アメリカでワーキングマザーコミュの教えてください(産休制度)

過去の検索をしたら「産休」というのがあったのですが、今回はアドバイス、お知恵を拝借させていただきたくてトピを立てさせていただきました。
現在フルタイムで働き、妊娠15週目のものです。そろそろHRに伝える時期かと思い、会社の規則をチェックし始めました。今のところ、出産後も働く予定でいます。

問題は、私が入社して一年経っていない、ことです。
入社日は3/31/08で、予定日が2/23/09です。
FMLAは、入社して1年経っていないと言うことで適用されないと言われました。
Short term disabilityは、ドクターの意見により、また会社から支給されるわけではなく、加入の保険会社から支給される。(ただ、私の場合は、夫の保険に入っているため、自分の会社の保険会社はWaiveしています)
Personal leave(30日、Payなし)を勧められましたが、その30日間は労働日とは数えられない。
つまり、私が取れるのは、Personal leaveの30日間で、もし予定日より休みを取り、赤ちゃんが3週間出てこなかったりすると、出産1週間後からの出社となります。

有休は現在68時間残っていて、1月1日に80時間支給される予定です。
それをめいいっぱいあてても、FMLAが適用されるには60時間足りません！

こんなことってあるのでしょうか・・・？
最低でも12週間と思っていたのに･･･。

私の会社はまだ設立したばかりで、ちゃんとした規則もきまっておらず、HR担当者を実は信用していないところもあります。(規則もよくわかっていなくて、メールのレスもなかったり遅かったりして、他の従業員もあきらめかけている状況です。涙)

もしこんな方法もあるよ！というアドバイスがいただけたらありがたいです。

コメント(9)

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[3] mixiユーザー 09月04日 05:58

SDエリナさん、早速のアドバイスありがとうございます。
SDエリナさんは、トータルで8週間の(産前2週間＋産後6週間)産休後、仕事に戻られたということですか？

私はミシガン州在住で、仕事中にも関わらず(！)ネットサーチしたところ、残念ながらCAのような法律はないようです･･･。ただ、私は夫の保険会社に加入しているのですが、今からでも私の会社が契約している保険会社に加入でき、Short term disabilityが与えられると先ほどHRより連絡がありました。(通常分娩6週間、帝王切開8週間。産前の期間はまだ確認していませんが、なさそう？)
私のHRも州が別のところにあるので、すぐに聞くこともできず、電話は取ってくれないし、メールでの連絡しかないんです･･･。

FMLAを入社1年経った時点で取ることも可能なんですね。なんだかその一文ではっとしました。なぜだか、続けて取らなくちゃいけない！と思い込んでいました。
あともうひとつ質問なのですが、今年もFMLAを使って実家に戻られるとのことですが、FMLAって毎年使えるものなのですか？New born babyにしか適用されないと思っていました。

促進剤を使うんですね、なるほどです。
1年経過したとき(会社に戻って1週間後になるのですが！)にFMLAを取得というチョイスが出てきました！ありがとうございます！

[5] mixiユーザー 09月04日 21:54

私の実体験ではないのですが、友人が同じような境遇でしたのでコメントしますね。
彼女も雇用1年未満での出産でFMLAの適応が認められず、No　Payと休暇を使って6週間休み、その後しばらく働いて、1年経ってからFMLAでまた産休に入りました。

彼女は自然分娩で6週間医者からoffをもらえたみたいですが、（彼女はGA)私の医者は帝王切開で6週間のoffしかくれませんでした。私はMOです。（自然分娩は4週間のようです...）

Short　Term　Disabilityが適応するにも医者の診断書が必要です。医者が6週間と言うと、それだけになってしまうので、医師に12週間のoffが欲しいと頼む感じです。
FMLAというのは12週間休む権利で、基本的には無給。
Short　Term　Disabilityは保険会社がその権利に保険支給金を払ってくれる感じでしょうか。

二つとも、最大12週間で、一度に取らなくても、1年に12週ということなので、出産直後に少し取り、1年以内にまた残りを取るということも可能です。

FMLAは夫婦で共有出来たと思います。
デイケアも生後6週間までは預かってくれないところが多いと思うので、
例えば産後4週間でPPFさんが復職した時に休暇の残っている旦那さまが出産を理由にFMLAで残りの2週間休む権利はあるということです。休暇が残ってなくても権利はもちろんありますよ。無給になってしまうけれど。

色々ややこしい感じですが、説明が上手く出来てますでしょうか？
納得の行く形で産休がとれますように。

[6] mixiユーザー 09月05日 04:54

＞ＳＤエリナさん、
わざわざ調べてくださってありがとうございます！CAは独自に法律があるみたいですね！あと、私ちゃんと前の書き込みを読んでいなくてすみません･･･同僚の方がFMLAで実家に帰っていたのですね！一年間適用されるというのもとてもいい情報です！ありがとうございます。

