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はじめまして
始めてトピ立てさせてもらってます。
相談にのって頂けたら嬉しいです。
昨日、いきなりの即日解雇を就業時間３０分前に言い渡されました。
とくになんの書類ももらうことなく、荷物をまとめて普通に退社したのですが…
理由が、伝達ミスによる、社長へのお茶だし忘れ(うまく伝達されていなくて、忘れたというより知らなかった)、それと一緒に働いていた女性の方から合わないと言われていたことでした。
社長の件については、知らなかったとはいえ、ミスなので当日も謝罪し翌日も謝罪しました。
働いていた期間９月１日から１１日まで。
契約期間は来年の８月３１日まででした。
とくに、トライアル期間ももうけられていなかった為、１年間は働けると思っていました。
派遣先の方に、１か月前予告なしの解雇は不当では？とだけたずねたのですが、そのへんは派遣元との話でしょ？と取り合ってもらえませんでした。
この場合、不当解雇でしょうか？
もし、不当ならこのケースで解雇予告手当プラス今までの給料はもらえますか？
ちなみに、ハローワークにも再就職手当の手続きをつい最近したばかりで、そのへんもよく分からないのですが、ハローワークにも本当のことを言って手続きの取り消しをした方がいいのでしょうか？
いくつも質問してしまって申し訳ないのですが、知恵をかしていただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
始めてトピ立てさせてもらってます。
相談にのって頂けたら嬉しいです。
昨日、いきなりの即日解雇を就業時間３０分前に言い渡されました。
とくになんの書類ももらうことなく、荷物をまとめて普通に退社したのですが…
理由が、伝達ミスによる、社長へのお茶だし忘れ(うまく伝達されていなくて、忘れたというより知らなかった)、それと一緒に働いていた女性の方から合わないと言われていたことでした。
社長の件については、知らなかったとはいえ、ミスなので当日も謝罪し翌日も謝罪しました。
働いていた期間９月１日から１１日まで。
契約期間は来年の８月３１日まででした。
とくに、トライアル期間ももうけられていなかった為、１年間は働けると思っていました。
派遣先の方に、１か月前予告なしの解雇は不当では？とだけたずねたのですが、そのへんは派遣元との話でしょ？と取り合ってもらえませんでした。
この場合、不当解雇でしょうか？
もし、不当ならこのケースで解雇予告手当プラス今までの給料はもらえますか？
ちなみに、ハローワークにも再就職手当の手続きをつい最近したばかりで、そのへんもよく分からないのですが、ハローワークにも本当のことを言って手続きの取り消しをした方がいいのでしょうか？
いくつも質問してしまって申し訳ないのですが、知恵をかしていただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
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コメント(8)
いろいろ不愉快な思いをされて、心の整理がつかないでいると思います。
このトピを読んでかつての私を思い出しました。
以前最初の派遣先で夜勤明けでいつもの通りタイムカードを通して帰ろうとしたところ、派遣元（「先」ではない）から「今日で終わり」と予告無しの派遣切りに遭ったからです（詳しくは９月８日付けの日記を見てください）。
このトピを拝見させていただき、派遣先の対応に腹が立つと言うかよくもこんな理不尽なことが平気でできるものかとあきれてモノが言えないですね。
その後派遣元がどう対応したかわかりませんが、とにかくふざけんな
ですね。
ところで給与の保証に関しては確か解雇予告手当てか次の勤務先に就くまでの待機期間中前の派遣先で働いてたら受け取れるだろう給与の６割相当分のどちらかだった気がしますが、とにかく何も保証を受けられないということは絶対に絶対にありません
ハローワークに相談すれば対応してくれるはずです（いや対応しない方がおかしい！）。
ついでにその派遣先（場合によっては派遣元も？）を訴える（労監にでも）のも手ですね。
何せそんな会社は要りません、ハッキリ言って…
精神的ショックが大きく大変な思いをされているようですが、トピの内容を確認する限りさとぶーさんに対して即日解雇をされるような落ち度は何一つ見当たらず、何も悪くないということだけはハッキリ申し上げておきます。
「自分は何も悪くない」と言い聞かせて、１日でも早く立ち直れればと思います。
いろいろな方からアドバイスをいただいたかと思いますが、とにかく早めの行動が大切です。
このトピを読んでかつての私を思い出しました。
以前最初の派遣先で夜勤明けでいつもの通りタイムカードを通して帰ろうとしたところ、派遣元（「先」ではない）から「今日で終わり」と予告無しの派遣切りに遭ったからです（詳しくは９月８日付けの日記を見てください）。
このトピを拝見させていただき、派遣先の対応に腹が立つと言うかよくもこんな理不尽なことが平気でできるものかとあきれてモノが言えないですね。
その後派遣元がどう対応したかわかりませんが、とにかくふざけんな
ですね。
ところで給与の保証に関しては確か解雇予告手当てか次の勤務先に就くまでの待機期間中前の派遣先で働いてたら受け取れるだろう給与の６割相当分のどちらかだった気がしますが、とにかく何も保証を受けられないということは絶対に
絶対にありません
ハローワークに相談すれば対応してくれるはずです（いや対応しない方がおかしい！）。
ついでにその派遣先（場合によっては派遣元も？）を訴える（労監にでも）のも手ですね。
何せそんな会社は要りません、ハッキリ言って…
精神的ショックが大きく大変な思いをされているようですが、トピの内容を確認する限りさとぶーさんに対して即日解雇をされるような落ち度は何一つ見当たらず、何も悪くないということだけはハッキリ申し上げておきます。
「自分は何も悪くない」と言い聞かせて、１日でも早く立ち直れればと思います。
いろいろな方からアドバイスをいただいたかと思いますが、とにかく早めの行動が大切です。
派遣元にも派遣先にも問題あり、って感じですね。
その程度のことでクビにするなど、正当な解雇理由にはなりえませんからこの場合、トピ主さんの権利が守られて然るべきです。
働いた分は当然もらえます。で、解雇は基本、一ヶ月前に告知するのが決まりであり、突然言い渡したものであってもその時点から一ヶ月先までの給与は保障されているはずです。
派遣元も派遣先の言いなりになっている感じが見受けられます。
契約書も発行しているわけだし、こんな不条理なことを二つ返事で承諾するなどあってはならないことです。
職安や労基署などの公的な機関で然るべき処置を取って頂くよう、掛け合ってみては如何でしょう？
その程度のことでクビにするなど、正当な解雇理由にはなりえませんからこの場合、トピ主さんの権利が守られて然るべきです。
働いた分は当然もらえます。で、解雇は基本、一ヶ月前に告知するのが決まりであり、突然言い渡したものであってもその時点から一ヶ月先までの給与は保障されているはずです。
派遣元も派遣先の言いなりになっている感じが見受けられます。
契約書も発行しているわけだし、こんな不条理なことを二つ返事で承諾するなどあってはならないことです。
職安や労基署などの公的な機関で然るべき処置を取って頂くよう、掛け合ってみては如何でしょう？
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