株式会社　HOMEコミュのゴールを作成したら、ここに書き込むべし！

?本当にＨＯＭＥでよかった！
?チームに還元

?に関しては定量的、客観的なものができると思います。
例えば・・・
　
・哲兵が少し触れてくれたように、今回の学びを各チームでＯＢしチームメンバーからレビューを貰って、更にそれをＨＯＭＥでライト！

・来年、実際にＨＯＭＥの案が元となる採用プランが実施される

など・・・

ただ、?に関しては迷ってます・・・
どうしてもＧＩになってしまう。
完全に主観になっているので、誰か何か思いついていたら共有してほしいです！

まずはコメントから。。。

永ちゃんの?は良いと思います。
・堀さんから褒められたら「達成」
・堀さんから褒められなかったら「未達成」
ただし，堀さんに限定して良いものかは要検討だと思います。


永ちゃんの?は，チームゴールにはむかないと思います。もちろんこういう風になればベストではあると思うが，ちょっと漠然としているような感じがします。だから，どちらかと言えば，ゴールイメージの方に入れるべきだと俺は思う。

それでは，俺が考えたゴールを・・・

?五人全員が揃うこと！そして，案提出後に五人全員で反省会（飲み会）をする。

?この活動を通じて学んだことを全体で５つ見つけ出し，元のチームに持ち帰る。持ち帰る上で，まずは，各チームのコミュニティー上に「株式会社HOMEで学んだこと」というトピックを立ち上げ，それを書き込む。

?第一回レビュー後，超スピードで案を考え練る！具体的には，一回目のレビュー２日後（ターゲット）もしくは３日後（コミット）に案を固め，案が固まった２日後（ターゲット）もしくは３日後（コミット）に案を完成させる。
　　　　　　　　　　　　↓
なかなか恐ろしいスピードだとは思うが，もしこれを達成できたなら，絶対にこのチームで良かったって思えると思う。

ながちゃんへ

＞＞チームゴールにはむかないと思います。
＞さっきー個人だけだからかな？？

さっき〜個人だけというよりは，今回のHOMEの活動目的からちょいとずれるような気がするんだけど，どうかなぁ？？？

そやね！
＞実際にHOMEの案で採用活動してもらう
哲兵の言うように目的から少しずれるな。

じゃ、Ｇ案を・・・
?本当にＨＯＭＥでよかった
・スケジュール納期に間に合って案提出
・案提出後、振り返りで本気でストライク・ボールを投げあう
・堀さんにほめられる

前ちゃんの学びシート＆メッセージカード，めっちゃいいと思うし！ぜひぜひやりましょう☆

なるほど！って感想です♪

そういう視点もあるんやね！
すでに学びです＾＾

案提出で終わりでなく、継続していくのは特に賛成ですね。

Ｇ書き込みます！

?ＨＯＭＥでよかった。
・本気のストライク・ボールの投げあいができる
・納期通りのプランの提出ができる
・堀さんにお褒めの言葉をいただく

?入社チームに還元
・本気でストライクボールを投げ合う→長所・短所をチーム活動に生かす
・スピード（納期・ＰＤＣサイクルを早く回す）をチームに持ち帰る
・経験したものを入社チームに対してＯＢ

定量化が完全ではありませんが・・・
高先の考えたＧです！

さっきー！

ＯＫですーー＾＾

しかと受け止めました！

きつかったらアラーム鳴らしてね☆

?HOMEでよかった
・五人全員が揃い活動し，反省会（飲み会）で笑っている。
・納期通りにプランを提出できる。
・メッセージカードの作成

?元のチームに還元
・HOMEで学んだことを反省し，次の一手を見つけ出し，次に同じことでの失敗がないようにする（一人○個←未定）
・学びシートの作成
・この学びが終わった後も，入社までにこのチームで続けるアクションを一つ探し出す。

やるべ，やるべ！！！

ちょいと難しそうだけど，やる価値はかなり大だと思う☆

定量化に関して３つずつ挙げれたよ！

しかし、自分のやつは文章長いし、単発的に挙げられているんで読みにくい・・・・・
ってことでまとめるね＾＾

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

☆定量化☆


?ＨＯＭＥでの学びを元のチームに還元する


■全ての工程が終わった時に、学びシートを記入し、学びを確認しあう・・・?

