合というのは、私が相談をしていたパートユニオンのことなのでしょうか。
それとも札幌で労働組合という機関があるのでしょうか。
無知で申し訳ありません。

＞ネットの向こうからですが、応援しています。
あなたはもう一人ではありませんよ。

涙が出るほど心強いお言葉です。
感謝します。
絶対に泣き寝入りして我慢して終わるのは考えたくありません。


長文にて申し訳ありませんでした。

初めまして。パワハラかどうか判断がつかないのでご意見頂ければと思います。

○結婚報告の際上司から「この忙しい時に結婚しやがって」との発言を受け、役所が休みの日に婚姻証明を取ってくるように強制されました。証明は役所に郵送依頼し、返送日まで上司に伝えたにも関わらず「証明はまだか」と迫られました。
○仕事についての不明な点については専門のコールセンターがあるにも関わらず出張中、休みの日関係なく私に電話をかけてきて、それは上司から非常勤さんにかけさせています。実家まで電話をかけてきて、職場まで三時間ほどかけて行ったこともあります。
○第三者から私が暴行をほぼ毎日受けている（物をなげられる、暴言を吐かれる）事を上司は見て見ぬふり、相談すれば「あなたが我慢すれば済む事」と言うだけで、何も対策はありません。
○仕事に対して相談事をすれば鼻で笑われ「バカかお前」と言うのがお決まりです。仕事の後処理・苦情は「お前が行け！」と命令され、仕事の引継をする事は許されていません。サポートもありません。
○これは推測ですが、昇進試験で既婚者と独身者をより分ける質問もしているようです。

結果私は体を壊し、不妊症になってしまいました…

★めんめ★さん。
★めんめ★さんの置かれている境遇を読んで、つい、涙ぐんでしまいました。私も上司のパワハラで、中度の欝になり、退職しました。元々早く辞めてやろうと思っていたので、会社に未練はないですが、今でもそのときのことを思い出すと苦しくなります。病気自体はもうすっかり良くなっていますが。
★めんめ★さんには、「よく、頑張っていらっしゃいますね」としか、声をかけてあげることができません。余りにひどい仕打ち、それが名の通った大企業のやることなのですか！犯罪じゃないですか！
ただ、取締役にまで相談しても埒が明かないようではあるし、会社内に味方がいないのであれば、示談金を思いっきり、ふんだくって、退職されてはいかがでしょうか。こんな会社にいても、★めんめ★さんの人生にプラスになるとは考えられません。十分、証拠もあるようですし、少しお休みなさって、別の職場を探してみてはいかがですか？私は休むことで、新しい自分に生まれ変わっていくような気がしています。
あなたは、もう十分頑張っています。どうぞ、自分のことを大切にしてあげてくださいね。

＞★めんめ★さん
はじめまして。
どこの地方のどこの企業の中であろうとも
許しがたい犯罪同然の行為であることはいうまでもないですが、
小生も札幌在住なだけに
札幌もすさんだものなぁ・・・と悲しくもなりますね。
それだけに、ますます他人事とは思えません。
こういっちゃ語弊があるかもわかりませんが
そんな「ならず者企業」こそ
札幌や北海道、いや社会に必要あんのか？と思ったり。
しかもある程度名が通っているとなると、
自分も消費者としてそんな企業の生産物を買っている可能性があるかと思うと、複雑な気分ではありますが、
そんなことよりも悪事は白日の下、公に裁かれるべきでしょう。

ドコのどいつが、★めんめ★さんを苛め倒しているのやら・・
ワルどもの顔がわかったら（自分とは何ら関係なくとも）
そいつらを、二度と社会復帰できんくらいに
ボコボコぶん殴ってやりてえよ・・・

すいません、長々とあんまり参考にならん書き込みで失礼しました。

＞★めんめ★さん
訓戒処分もこの状況では恐らく違法だろうし、退職強要や嫌がらせなんか酷すぎますね。
しかし、労働基準監督署もえらく嘗めた対応をしますね。まあ、私の妹が採用面接時にわいせつ行為をされたときにハローワークや警察などに行ったときも嘗めた対応をしてくれましたが・・・
ここはみのり様がおっしゃるように、親身になって対応してくれる組合に入ることがよろしいかと思います。あと私個人としては、弁護士をつけて法的対応を取った方が良いと思います。このままだと多分身が持たないと思いますよ。

