旦那はオージーコミュのお給料は妥当ですか？労働基準法、きちんと守られてますか？

皆様、私は今現在シドニーで求職中のグローバリアンです。求職に悪戦苦闘しておりますが、それにしても日系企業の待遇の悪さに驚いてます。
どのくらい悪いかというとこちのらトピをご覧ください。
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=12582194&comment_count=51&comm_id=281477

先日、jamsを検索していたときに、こんなサイトを見つけました。
ご参考までにどうぞ。

http://job.jams.tv/view/id-57181

以下ｺﾋﾟﾍﾟ

「ある方が以前に掲載したものですが、私も賛同いたしまして、もう一度転記して記事を載せます。
以前記事を載せて頂いた方、ありがとうございます。私も賛同させて頂きまして、内容を転記させて頂くことをお許しください。

以下２００９年７月２８日その他の欄に掲載文の転記。

みなさんはＮＳＷ州のすべてのレストランで働く人たちに最低賃金というものがあるのを
ご存知ですか？（もちろんこれはレストランだけではありません）

もちろん、ＮＳＷ州だけでなく、ほかの各州においても、同じように最低賃金というものが州政府により設定されています（これはaward（アウォード）と呼ばれるものですべての職業に有ります）。

そう、日本でも「○○県の最低賃金」というのがありますよね。
雇い主がそれ以下の賃金を払うことは法律違反です。
オーストラリアでも同じで、州政府が設定しているawardというものがあります。
ですが、雇用主の中にはうまくその網をかいくぐって自分達の儲け分にしている人がいます。

ＮＳＷ州に来たばかりのみなさん、「私達は外国人だし・・・」、「新入りだし・・・」、だからお給料が少なくても当たり前と思っていませんか？
実際働いている中には、現地の人の３分の一から半分以下のお給料の方が多数いらっしゃることはご存知ですか？
これは違法な場合が多いのです。
なぜかというと上記でちらっとご説明したとおり、州政府は最低賃金の設定というものをしており、本来、雇い主は勝手に時給をべらぼうに安くは設定できないのです。
特にワーホリの方は、レストランでの給料が低く、予定より早く帰国せざるを得ない人が後をたちません。
しかしもしそれが最低賃金を下回る給料のせいであったら・・・？

みなさんのwork rightsをもっと知ってください！！
職場での国籍や性別の差別などはもとより、低い給料も違法な場合があります。そしてそれは大変に多いのです。
なぜ減らないかというと、みなさんが勇気を持って州政府の特定の機関に報告することを怠っているからです。
報告を受けない限り、その機関の人間が動いてくれることはありません。
すなわちせっかくこの国に来る日本人の方々の苦しい生活は変わらないのです！

以下のサイトで最低賃金の確認ができます。業種や職種で検索してください。詳しい問い合わせは下記ウェブサイトを参照してください。
読んでもわからない方は電話の問い合わせが可能です。
http://www.fairtrading.nsw.gov.au/Related_links/Award_wages_and_unfair_dismissal.html
なお、英語に自信のない方、お住まいのコミュニティで無料で通訳サービスなどを実施しているのをご存知ですか？
お住まいのCommunity Centreなどの窓口で一度伺ってみてください。
現地人のお友達や英語の出来るお友達を作ることも大きな助けになりますよ。
ぜひその方たちの力もお借りになってください。
ご自分で頑張ってみるのも、もちろん自身のためになると思います！

以下は例として「restaurant」で検索してみたものです。多くの方はparttimeの欄をご覧になるのが適当かと思います。
ちなみにjuniorというのは、横に記載があるように年齢で二十歳以下の場合に当てはまるカテゴリです（その中でも細かく年齢別に最低賃金が設定されています）juniorの場合でも時給で$9以上と記載があります（なおこの時給は１６歳以下の場合です）。
http://www.industrialrelations.nsw.gov.au/awards/pdf/Rates_0577.pdf

