集まれ派遣社員♪コミュの派遣契約更新について

私は派遣を始めて12年になります

派遣契約の仕事が一番長いのは1年半
一番短いので4日があります

そこで皆さんにお聞きしたいのは

派遣会社から｢次の更新はありません｣と言われた時の理由で
｢何で？｣　｢どうして？｣と思ったことはありませんか？

私は2年程前に仕事をしていたところで仕事場がある沿線に住んでいないからと理由と仕事をしていた部署では良く飲み会があるんですけど私があまりお酒を飲まないと言う理由でと言うか気に入らないと言う事で更新が出来ませんでした

仕事はやりやすい部署だったのですが飲み会が多かったのでかなり苦痛でした

今は先月末で期間満了で終わったので次の仕事探してます

コメント(4)

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[1] mixiユーザー 12月07日 22:45

私が今年の9月で終了した仕事で同じようなことを感じました。
その仕事は2006年の9月からでした。
就業当初の営業さんはとてもマメな方で職場にもよく顔をだされる方だったのですが、途中から営業さんが代わり、ほとんど会わなくなりました。
更新は本人の意思確認もなく、3ヶ月毎に就業条件明示書が一方的に送られてくるだけです。

今年9月の段階でもまた自動的に更新されるものと思っていたら更新しない旨のメールが送られてきて、こちらからの問い合わせや要求は一切無視された形です。

たまたますぐ別の仕事が見つかったので関わらないことにしましたが、この営業さんのように意思確認もせずに契約書を一方的に送られる場合は『期間の定めのない契約』の扱いとなるみたいで、不当解雇となるようです。

話が少し逸れてしまってスミマセン。

ユニオンに問い合わせた内容を参考までにコピペします。

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> このほど契約満了となる9月30日で更新がなくなるとの連絡が9月1日にあったのですが、通常の解雇予告は1ヶ月ということですので、
> この場合は解雇予告の1ヶ月未満という認識にはならないのでしょうか？

予告は30日以上前、ということになっているので、８月31日
より以前に予告する必要があります。
ただし予告が９月１日だからといって、「期間満了にできない」
というわけではありません。予告が遅れた分だけ解雇予告手当として
払えば問題ない、とされています。

むしろ自動更新で２年も働いてきたのですから、期間の定めのない契約
における解雇問題として対応する方がいいと思います。

＊労働基準法第２２条に基づき、解雇理由の証明書を請求して解雇理由を
あきらかにできる。
＊解雇は、合理的な理由がないときには解雇権の濫用である、と主張できる
（労働契約法第１６条）。
したがって、解雇理由に納得できなければ、最初からあきらめる必要はないと
思います。その際には、下記までご連絡ください。

[2] mixiユーザー 12月08日 10:54

派遣会社の営業が代わるって事って派遣スタッフにとってもなんか嫌な感じですよね

最初に担当になった営業さんを信頼していたけど途中で代わられると派遣会社に対しても信頼を失ってしまう感じですよね

私も派遣期間中に営業の入れ替わりがありましたが

どちらも良く相談に乗ってくれる方でした

[4] mixiユーザー 03月17日 21:54

4月から派遣方が変わるね。今日担当から話があったけど、良くなるようなならないような。少し時給は上がるけど、退職金と賞与の分、先払いみたいな。

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