＞赤目・レイ・すくとんさん
パワハラといえるかは微妙ですが、この上司は明らかに上司としては失格ですね。ていうより、この会社は安全配慮義務に違反しているのではないでしょうか。
組合には相談されました？

＞みのりさん
アドバイスありがとうございます。
労働基準監督署に相談に行ってみました。
会社側からの過去のメールを担当の方に見てもらったり
残業代の未払いなど、いろいろ話をしてもらいました。
直接の上司から解雇か依願退職が選べと言われて、退職届を
渡されて、最初は今日中にこれだせるかな？と言ってきました
（もちろん、即決できませんと拒否しました）
「いつなら出せる？総務部長は22日の月曜日には出してほしいって
言ってるんだけど」と言い出す始末です。
そのことを総務部長に問い合わせると「任意退職を勧めたと
（直属の上司から）聞いている」というメールが来ました。

会社が任意退職だけ勧めるときの意図ってなんでしょうか？？
解雇より、会社にとって都合がいいからってことなんでしょうか？

＞16: チモモさん

レスありがとうございます。
モチチさんもパワハラでお辛い経験をなされたのですね。

会社には本当に心を許せて話が出来る方はいない状態です。
社員のうち７0％は意地悪な同僚女性とパワハラ上司に汚染されてしまった人間で、25％は中立であるがどちらかというとパワハラ上司派で私にはよそよそしい人間です。残りの5%は定年間近の男性社員さん達で、この方たちは私同様に陰湿なパワハラを受けてきて窓際に移された方々です。
唯一、私の辛い状況や真実を知っているのはこの方たちくらいです。
しかし助けていただけるかと言えばそうではなく、その方達も自分を守ることで一杯な状態です。ただその5％の定年間近の男性社員さん達には『こんなことをされて辛い』と唯一弱音を吐いています。

チモモさんの仰るとおり、この会社で嫌がらせに耐えていても体が持ちませんし人生において損をしていると思っています。別の職場を探す努力もしたことはあるのですが、もし内定して働き出しても同じようなイジメに遭うのではないか等とトラウマからなのか前向きになれずにいます。
ここまで色々なことをされてきたので、会社を告訴したり、モチチさんの仰るように賠償金を沢山受け取ってスッパリ辞めることしか、私の気持ちが晴れることはないのかもしれないと思っています。
温かいお言葉、大変感謝しています。
レスありがとうございました（＾-＾）


＞17: レーザーM.I さん

レスありがとうございます。
レーザーM.I さんも札幌市在住なのですね。
私の会社は大手ゼネコンの傘下の会社です。

＞ドコのどいつが、★めんめ★さんを苛め倒しているのやら・・
ワルどもの顔がわかったら（自分とは何ら関係なくとも）
そいつらを、二度と社会復帰できんくらいに
ボコボコぶん殴ってやりてえよ・・・

私も何度も思いました。
高校を卒業してからこの会社で働いているので『社会の厳しさというのは、こんなに酷いものなのか、これを我慢しなければいけないのか』と思って耐えていました、女性同僚のイジメ、上司のパワハラが酷くなって軽鬱症状が悪化していた頃は、頭の中では『毅然とするだけだ』と気張っていても、心の中では『きっと何か私に原因があるんだ、皆に虐められる原因が自分にあるんだ、私が全て悪いんだと思っていけば意地悪にも耐えられる』と思い込もうとしていた頃もありました。
もう会社は辞めてもいいかなと思っているのですが、普通に自己退職すれば同僚や上司にとっては万々歳で状況で『やっぱり自分の非を認めて居られなくなったから辞めるんだ』と言われかねない状況です。
それを考えると悔しくて悔しくて、告訴出来る重大なパワハラをしてきやしないかと、むしろその証拠を掴むために耐えているのが本音かもしれません。