ただし上のお給料が一概にすべての方に当てはまるとは言えませんので、必ず、業種、職種の検索をかけ、疑問に思う場合は電話で問い合わせをお勧めいたします。

違法な支払いの場合、または引っかかる部分がある場合、またセクハラや職場での差別にあわれている場合などはためらわず、以下の番号に報告しましょう。なお、ご自分の個人情報などは保護されますから安心してご報告いただけます。
Work Place Ombudsman
1300 724 200
英語に自信がない場合でも、きちんと要点を押さえて伝えるのが肝心です。
難しい表現でなくても、一文一文丁寧にはっきりと言えば伝わります。
短い文章を並べて説明するのでも十分です。
相手には、あまり英語が喋れないこと、ゆっくり話して欲しいことを伝え、時間をかけて聞いてもらいましょう。
あなたが勇気を持って報告することで、これから来豪する日本人を助けることに繋がります。

みなさんの現在、そしてこれからワーホリや学生で来るみなさんの将来のためにも、違法なものは報告し、楽しいオーストラリアライフを過ごしませんか？

なお、これは働いているみなさんすべてが（留学生であろうとビジネスビザであろうと、です）持つ権利です。
外国人だから、パーマネントビザ（移民など）ではないから、豪州国民でないから、学生だから、異常に安い給料でも当たり前、というようなことはありません。
ちなみに大学やＴＡＦＥなどにご入学の方は、入学時配布されたに政府機関より発行されているパンフレットに同じような記載があると思われます。
もう一度よくお読みになってください。
資料な必要な方は電話かウェブサイトより問い合わせてみましょう。

すべての職種において、雇い主はＮＳＷ州の法律に基づいた給料の支払いをする義務があります。
ですのでこの広告は決して雇い主に対する妨害の意味で書かれたものではありません。そこのところは、きちんと法律に基づいて経営されている経営主および雇用主の方ならご理解いただけると考えます。
オーストラリアへ住まれている方、もしくはこれから来られる方が生活上知っておかなければならない知識として投稿させていただきます。

以上。

コメント(32)

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[2] mixiユーザー 10月07日 19:24

はい。もちろん良いと思います。
私がライターではないのですが。
この記事を立てた大元の方も、多くの人に知ってもらいたいから立てたんだと思います。

[5] mixiユーザー 10月11日 08:35

フィアンセビザで最近パートタイムでジャパレスでバイトを始めました
時給はもともと最低賃金を下回ってます、それは承知で入ったのですが...
給料明細がでません,そして給料はＣＡＳＨと銀行振り込み分けてるんです。
これからスパウスビザを申請するのに、違法なレストランで働いてたらビザを無くすよと言われ、やめるべきか悩んでます。
みなさんはちゃんとした賃金の元働いてますか？
ジャパレスは大抵違法な賃金で働かせると聞きますが・・
3ヶ月だけと思ってバイトを始めたのですが、こんな給料体制ならすぐにでもやめるべきでしょうか？

[6] mixiユーザー 10月11日 08:47

私はスパウスが出るまでやっぱりルールを守って働きませんでした。
まあ、ばれるのは滅多に無いとわかってましたが、でもばれたらビザが発行されないなんて万が一の事で人生が変わるのは恐怖でした。
まあ、滅多にばれないと思いますけどね。
でも万が一の万が一なんですよね。

[7] mixiユーザー 10月11日 10:01

みんなしょうがないと思って時給8ドルくらいで働いていらっしゃいますが
私が以前住んでいたパースではそういったジャパレスが次々と被雇用者によって通報･摘発されていましたよ。

仕方がないと諦めないでまずはしかるべき機関に問い合わせて調査を依頼するなどすれば
向こうも税金を徴収したいのだから喜んでやってくれるのではないでしょうか。

[8] mixiユーザー 10月11日 10:26

摘発されると調査が入り、そしてきちんとシステムは変わるのでしょうか？
摘発された店は罰金を払うとか何か罰則があるんですか？
それとも改善すればよいだけの話ですか？