＞とよさん、
コメントありがとうございます！FMLAとShort term disabilityの違いがはっきりしました。すごくわかりやすい説明で納得できました、帝王切開で6週間って、大変ですよね！？今度の検診の時に、Short term disabilityの件をドクターに話してみようと思います。

産休から帰ってきた同僚(姉妹会社)によると、Personal leaveはFMLAとしてカウントされてしまったようです。Personal leaveで4週間、Short term disabilityで 8週間(願わくば12週間)、その後数日出社 (FMLA適用されるために) して、12週間のFMLAを取る、または一年以内に取ると最大に休みが取れることが皆さんのアドバイスにてわかってきました。ただ法律にてポジションは守られているとしても、やっぱりこれだけ取ると、会社側としても嫌がりそうですが･･･
また、Personal leaveを取る際には、Vacation timeをすべて消化しなくてはいけないので(Vacation timeは1月1日に更新)予定日が2月で、私の場合、現実的ではなさそうです。

皆さんありがとうございました！

[7] mixiユーザー 11月13日 22:16

前回は皆さん色々とアドバイスいただきありがとうございました。
25週目に入り、おなかもかなり出てきたし、胎動も頻繁に感じてきて
楽しい毎日です！
(もっとおなかが出たら辛くなるんでしょうね･･･)

さて、FMLAについて追加で教えていただけませんか？

「入社して一年の記念日より、
出産予定日が早いため、FMLAには適用されない。」

これは私もわかっているのですが、HRいはく、
「子供誕生のあとも適用ではない」という書き方をメールでされました。
(誕生の時点で1年を満たしていないから)

前回アドバイスくださった、とよさんのご友人はできたんですよね。
(うちのHRを私は信用していない！)

私の理解ではFMLAは誕生後の1年間まで有効なので、
子供の誕生後に私は会社に勤めて1年を迎えます。
HRはFMLAの説明Kitを送ってくれるといってもまったく音沙汰なし。
メールも1ヶ月くらいほっぽとかれる状態なんです。
催促のメールに彼女の上司にCCを入れると
「前にもメールで書いたじゃない！(実際に返信もらっていないのに)」と
返信してくる始末。ほとほと困っています。

ご存知の方、ぜひアドバイスお願いいたします！

[8] mixiユーザー 11月19日 12:43

はじめまして。妊娠29週目です。
2006年の12月に転職したのですが、FMLAがいつから適応されるかを確認してから転職・妊娠しました。
私の会社（NY)でも、入社一年未満ではFMLAが使えません。
また入社1年が経った時点でも、赤ちゃんが病気になったなどの特別な理由が無い限りはFMLAの制度を使えないのではないかと思います。

NYはCAのように労働者が法律でガッチリと守られていなく、従業員数50人以下の会社は産休の制度を従業員に与えるよう義務付けられていません。
FMLAももちろん無給で、NY州によって義務付けられているSTDIも最大で週$170とお粗末なものです。
しかも7日間のWaiting Periodを過ぎて初めて支給されます。
お隣のNJでは最大$400と聞いたことがあるので、大きな違いですね・・・。
しかも会社のPolicyによっては、FMLA制度を使う前に、残っているSick LeaveやVacation Daysを使い切らなければならないという会社もあるようです。
Vacation Daysも例えば1/1/09に80時間与えられとして2/19/09から休暇に入る場合、実際に就労した6週間分の有休のみが与えられるという会社もあるようです。
要するに18時間ちょっとですね。
それに80時間というのは26週就労したと仮定して与えられるものですので、12週間休んだ場合、就労することになる14週間分の有休（43時間程度）しかもらえないという可能性もあります。

HRからなかなか返事がないかもしれませんが、州や会社のPolicyによって休暇の取れ方が全く違うので、生まれてくる赤ちゃんの為に根気強く頑張って確認されてください！

[9] mixiユーザー 11月21日 06:44

＞こずさん、

返信ありがとうございます。
FMLAの取得条件に
”for the birth and care of the newborn child of the employee;"
とあったので、出産時にFMLAは使えると思うんです。

私の州では、保険会社がshort term disabilityをカバーするらしく、
私の場合は給料の60%でした…。

＞会社のPolicyによっては、FMLA制度を使う前に、残っているSick LeaveやVacation Daysを使い切らなければならないという会社もあるようです。

私の勤めている会社では、FMLAが適用されないため、Personal leaveを勧められましたが（無給、30日間）その前に持っているVacation timeをすべて消化することが条件になっていました！ほんと会社によってまちまちですね。

私自身もいろいろリサーチしているのですが、HRと歩調を合わせないと一人歩きしても…と思っています。ほんと根気強くやっていかないとだめですね。

今はSTD6週間と、その後FMLAを取得するかを考えています。
FMLAは取得せず、自宅勤務6週間を希望の旨は上司に伝えたのですが、どうなる事やら…。

ありがとうございました！

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