同じ札幌市在住として、見守っていてください。
絶対に我慢して泣き寝入りをして辞めたりはしません。



＞18: たこさん

レスありがとうございます。
やはり私がされている処分などは違法になるのでしょうか。
どこの職場でも学校でもイジメは問題になっていますが、受け取り方の問題と言われてしまえば私の訴えなど聞き入れていただけないのではないかと思っていました。
会社でパワハラやイジメの実態を話し止めてほしいと上司に訴えても『あんたの被害妄想だ』と言われるばかりです。
例えば同僚女性にキッチンハイター入りのお茶を出された時に上司にそのことを告げ、完全な嫌がらせだと訴えましたが『被害妄想だ、あの子（同僚女性）がそんなことするわけない』で終わりでした。
この会社ごときに死ぬつもりなんて一切ありませんが、この会社は私が死なないとイジメやパワハラの実態を認めないのだろうとも思っていました。

みのりさんやたこさんの仰るように組合に加入したり弁護士さんに相談して、会社を相手取り告訴や賠償請求をしてスッパリと辞めて5年間の心のケアをしていきたいと考えています。アドバイスありがとうございました（＾-＾）


＞19: みのり さん

長々とレスしてしまい申し訳ありません。
読んでくださったことを感謝します。

会社側が行った私への処分の内容や対応は【懲戒権の濫用】にあたる可能性が高いのですね。
何もわからない無知な私は不服に思いながらも、生活もあるので会社を辞める訳にはいかず、言われるがままの処分を受けていました。

＞私が知る限りでは「札幌地区ユニオン」（パートユニオンもここの傘下）と「札幌地域労組」があります。

教えてくださり感謝します。
パートユニオンに相談していた時期は今から約2年ほど前の話になります。
その時は相談だけ乗っていただいて具体的に告訴など考えていなかったことと、パートユニオンさんのような機関を使えば余計に会社に居られなくなる可能性があると聞いていたので加入はせずにいました。
しかし勤務年数10年も過ぎ、30歳間近でもあるので今は、その頃の気持ちとは違い告訴をして会社側に罪を認めさせたり賠償金をもらったら、いつでも辞めてやるという気持ちです。
2年前にパートユニオンさんで相談した時は、どちらかというと告訴や賠償金請求をするというよりは、担当者さんが私の職場に来て【パワハラをしないように】話をするという内容でしたので、正直言うと少し怖かったです。
それをしていただいて、露骨な嫌がらせは無くなるにしろ裏での嫌がらせや被害妄想と言われる微妙な嫌がらせに発展していくのではないかと思っていました。

＞裁判で闘うにせよ、労働組合の団体交渉で闘うにせよ、当該労働者となる★めんめ★さんにとってはしんどい局面は避けて通れません。
裁判なら法廷という場のプレッシャーや、会社から出される証拠書類や証言などによる二次被害があります。組合が介入すれば一時的にハラスメントが激化することも充分ありえます。

考えただけで大変なことが伺えます。
しかし、私が今まで受けてきたことを泣き寝入りして退職するよりも、精一杯戦って【謝罪】のひとつでも、あの上司や同僚から聞きたいと思っています。
裁判中のプレッシャーや二次被害、ハラスメントの激化も今までされてきたことを我慢してきたのですから乗り越えてやる！という気持ちでいます。（この意気込みもすぐに崩れて凹んでしまうのですが、立ち直りが早いせいかすぐに前向きになれます）

本当に顔もわからない私にこんなにも親身になって相談を聞いてくださり感謝しています。

頑張ります！！！

アドバイスありがとうございました。
安全配慮義務違反となるのですね。勉強になりました。
地元の労働組合には以前相談しましたが、二年近く放置され、交渉自体も形だけのものになっています。
その後管轄の上層部に相談した所、転勤を申し立てると回答がありました。
休日の呼び出しについては手当はついていません。予算上手当を支払うと非常勤が雇えないと聞いたことがありますので、そのためだと思います。