[9] mixiユーザー 10月11日 15:24

そうですね、働き始め疑問に思うことは全て書き留めてあります。
こちらでの仕事経験がないのとこっちにきて間もなく英語の自信もないのでローカルのカフェでさえ何度も断られ（バリスタコースまで受けたのに・・・）とりあえず名のあるジャパレスで経験を積もうと思ったのですが・・。
本当に残念に思います。

周りのこっちに在住の日本人の方何人かに日本人のコミュニティーは狭いからあまり変なことしない方がいいよと言われます。
でもそんな風に考えてたらきっとこの状況は変わらないでしょうね・・・
だからといってこの英語力でちゃんとした給料の仕事に就けるのかも実際不安です。
こっちに来る前仕事探しの大変さは分かってたはずですが・・・

泣き言言ってる暇があったら行動しなきゃと前向きにがんばります。

このコミュはとても移住者には心強いです。

[10] mixiユーザー 10月11日 19:40

グローバリアンさん

私も直接関係があるわけではなく主婦の集まりの中で聞いた話で申し訳ないのですが
私の友人の知り合いの経営するジャパレスは摘発されてかなり痛い額の罰金を払ったそうです。

不法に安い給料で雇っているということは
同時に税金をごまかしている、スーパーを払っていないなど
被雇用者の権利のみに留まらないので摘発されたら痛手は大きいと思いますよ。
TAXファイルナンバーを聞いていなかったら
働けるビザを持っていない人だって雇ってしまっている可能性もあるし
色々問題も多いのではないでしょうか。

[11] mixiユーザー 10月11日 21:09

皆さんの書き込みを見て、私も一言もの申したくコメント残すことにしました。

以前、あるシドニーCBDの日本人経営派遣会社（Nで始まる名前の）
の事務の代替要員として一ヶ月働きました。
面接のときにはパートタイムで雇用という話でした。

このパートタイムの雇用契約、当初は12月3日から1月3日まできっかり一ヶ月
というお話だったんです。
でも、いつからいつまで働くという期間や
給与や雇用形態に関して明記された雇用契約書へのサインはなく。
そもそも雇用契約書自体準備されていなかったみたいでした。

そしてここの度を越してケチな社長が
『パートタイムWorkerには、祝日に出勤しなくても給与が支払われる』
『パートタイムにはSick Leaveもプロバイドしなければならない』
というWork rightがある、ということにある時点で気づいて
クリスマス・ボクシングデーが近づいたある日
「あ、僕君の祝日にまで給料払いたくないから、クリスマス前に辞めてくれる？」
とぬけぬけと言い放ちました。
パートタイムとしての権利が発生する以前に、
雇用主側が勝手に契約を破棄するということが明白でありながら
パートタイムとして雇用するのは明らかにUnfairですよね？
しかもこの社長、カジュアルだと時間当たりの給与額が高いから
パートで雇う、ってはじめから言ってたんですよ。
（カジュアルだと時間当たりの給与額が高い分、Sick LeaveやHoliday payがない）

そもそも、雇用契約書が用意されてないこと自体がおかしい。
契約書類って、雇用が始まる前、
もしくはその当日に雇用主と従業員間で交わされるべきものであって
『祝日が迫ってるから』
なんていうおかしな理由で慌てて渡されること自体変だと思いませんか？