→これはHOMEで学びシートを作成し、各々の学びを記入、後にみんなで確認というものです。こうしてまとめておけば、学んだことがすぐ分かるし、忘れないかなと。そして、チームに共有するのがスムーズ！
また、このシートは個人活動、チーム活動の両視点に分ければ、より良いものになるかな☆
OKならおれが作るね！


■各々が所属する元のチームの掲げる、なりたいチーム像になるために、今のその人がやるべき役割、足りない点をみんなで考えて定量化してあげる・・・?


説明すると、文章の通り。
例えばおれならば、

所属チーム
→武士レインボー

掲げるなりたいチーム像
→笑いと涙に溢れた最高の虹(チーム)

武士が↑になるために、前田の役割は？足りない所は？

というのをみんなで考えるということ。


■元のチームの研究をする・・・?

やはり、元のチームの状況であり、良い点、悪い点を把握してないとなかなか還元による改善って難しいと思う。だからこそ、自分のチームだけど、客観的に見て、ストライク、ボール、自分なりの状況の把握をしておけば効果的な還元ができるとおもう。



?ＨＯＭＥで良かったと心から思う


■それぞれへのメッセージカードの作成・・・?

色紙を一人一枚用意して、今回の研修、事後作成で感じたメッセージを書き込む
責任を持って

おれ→ながちゃん
ながちゃん→サッキー
サッキー→テッペイ
テッペイ→ともみ
ともみ→おれ

みたいな感じで、担当を決めて担当がみんなに書いてもらって、できた人から渡す！照準は１２月研修あたり☆

内容はまた考えるけど、感謝の気持ちや成長の手助けになる言葉なら有意義かも☆色紙なら飾れるし、見直しも楽だし！何より単純に嬉しいと思う。

みんなの気持ちが近い=このチームで良かった

ってなり易いと思う。


■mixiの掲示板を活用・・・?

これは、案を提出してからも、このmixiのコミュニティーをメンバーの理解、悩み相談室みたいな感じで活用していこうというものです。
具体的に言えば、メンバーの理解は題を決めてそれに対してみんなが記入。例えば『学生時代に頑張ったこと』とかね！これを週に１回やっていけば入社までにたくさんを理解できるよ！ちなみに武士ではやってて相互理解にすごく役にたってます！
悩み相談コーナーに関しては、これこそあればみんなの助けになるかなと！元のチームでの悩みを共有して、解決に導く。また、話を聞いてもらうだけで、その人は楽になるし！
営業研修で悩み相談ができるコンテンツがある班は聞いたことないし、おれ自身欲しいからな…


■ふれあい時間を何かしら策定・・・?

何でもいいからＨＯＭＥでの触れ合いができる時間が欲しい。
おれの個人的な感想としてＨＯＭＥは

『まじめだけど抜き方を知らないチーム』

になりつつある気がする。あんましアイスブレイクは無いし、課題がないとつながっているのが難しい。

漠然と好きになれるように、課題を抜きにした、話であり、相互理解をしていきたいな！

大枠はＭＩＸＩの存続の理由と被るけど、

『一人一個触れ合い時間の策定』

も重要だと思います。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

以上です！
また長くなってすいません。
でも背景もあったほうが分かりやすいかなと思いまして。

前ちゃんの学びシートが若干わからないので、
それなしで一応Gを書きますが、
あたしがここで見た限り、
学びシートは賛成です。
すばらしい案やなって思いました。
ただ、
学びシートをつくることをGにするのは、
ちょっとGという意味と違ってくる気が・・・