★めんめ★さん。
　レスありがとうございました。辛い境遇を読んで、どうしても書き込みをせずにはいられなかったものですから。
　職場に味方がいない･･･。これはかなりお辛いですね。私のパワハラ上司は私が入る前から有名なパワハラ上司で、何人もの社員を退職させたり、病気に追い込んでいました。社内では全員が嫌っているのですが、怖くて誰も何も言えません。また、私だけでなく、部署内の全員がパワハラに合っていたので、愚痴りながら何とか耐えていましたが、私が鬱病発症。お医者さんから休職しなさい、と言われ、上司の上司に相談したら、その翌日、すぐにもう一人の責任者を交えて話し合いをしてくれました。私はその相談以来職場には行けず、休職→退職になりました。それ以来パワハラはやんだそうですが。何故か
私の退職は公にはなってないそうです。会社としては体裁が悪いんでしょうね。
　パワハラは決して被害妄想ではありません。セクハラと同じで受け止め方の問題です。被害者がこれは「パワハラだ」と思ったらパワハラなのです。私も「指導」と称されて、夜中の1時まで怒鳴られたことがあります。その時は「私が悪いんだ。でもどうしたらいいか、わからない。死んでしまいたい」と思いました。でも、今振り返ってみると、あれは完全ないじめだったと思います。私も上司への見せしめのために、死んでやろうと何度も思いました。でも、自分が死んでも会社や上司が反省するのは一瞬だけです。苦しむのは大切な家族や友人たちです。そう考えると自殺なんて馬鹿らしい、今ではそう思います。
　いじめをする人間に、「天罰が当たればいいのに」と思ったことはありませんか。私は何度もあります。でも、ある人に「その人の人生そのものが天罰だよね」と言われたことがあります。誰が、陰湿ないじめをして楽しんで、人に嫌われる人生を送りたいと思いますか？私は少なくとも、なるべく人には迷惑をかけないように生きてきました。めんめさんもそうですよね？（プロフィールを拝見して、優しそうな方だと思いました）
　またまた長文失礼いたしました。あと、軽欝と診断されたそうですが、今でも通院なさってますか？診断書や領収書なども証拠になるかと思います。どうぞ、お体と心を大切になさってくださいね。

＞25:チモモさん

お返事ありがとうございます。
似たようなハラスメントを受けてとてもお辛かった気持ち痛いほどわかります。

＞軽欝と診断されたそうですが、今でも通院なさってますか？診断書や領収書なども証拠になるかと思います。

はい、社内虐めが始まってから心因性軽鬱症状や生理不順、帯状疱疹などの症状が出てしまい、その都度病院でストレスから来るものと診断されていました。その度に領収書、診断書を取り保管しております。
アドバイスありがとうございます（^-^）

どなたか、学校関係でパワハラにあっている方、あったことがあり対処した方、いらっしゃいませんでしょうか？

現在、パワハラだと思われる行為で、悩んでいます。

今年度から赴任したのですが、６月からミスをこと細かに記録し、｢責任をとれ｣と退職を促され、毎日のように人格を否定され続けています。

また、反省と今後の対策を報告するため、私のことが書かれたその記録したものをコピーさせてもらうことは、｢おかしなこと｣だと言われます。
自分のことが書かれたものをコピーして私の手元におくのは、いけないことでしょうか？

今の正直な気持ちは、辞めたいのですが、生活がかかっているため、辞められません。

同教科は私を含め６人で、４人が上に我々２人(私ともう一人)の解雇を要望する書類を提出した状況です。


何か、よきアドバイスが頂ければと思います。

＞やんやんさん。私も学校関係のパワハラで欝になり、退職した者です。（私は専門学校ですが）
そんなに詳しくはないですが、確か退職の強要は法律違反になると思います。

詳しいことはみのりさんに伺ったほうがいいと思います。

＞やんやんさん。追加です。愚痴トピックに書かれていたときにレスしようと思っていたのですが、その時欝症状がひどくて、レスできませんでした。精神状態がかなり参っているようなので、一度心療内科に行かれてはいかがでしょうか。私は自殺衝動が出てから、初めて行き、「来るのが遅い」と先生に叱られました。今でも時々症状が出ますが、辞めてからは楽になりました。公立ですか?私立ですか?
↑後、色んな人の書き込みにも書いてありますが、パワハラを受けた際に、どんなパワハラ行為を受けたか詳細にメモをとっておいた方がいいと思います。
私は辞める際に上の上に上司の悪行を晒してから、辞めました。
お金も大切ですが、自分の体、心はもっと大切です。どうぞご自愛くださいませ。