こんなことやってて『人材派遣会社』を名乗ってるなんて、
図々しいにも程がある、って思いました。

当時私はワーホリビザだったので、かなり甘く見られていたっていうのもあると思います。
（現在はテンポラリースパウスビザです）
働く私としては、すぐ契約が切れるからとかどうせ一ヶ月って短い期間だから
などという適当な気持ちで働いていたわけではないし
雇ってもらった以上、引き継いだ仕事は責任を持ってきっちり最後までやり遂げたかったです。
だからこそ、このウンコ社長（言葉汚くてすみません）の
「どうせワーホリでしょ」
「使ってやってるのはこっちなんだから」
という態度が見え隠れする扱いには大いに憤りを覚えました。
どう考えても契約内容が＜時給＞に焦点を絞ってころころ変わるのには納得がいきませんでしたし。

ということを、ほんとに頭にきたのでこの社長に直接訴えたところ
反論要素によっぽど詰まったのか、私の服装についてコメントしてきました。
『Office workにふさわしい格好でなかった日が一日あったよ』ですって。
はあ？って感じでした。
「私そんなにおかしな格好してました？」って周りの社員に聞いたところ
「そんな日あったっけ？」ってみんな首を傾げてました。
ジーンズなんて履いていったことは一度もないし
極端に短いスカートや肌の露出があるような服も着ませんでしたし。
そもそも服装に口出しするって何？中学校の生徒指導か何か？
って感じでした。
もう相手にするのも馬鹿馬鹿しくなって、どうでもよくなってしまったので
こんな会社さっさとつぶれちまえ、と思い、
そのウンコ社長の言うとおりクリスマス前に辞めましたよ。
もうそれ以上あいつの顔見てるだけで反吐が出そうだったし。

感情の赴くまま、長々と書いてしまいました。申し訳ありません。
ただご理解いただきたかったのは、
人材派遣会社を名乗ってる会社ですらこの程度、
労働者を舐めきった態度で雇ってるってことです。
これから働く皆さんも、くれぐれもこんな嫌な思いをされませんよう…
もう何年か前の話だというのに、思い出すたび吐き気がするほど
私（と現在のパートナー）にとっては腹立たしい出来事だったので。

これから働かれる皆さん、
よりよいお仕事に就けますようお祈りしています。

[12] mixiユーザー 10月11日 21:32

P2さん＞＞
ひどい・・・そのウン○社長びっくりですね！
ケチも度が過ぎますよ！ひどい・・・

日系企業を全否定するわけではないですが(実際ちゃんとしたペイメントのもと日系企業で働いてる知り合いもいますし）、ヒドイところは本当にひどいですよね！！

うーん・・・ひどすぎる・・・こっちまでムカムカしてきました。

たっくさーーーーーんの日系（およびアジアの）企業がこんなひどい雇用形態をとってること、AUSガバメントも実は知ってるんですよね。
（実際マルサやっておりますうちの旦那も重々知ってるそーです）
でも、やはり誰かが通報しない限りは、どことどこの会社が違法行為してるって「わかっていても絶対動かない」みたいです（当然？かもしれませんが・・・）。
悔しいですよね。
でも、通報する人がいたら「喜んで調べる」と言っていました。

今、そういった状態の方が少しでも行動を移す気になってくれたら良いですね！

[13] mixiユーザー 10月11日 21:53

>S.MUFFINさん

わかってくださる方がいてとってもうれしいです。
勇気を出して書き込みしてよかった♪

余談ですけど…
そのNで始まる人材派遣会社
移民コンサルタント（移民コンサルタントもやってる会社なので）
で何かやばいことやってしまったらしく、マルサが入ったとの噂。
沈みかけた船でヤバイ！ってことで、従業員も長く居つかないみたいです。
実際私が働いていたときにいた従業員の方も
ほとんど辞めて別の会社に行っちゃった人のほうが多いくらいです。

Cheersって日本人向けの無料月刊誌に
このウン○社長、あるコラムで参加してますけど
そんなことやってる余裕あるの？って正直思います…

考えたら、あの時腹が立った、そのエネルギーを原動力にして
出るところ（ここで言うとガバメント）に出て訴えれば良かったんですよね。
泣き寝入りしてしまった自分が悔しいです。

