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ココスの会コミュの有給について

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店長に私達有給ありますか?って
聞いたら、ないよ。って言われました。
有給って正社員じゃなきゃ
もらえないんですか?

コメント(8)

あれ?確かあったと思うけど…。

前の店長は辞めるクルーが有給消化したいです。とか言ってこない限り知らんぷりでしたねー。マスターに有給日数が記載されていますよ。

以前迄は有給消化だとその日の労働時間に乗っかっちゃうので、面倒だから、ないとか言ってるのかしら。。。ただもう労働時間に乗っからないようになったはず。店長がダメならAMに聞いてみては?
ありがとうございます!ココネットにも乗ってるんでしょうか?
もう一度調べて行ってみます
あれから店長に有給消費させてくださいと
お願いしたら、AMに聞いてみると言われ
次の日、AMが売上ないからちょっと…と言われてしまい、売上関係ないのでは?
と言ったら関係あると言われてしまい、ちょっと空気が重くなったのでこの話はここで終わり
また、別の日に有給の話をしたら人がいなくて休みすら月5以上あげられないと言われてしまった。

最近インフルになり5日休みをとり、診断書をもって有給お願いしようと思ったら診断書いらないと言われてしまい、忙しい時に休んで…みたいな空気を感じたので、それ以上強く言えなかったです。具合もわるかったし

何かと理由作って有給消費を拒否させるんですが、どうすればいいでしょうか?
>>[003]


回答が遅くなりましたが、店長職をやってるものより答えになるかどうかわかりませんが、お答えします。長くなりますがよろしくお願いします。


まず有給休暇はあります。表記としては有休です。有給だと、給与がある仕事の意味になりますので、有休が正しい表記です。


有休は、働いている皆様に労働時間で換算され半年後より、発生します。(この辺の計算式は省きます)



ココスでは、有休の権利は皆様にありながら、勧めてまでとらせてません。(人の良いかたは教えてあげたりしますが)
有休とは、休んでリフレッシュし、仕事に臨んでもらうという意味合いがあります。


正社員以外店舗の負担になりますので、いわゆる労時生産性に関わってきます。その為基本的には店長、AMはあまりいい顔をしません。


例えば、生産性が取れてない、売上がない、などがあって、使用をすることを拒まれる場合があります。
実際私も断ったことがあります。但し、時期をずらさせて頂き、使用していただいた形となります。


長いので一旦ここまで(・・;)
>>[003]


続きです。


なので、両者の合意があれば『時期変更権』というものがありますので、例えば今月使用したいのだが、来月に回してもらうなどがあります。


ですが文面を見る限りですと、インフルエンザで休まれた分が有休で消化との事ですので、月末でなければ可能です。(病気の場合の有休消化の経験ないため、これしかお答えできません)


あとは例えば、今回の休んだ分、有休使用によって生活費の足しにしたいなどがあれば、時期変更権は無視できます。
時期変更権はあくまで会社都合なので、理由があれば私は使わせてあげてました。従業員を守るのが店長の仕事だと思ってますので。


以上長くなりましたがお答えになったでしょうか?


理由がそれなりにあるなら、AMでもダメなら、ホットラインに相談した方がいいです。
大変だとは思いますが応援してます(^O^)/


すいません一部誤表記しました。


正社員以外店舗の〜


ではなく
正社員以外の方は店舗の〜が正しい表記でした(--;)


失礼しました(´Д`)
>>[6]
詳しくご説明していただきありがとうございます。
あの後、休み明けに出勤したら店長が変わってまして、新しい店長さんに説明したら有給使わせていただきました。
上の人間としましては、売上に対して労働時間が多いと、不都合なのは百も承知だったのですが、労働者にとっては有給とは法律上もらえるものになっているので、何かと渋るAMにも、少し不信感が湧きました。
新しい店長はすごくいい人なので、助かりました。
>>[007]


よかったですね(^_^)

基本、二重所得になる場合の有休(退職してすぐ転職等の場合)以外は、ちゃんと使えますので、皆様しっかりと店長にまず相談を!


良い店長に巡りあえてよかったですね(^_^)
私もそう言われるように日々努力してます!

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