充実のトピックですね。
ところでパワハラネットというサイトが立ち上がっています。
http://www.pawahara.net/index.html

こちらとも連携ができたりすると有意義かな、とも思いました。

それからやんやんさん、労働基準法で客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は解雇できないことが定められています。

職場のハラッサーがつけているミスの記録がそれに当たるのかというと、裁判などではそれには認められないものでしょうが、脅しの道具に使っているのですね。

逆に内容ははっきりしないまでも、いつどこでどのような脅しを受けたのか記録をつけられるといいと思います。他に被害に遭っている人がいれば協力して、労働基準監督署なり組合なりにも相談してみてください。

>チモモさん
ご自身の体調が悪いにもかかわらず、コメントをいただきありがとうございます。
私の身体症状は、極わずかですが震えが生じてます。

私の場合は、私立です。
そこでどんなことを受けたのか、言われたのかメモ書きは残しております。
退職の際、また今後の学校の姿勢により突きつけてみようかとも思っています。

＞でみあんさん
ミスの記録は、早い段階から記載されていることを考えると、この時期になって辞めさせようとしているのではなく、前々から、その機をうかがっていたかのように感じてしまいます。

私学という学校組織の中から、個人的に労働基準監督署に相談を持ちかけてもかまわないのですね。
うちの組合にも相談をしていますが、外部の機関にも目を向けてみます。


みなさん、本当にありがとうございます。

＞やんやんさん。
私立でしたら、学校はいくらでもありますし、せっかく教師になられたのでしたら、「教師」という仕事が嫌になる前に辞めたほうがよろしいかと思います。やんやんさんのﾌﾟﾛﾌを拝見させていただきましたが、お友達にも生徒さんにも人望が厚いようですし。学生を指導する立場にある教員が新人イジメをするなんて、最低です。また、それがまかりとおってしまうことが許せません。私は教師という仕事が嫌になったわけではないので、病気が良くなったら、再開するつもりです。やんやんさんに合う学校がきっと見つかるはずです!

＞みのりさん

そこまで調べて頂き、恐縮です。本校の組合にも相談してましたが、もう一人の被害者が組合長にそれとなく聞いたところ、どうも動きがあまりないようです。


＞チモモさん
ほんとに親身なって下さり感謝いたします。
妻や友人、教え子に助けられてます。
教師が嫌になる前に手をうたないとですよね。

亀レスですが、

私の上司はパワハラ上司でした。

成績が悪いとアドバイスも無しに馬鹿にしたりするのは当たり前。反省文を書かされた後で、その反省文とは何の関係もないミスで｢自分で書いた反省文も守れないやつなんか信用できない。」と言い放つ。※かなり馬鹿なんです。

電話でも面と向かっても先に些細なミスで怒鳴る。

必要無いのにアルバイトの仕事の休日サービス出勤を指示して、断ると会社に貢献する意識が無い、と言われる。

嘘でアルバイトへの降格を指示してきて、受けかねると自分が嘘をついているのにまた、会社に貢献する意識が無い、と高圧的になる。

自己成長シートなる提出物をまとめて書いて出したら、はねつけられ反省文を書かされる。ここまでなら分かるが、社長に許可をとったとして社長に直接の提出を指示してきたので、提出して、社長からはねつけられる。それを伝えると
｢遅れたやつを社長に提出するとか、お前馬鹿やねw」
とLINEされる。

面接すると
お前なんかと仕事したくない
代わりなんていくらでもいる
は日常茶飯事。


そんな上司と、そいつを常務にした会社を相手どったのは、初めて部下を持てる立場になった直後。
パワハラ上司も少しの降格とライバルの台頭でストレスが溜まっていた時期。

私は、いきなり30人ほどの部下を持って、その部下の生活を支える立場としてプレッシャーを抱えていた中で、就任２週間で、ミスでもないことをあげつらって密室で1時間、怒鳴る、机を叩く、退職稟議を上げる、部下としていらない、と連呼してきた。
終いには、土日に部下全員の家庭訪問を強要される。
あんまりだったので、休日出勤扱いになるか、手当ては出るのかを問い質すと、自己判断と言われる。