[15] mixiユーザー 10月11日 22:49

本当にみなさんの話を聞いて驚きです。

ちなみに、下記の求人ってずーっとここ数ヶ月でてますよね。

http://seek.com.au/users/apply/index.ascx?Sequence=23&PageNumber=1&JobID=15982584&cid=jobmail

35Kで、週1日だけ（しかも平日）休みで、勤務時間は、朝8時半から夜7時半！つまり11時間（ランチ、休憩含むだろうけど）。ってこれ、単純に時給計算したら、えっていう時給なんですけど。

誰が応募するのでしょうか？と本気で思ってしまいます。しかも、ずうずうしくも英語もFluentとか書いてるし。週5日勤務じゃなくて週6日勤務だし、勤務時間も長いんだから、何故もっと高いお給料オファーできないんでしょう・・・。

日本人で、英語も日本語もできて週末返上で週6日、しかも長時間働いてほしければ、もっとお給料出せ！って感じですね。マジで。

[16] mixiユーザー 10月11日 22:54

P2さん＞＞
聞けば聞くほどひどい！
ちゃんとわかって辞めてってる人がいると聞いて、安心しました

そんな社長の下で働く必要なんてないですよね～

私も、最初の頃は「通報する」なんてこと全くしらず、悔しい思いしてきました。。。
今度そんな会社に当たったら絶対するぞ！って思ってます。

imyuさん＞＞
ますますひどい社長・・・
経営者としてって以前に、人としてできてなさそーな人ですね（呆）
私もある会社の面接で出身地バカにされました。
完璧な敬語でしゃべっていて、ずーっと普通に会話してたのに、出身地の欄を見た瞬間、「あ～、だからか～！なんか訛りすごいもんねぇ」と、タラタラ田舎出身なんだね、標準語しゃべれなさそう、ちょっとでも訛りをだされちゃ会社側として困るから。。。っていうことを言い続けられました。
面接でタメ口のあんたの方がどうかと思う・・・って思いました

[17] mixiユーザー 10月12日 09:00

>imyuさん

出身地で人を見るなんて…ありえないし。
お前はどこの殿様なんだよ？って思いませんか？
あんな左うちわの商売してたら
先行き短いのは目に見えてますよ。

そもそも『現在の従業員＝将来の自分の顧客』になる可能性だって
視野に入れて人付き合いしなくちゃだめですよね。
特に人材派遣やら移民コンサルタントやら
人の人生に関わる仕事をしているんだから余計に。
そのへんぜんぜんわかってないところが浅はか極まりない。

ちなみにこの社長も、常に『上から目線』『面接でタメ口』でした。
当時本を出版するとかでテープ起こしの手伝いさせられましたけど
この社長の本、日本のどっかの企業家の書いた本の文章ぱくって
ちょっと自分風にアレンジして載せてるだけでしたよ。
著作権協会に訴えてやろうかと思いました。
こんな本、誰が買うんだろう…

[18] mixiユーザー 10月12日 11:17

Akemi さん
はじめまして。
今シドニーで求職中です。（私はテンポラリー　スパウスビザです。）
私もその求人を見て、待遇の悪さにびっくりしました。

下記のDental Receptionist の求人は月曜から金曜日までの9時から5時半までで、時給も20ドルから30ドルとオーストラリアでは妥当な待遇ですよね。
http://jobview.careerone.com.au/GetJob.aspx?JobID=83520738&q=Dental+Receptionist&sort=rv.dt&cn=&rad_units=km&brd=1&cy=AU&pp=50&vw=b&AVSDM=2009-09-21+18%3a39%3a00&pg=1&seq=2
なぜか移民（Non Australian）を対象の求人となると働く条件が悪くなるんですよね。。
矛盾してますよね…