・HOMEでの活動を通して、もともとのチームへ還元できることを学び、そして、それを持ち帰る！！！
・HOME最高！と思えるようになる！！！

これが目的やんね？？

あたしのGは、

・PDCAサイクルを正確かつ迅速に回せる方法を、
文章化し、入社チームに全員が説明でき、
チームから『共有ありがとう』を全員にもらえる状態

・そして、来年のTBS研修や営業研修で、参考としてレジュメになって登場している状態。

この背景を説明すると、
・HOMEでの活動を通して、もともとのチームへ還元できることを学び、そして、それを持ち帰る！！！
という目的に対して、
では、このHOMEの活動で還元できる飛びぬけた活動は何かというと、
前ちゃんから聞いた、
PDCAサイクルをはやく回そうというのが課題って言うてたので、
では、
その短期間でPDCAを実践して回すことができれば、
共有できるものにまで仕上がっていてもおかしくないんじゃないか。
むしろ、
胸をはって共有できるくらいの速さが、
ﾀｰｹﾞｯﾄ２日ｺﾐｯﾄ3日という期間には必要だと思ったからです。
そして、
それだけでは定量化とは言えないので、
共有したことに対して、
新たな気付きを得たということで、
ありがとうという言葉を全員からもらおうということです。
（ﾀｰｹﾞｯﾄ全員でｺﾐｯﾄはチームの人数ﾏｲﾅｽ一人とか？？）

そして、
そのさらに上やけど、
その共有が口コミで広がり、
社員さんの耳に入って、
ちょっと見せてと言われて見せたら、
これいぃね。使えるよ。
といわれてレジュメとして使ってもらえれば、
すごいG達成じゃないですか？？

これは目的のチームに還元というところに、
少しそれているんやけど、
その理由は、

・HOME最高！と思えるようになる！！！

という目的につながるからです。
HOME最高と思うには、
心のつながり・・・本気でストライク・ボールを投げ合えるとか、
の部分も必要やけど、
あたしは、
大きなG達成も一つの要因になるのではないかと思うからです。

内定者研修のレジュメになるってそうそうできない目標だから、
達成したら、
HOMEだからできたこと！！
HOME最高！！
ってなるんちゃうかな・・・て。

みんなと少しずつずれがあるのかも・・・
って思いながらアップしますね。

混乱させたらすみません。

あっ、
ちなみに、
みんなが思っていたGでこれはGIだなって思った部分を、
ずれがなければ、GIに組み込んだらいぃと思います。

さすがです！！！素直に素晴らしいと思いました。

いや〜勉強なります＾＾


確かにトモミの言う通りだね。

元のチームに持ち帰るってちょっとアバウトだし，
トモミがあげてくれてるような感じで，焦点を絞ることってすごく大事だと思いました。

確かに！

トモミの案なら客観性があってＧになるね♪
内定者研修の資料か・・・
すごいゴールやん！

Ｇ書き込みます！

?ＨＯＭＥでよかった。
・本気のストライク・ボールの投げあいができる
・納期通りのプランの提出ができる
・堀さんにお褒めの言葉をいただく

?入社チームに還元
・本気でストライクボールを投げ合う→長所・短所をチーム活動に生かす
・スピード（納期・ＰＤＣサイクルを早く回す）をチームに持ち帰る
・経験したものを入社チームに対してＯＢ

定量化が完全ではありませんが・・・
高先の考えたＧです！

前田幸一郎

?チームに還元
■全ての工程が終わった時に、学びシートを記入し、学びを確認しあう・・・?
■各々が所属する元のチームの掲げる、なりたいチーム像になるために、今のその人がやるべき役割、足りない点をみんなで考えて定量化してあげる・・・?
■元のチームの研究をする・・・?

?ＨＯＭＥで良かったと心から思う
■それぞれへのメッセージカードの作成・・・?
■mixiの掲示板を活用・・・?
■ふれあい時間を何かしら策定・・・?


てっぺい（ヘルペスさん）

?HOMEでよかった
・五人全員が揃い活動し，反省会（飲み会）で笑っている。
・納期通りにプランを提出できる。
・メッセージカードの作成

?元のチームに還元
・HOMEで学んだことを反省し，次の一手を見つけ出し，次に同じことでの失敗がないようにする（一人○個←未定）
・学びシートの作成
・この学びが終わった後も，入社までにこのチームで続けるアクションを一つ探し出す。