いやらしいのはここからで、週明けに突然、来て
｢自己判断とは言ったが、お前は会社の指示に従わなかった。このことは社長に報告する。」
と言って帰る。

その時はもう腹が決まってた。録音データもあったので、すぐに労働局に電話した。
労働局の説明は
まずは会社の担当に解決を依頼し
それでもダメなときは労働局の仲介
それでもダメなときは弁護士による斡旋
を説明され、労働局の仲介が必要になる可能性が高いことを伝えた。

そのときに労働局の人は、
「ほとんどの場合、会社を辞めることになってしまう。」
と言われた。意味は分かってた。治りなんかしない。
「分かっています。でもこのままただ辞めるのは嫌なんです。」
と答えたら、いぶかしげだった担当者からはっきりした指示が来た。

そして意を決して会社のパワハラ対応窓口の人にこれまで上司のしてきたことと、改善が見られないときは労働局の仲介・斡旋を頼むことまで伝えた。
このあと会社は大混乱になったらしい。
そして下らないパワハラはすぐに止み、
社長からは、これからも頼む、と言われて握手できた。
そのあと、なぜか4人くらい先輩が辞めた。
小さな会社だったから死活問題になった。
そんなこんなで、意外と辞めずにすんでいる。

しかし、この通報ともう一件の通報で、労働局主催イベントで、うちの会社の席は無くなった。
俺も社長から何て思われてるか正直、分からない。人的に余裕ができたら真っ先に切られると思う。
まあ、パワハラ上司との戦いには勝った。
やり方さえ間違えなければ、下らないパワハラには勝てるのだ。
因みにパワハラの始まりから今まで２年ほどかかった。

続報です。
想定はしてたけど、パワハラが再発しました。


忙しい中で面談すると言われ、こっちは外回りもあるのに、5分考えては適当な指示をされるという会話を1時間以上。それが週に一回あり、回を重ねる度に高圧的になりました。
その中で売り上げが上がらないことをろくな分析もなく、感情的に罵られたり
実は同期に無能と思われているのではないかと、根掘り葉掘り聞いてきたり、
１ヶ月半、ろくな休みも無い中で眠い目をこすりながら駆け付けた応援で、
責任を果たしてない
だらしない
と罵る。
仕事のストレスで始めた喫煙について、皆から笑われているとメールを送る。


ここまで来たくらいで、パワハラが完全に復活しかけていたことと、スレ違いになるのであまり書かないけど、休みが無くて鬱っぽくなってたので、退職願を出すことにした。

穏便に辞めたかったから、二人きりのときに、辞めるまでの期間に2ヶ月、余裕を持たせる形だけども、法的に有効な書類を提出する。辞める理由は自分がしたかったことを頑張りたいから、と理論武装も施した。
問題はいつ、どう切り出すか、それを考えていたときに面談の知らせが来た。これ幸いと30分で退職願と有休申請とコピーを揃えた。

今回の面談は、同行営業も追加され、キャパシティも無いのに受注をお願いして廻った。その間の車中も罵りが止まらず。
一通り終わったので、書類を提出した瞬間、引き止めの嵐だった。

優しい言葉を選んで、
・中途半端な退職はお前のためにならない
・辛いことを乗り越えた先に見えてくるものがある
・今まで売り上げを上げてきたじゃないか(さっきまで真逆のことを言ってた)
・若い世代の筆頭が辞めるのは前代未聞
・仕事しながらでも勉強できるように色々するから
・俺の指導で行き過ぎた面もあった。すまなかった。
こんな会話で1時間。
次の日は居酒屋で5時間。
その後も何かしらちょこちょこと引き止め。そして送別会で号泣。

そんなに大切なら何故、パワハラなどした？と思う行動ばかり。多分、辞めると思ってなかったのかと。

何かあったら、訴えようかと思い、ボイスレコーダーを忍ばせていましたが、前回のこともあってか、その必要はありませんでした。