[19] mixiユーザー 10月12日 12:00

＞Hiroさん

私も休職中です（テンポラリー・スパウズです）。同じですね。頑張りましょう♪

ですよね。普通、それ位のお給料出しますよね。仮に日本人で、英語と日本語がぺらぺらで事務経験あれば、ローカルの会社でアドミとかするでしょう。

本気で、あのお給料で優秀な人材を求めているのだとしたら、びっくりします。
というか、本気で時給に換算したら違法とちゃうん？っていうほど安いんですけど。。。そういう広告を出すのを引き受ける人材紹介会社にもびっくりです。

[20] mixiユーザー 10月12日 14:07

このデンタルのレセプションって土曜日と日曜日の休日は無いという事だったんですか？最初はてっきり、「10時間労働」だから「土曜日と日曜日は休日という事は当たり前で後は「火曜日か水曜日」平日休みになるという事で「週4日勤務で合計なんとか40時間でおさめてその代わり、週に3日休みになる」という事だと思ってました。ローカルの派遣会社がそんな違法な会社を斡旋するわけないと思っていたので。

そうじゃないんですね。そんな甘いものでは無く、「10時間労働で週に6日勤務、一日しか休みが無くて３５K」という事だったんですね。
最悪ですね。やる人いるのかしら？

ーとすると、土曜日と日曜日も歯医者は営業しているという事ですか？
ローカルの派遣会社がこんなの斡旋しても許されるのかしら？

[21] mixiユーザー 10月12日 14:45

＞グローバリアンさん、

Japaneseのキーワードで求人をメールで配信してもらっているやつには、下記のように書いてありました。

Are you a Junior who can speak fluent Japanese and English and wanting to learn to be a Dental Assistant/Receptionist? 1 DAY OFF PER WEEK.

なので私は、1週間に1日だけ休みという風に勝手に理解したんですけど。。。確かに土日もやってる歯医者ってなかなかないですよね。シティはあるのかなとか勝手に思ってました。

もしかして、普通は週5日勤務で、ここは週4日勤務ですよ！ってことですかね。この1 DAY OFF PER WEEK。だとしたら、そこまで悪条件ではないのかなぁ。

[22] mixiユーザー 10月12日 14:56

更に追加コメント。

気になったのでこのエージェントに電話をかけて、担当につないでもらおうと思ったら、「まず応募してください。」とレセプションに言われました。っていうか、質問あるのに担当者としゃべれないって・・・。

で、「1 DAY OFF PER WEEKって書いてるけど、これは、週4日勤務？それとも6日勤務？、それが聞きたいんですけど」っていったら、適当に「それは、きっと週4日勤務よぉ～」とオージーのおねえちゃんが言ってましたが・・・。

というわけで、エージェンシーのレセプションが言うには（信憑性はかけますが）週4日だそうです。

だとしたら、失礼なことをいってしまったなと。すみません

週40時間で、35Kか。しかも、一応時間外勤務ですよね、夕方から夜は。けっしていい条件ではありませんが・・・一応最低賃金は満たしているのでしょうかね。

[23] mixiユーザー 10月12日 15:09

いえいえ。もしかして本当に週に6日勤務かもしれませんよ。1 DAY OFF PER WEEK
という事は素直に取ればそれしか訳せませんよね。
それに日本人をあえて雇っているなら、それ位の悪条件を突きつけてくるかもしれません。
そのところは、ちょっとよくわかりませんが。

もし土日休みならそれは会社側もサイトにわかりやすいように書いてほしいですね。詳細を記載しない会社に問題があると思います。

これじゃあ、どっちか本当にわからないですよね。

[24] mixiユーザー 10月18日 13:15

今日、以下のサイトでこんな記事を再度見つけました。
何か、こういう違法な会社の存在って、いざとなると働いているスタッフやレストランのアルバイト生にまで、迷惑がかかるんですね。何か強制出国なんて最悪な例じゃないですか？
じゃあ、もしこういう違法な会社で働いている永住者の人の場合、何かビザを剥奪されそうで心配です。

http://job.jams.tv/view/id-57182

以下ｺﾋﾟﾍﾟ

「みなさんは、３年くらい前にシティにある日本人経営の某有名レストランがガサ入れにあったことをご存知ですか？？
学生は、週２０時間までの就労は認められていますが、それ以上は違反です。また働いて給料をもらっている以上税金を支払う義務があります。これは、永住者、ビジネス、ワーホリ、学生ビザに関係なくです。この店でなんらかの違反していたたくさんの日本人学生さんたちは即刻オーストラリアから強制退去させられました。勇気ある誰かが下記へ報告をしたからです。ご自分の働いている職場の雇用主は、きちんと貴方の税金を払ってくれていますか？あなたの手取り時給１０ドル、１１ドルでのお仕事は、最低賃金以上ですか？貴方の職場がいきなりのガサ入れにあったとき、あなたはだいじょうぶでしょうか？気づかない間に違法なことをさせられていませんか？納得のいかない雇用条件でお働きの皆さん、雇用者ときちんと話合いをしましょう。それでも待遇が変わらなければ辞めて、きちんとした雇用条件の職場に移りましょう。また法律違反をしている職場は貴方が日本に帰国の際下記に報告して帰りましょう。」

[25] mixiユーザー 11月24日 21:13

今日、アカウンティングの仕事の面接に行きました。
日系企業ではなく、Mycareer,comに載ってた仕事で、あまり詳細はなかったのですが、面接のお知らせが来てわくわくしながら行きました。アカウンティング関連の職歴がないので、なかなかたどりつけなかった面接、オフィスに着くとインド人の男性がレセプションにいました。そしてしばらく待って、さらにインド人男性二人出てきました。
英語はとてもきれいでしたが、話をしていると”君、アカウンティングの実務経験ないんだよねえ。。。まあトレーニングっていうオプションあるけど？君には９００ドルくらい払ってもらって、そのトレーニング受けてもらう。４，５週間の間、週に２日、無報酬で働きながらね”と言われてびっくりしました。。。
移民が違法なことばかりやってる。。。

[26] mixiユーザー 11月25日 18:54

>Yoshさん

話聞いてびっくりです!人を面接に呼んでおいて「金払え」はないですよねー。

私は某日本企業がゴールドコースト支店でスタッフを募集していたので、レジュメを送ったら、
「ゴールドコースト支局では、次回、いつポジションの空きがでるのか、未定でございます。ポジションの空きが出たら、ご連絡を差し上げる場合があるかもしれません。その際に、ご縁があれば、とても嬉しく思います。」
という返事が来ました。

始めは本当にわけが分からなかったです。（今でも意味分かりません。）

じゃあ　どうして募集の広告出してるのよ

って感じでした。

その会社、未だにスタッフ募集してますよ。

[27] mixiユーザー 11月25日 22:02

Hiroさん
日系企業って事務的な面ではもっとちゃんとしてるのかと思ったらびっくりですね

そうそう、わざわざはりきって、オーストラリアでの学校のアカウンティングの修了書と成績表まで持って行ったのに、意味不明なこと言われて。。。何気にやつらの名刺持って帰ってきて見たら、”Overseas　Consultants”って業務が書いてあって、おそらくお金払っての上でのトレーニングってこれと関連してるんだろうな。。。と思いました。

[28] mixiユーザー 01月21日 11:09

お問い合わせ先
NSW州労使関係局　州のアウォードで定められた賃金および労働条件についてhttp://www.industrialrelations.nsw.gov.au/Home.html
Tel　131 628
ワークプレース　オーソリティー連邦政府の定めた賃金および労働条件について
http://www.workplaceauthority.gov.au/Pages/default.aspx
Tel　1300　363　264
上記のサイトは私は今現在、AMEP（政府公認の無料の英語学校）に通っているのですが、
そこからパンフレットをもらった物です。
こういったところを取り締まっている政府の役人が来て、「一日でもトライアルの給料を支払わない会社があったら、バンバン訴えてくれ。雇用者と従業員で自給9ドルで良いと契約を交わしていても、
それは違法だ。だめだ。従業員は最低賃金をもらえる権利がある。これは法律なんだから権利なんだ。」と、もうバリバリ取り締まりムードの方でした。やっぱり向こうも税金を取りたいので、訴えてくれてそういう会社を排除したいんですよね。なるべく早めに訴えてほしいと言ってました。
別のコミュでも掲載しましたように、不法賃金の事については雇用主しか罪は問われません。
しかし、もしレストランにワーホリが一箇所で半年以上働いていたり、学生が週20時間以上働いていた場合、その件については問われます。

[29] mixiユーザー 01月21日 11:10

余談ですが、AMEPの私のクラスメートのお友達が、韓国系のすし屋で時給8ドルで働いていたのですが、違法だと気付いて、オーナーにその件を言ってその差額を支払うように要求したそうです。
もし支払わなかったら政府に報告すると言ったら、オーナーもしぶしぶ何十万差額を払ったそうです。
もちろん、その後、そのお店は日本人の雇用主を取らなくなったとか。でも、勇気ある人だなと思いました。それは権利として持っているので、納得しなかったら言うべきだと思います。
法を破っているのはお店なんですしね。

しかしもし他の従業員の人まで巻き添えにしたくないなら、個人的に
上記の人のようにオーナーに商談してみれば良いんじゃないですか？実際、もらえる権利はありますし、悪い事しているのはお店なんだから良心の呵責を感じる必要ないですよ。
まあ、他の従業員の事を考えて、訴えないという事を選ぶと、これじゃあいつまで立っても、ありえないくらいの不法労働なんて改善されないですよね。本当にオーナーが宜しくない人なら、報告してみた方が良いと思います。

[30] mixiユーザー 01月21日 11:12

オーナーだけにしっぺ返しが来るのは良いんですけど、ビジネスビザを持っているシェフの人、
学生ワーホリビザ（週に20時間以上働いている、同じ職場で半年以上働いていることが違法なため）の人たちがビザ剥奪されて、強制退国になった事もあるので、
実際従業員も巻き添え食う事もあって、そう思うと可哀想なんですよね。

しかもお店、１０数年以上前の税金をさかのぼって払わないといけない、罰金を払わないといけないので、時と場合によって一億円以上になってお店つぶれる時があるみたいです。そうすると、従業員の人の人生も台無し（これを橋渡しにして、オーストラリアに永住しようとしているから）にするわけなんですよね。
それが可哀想かなと思います。

最近のジャパレスはキャッシュハンドでは無く、銀行振り込みにしてますよね。
しかし時給は税込みで11ドルでかわらないんですけど。やっぱり、オーナーの人が訴えられたらやばいからと言ってました。

でも私がオーナーならきちんと法律まもりますけどね。だって
もしばれて後から大金を支払うとかになったら絶対に嫌だもん。
ビクビクしながらビジネスをしたくないし。
本当に訴えられたくなかったら、きちんと法律守ればよいのになあ。
他のオーストラリアの会社は当たり前のように守っているんだし。

[31] mixiユーザー 01月21日 11:19

もうすぐワーホリでシドニーへ行きます。
一般企業に応募していますが、
面接時や、契約時に、『確認すべきこと・するとよいこと』
などあれば教えて頂けますか？
また、コメントを読んでいると、『雇用契約書』がないのはおかしいと書かれていましたが、こちらから『雇用契約書』をお願いすることは、権利として考えていいのでしょうか？
オースは初心者で1から勉強です。皆さん、よろしくお願いします。

[32] mixiユーザー 02月20日 11:47

Jamsを見ていたら、またでておりました。

http://job.jams.tv/view/id-58188

こうやって定期的にNOTICEを出してくれるとありがたいです。

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