派遣社員の駆け込み寺コミュの有給休暇について

はじまして。
どうしても、納得いかないことがあり、皆さんのご意見を伺いと思います。

私の派遣元は有給申請を2週間前にしないと、受け付けないという社内規定の
ようなものがあります。
いくら有給が残っていようとも、病欠などで休んだ日には適応されず
2週間を１日でも割り込んだ申請は受け付けません・・・

私の派遣先は工場ですが、生産計画はあってないようなもので
自分の配属先が動かない日（計画表上は）に有給を申請しても、実際には
動いていたとか、忙しい時期だったとか・・・そんなんばっかです。

目まぐるしく変わる現場で２週間先の予定なんて、立てられたものじゃありません。
働いてる側からすれば、すごく使いづらい有給なのです。

先日も配属先が落ち着いてきたので、2週間は切っていましが１０日以上先の休暇予定を
有給として扱ってもらえないか？営業に聞いてみましたが
「期日が過ぎてるから駄目！」の一点張りでした。
理由としては派遣先に迷惑が掛かる、との事でしたが、こちらが有給ではなく
勝手に「欠勤」として休む分には問題ないそうです・・・

はぁ？って思いました。

派遣先に迷惑ってただの口実で、実際は自分達がお金払いたくないだけ！
有給って労働者の権利のはずなのに、実際は会社の都合の良いように使われてる。
頑張って働いても、蔑ろにされてるようで、悔しかったです。

これって、派遣じゃよくある事ですか？普通ですか？
所詮派遣の有給ってこんなものですか？

皆さんのところはどうでしょうか？

コメント(14)

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[2] mixiユーザー 10月03日 00:37

留守番☆イシカワノリさま

さっそくの返信ありがとうございます。
大丈夫です。落ち着いてますよ。

イシカワさんのおっしゃる「普通」ってどれくらいのものでしょうか？
通常有給って何日くらい前までの申請で許されるものですか？
よろしければ、教えて下さい。

[4] mixiユーザー 10月03日 01:22

2週間前と言うのはツライですね

確かに前もって分かってる休みなら1週間前に連絡しておくとかはありますが…
病欠など急な休みの場合でも当日ちゃんと連絡すれば有給扱いされますよ！

[9] mixiユーザー 10月04日 11:11

沢山のご意見ありがとうございます。

留守番☆イシカワノリさま。mimiさま・ことりんさま

そうなんですよね・・・私も一日休みたいと言っただけなんですが
「期日過ぎて言ってくるお前が悪いんだろ？」みたいな
営業の言い回しに腹が立ちました・・・（言い方はもっと丁寧でしたが）
大体今から言えば、派遣先にだって迷惑がかかる日数じゃないと個人的には思います。
他の派遣の子は病欠などでも有給使えてました。

ころぱんさま

確かに自分の都合を優先させてしまえば済む話なのですが
私のラインはお客様にそのまま商品として出荷されてしまう最終ラインなんです。
なので、ミスはそのままクレームになってしまうんです。

忙しい時は本当に鬼のように忙しくて、連日残業は当り前。
でも慣れてる人がいなくなると、慣れてない人+新人を抱えて、かつ機会も動かさなきゃ
ならくなり、配属されてる人の負担は相当なものです。
その大変さは身をもって知ってるので、忙しい時に休むのは本当に気が引けて
心苦しいのです・・・
昨日まで鬼残業・・・でも明日はぱったりライン自体動かない、なんて事が
日常茶飯事なのです。
もっと気楽の考えられればいいのですが・・・すみません性分です。

ぽっちさま・ダンボール瑞樹さま

ぽっちさんの所は厳しいのですね。私のとこは理由は私用のためOKです。
瑞樹さんの３日目OKは本当羨ましいです。
それくらいなら本当に使い勝手のよい有給のなるのですが・・・
せめて一週間前申告でOKにして欲しい・・・

[10] mixiユーザー 10月04日 11:26

営業に申告がもっと早くなるように、上に掛け合ってもらえないのか？
と言ったところ
「社内全体がこの決まりなので、言っても無駄。まぁ言えってんなら言うけどぉ・・・」
みたいなやる気ゼロの回答が帰ってきて、本当にがっかり＆腹ただしいです。
この手の話を営業に言わないで、誰に言えってんだ？！と思うんですが・・・

営業ってこんなものですか？何かを期待するほうが馬鹿ですかね？

私よりもっと長いスタッフさんに2週間過ぎても融通を利かせてもって
有給にしてもらったよって話を聞いてたんですが・・・
人見てやるか、やらないかみたいな感じですね。

今まで馬鹿真面目に2週間過ぎてしまった休みは「欠勤」として休んで
皆勤手当て捨ててましたが、何だか本当に馬鹿バカしいです・・・
黙って、真面目にやってると馬鹿を見るんですね・・・
空しい・・・

[12] mixiユーザー 10月10日 23:32

うちはオペレータ部門はシフト制なので一ヶ月前の事前申請。
でないと人員補充をしなくてはならないので･･･。
社員さんも同様ですよ～。

半月前に勤務割が貼りだされて公休日以外で休みたい日に斜線を引くだけ。
特に申請理由も要りません。
タイムシートに書くだけです☆
社員さんは別途届出必要ですけどね。

基本的に年末年始とお盆も関係ない業種なので、うっかりすると休みを取り忘れる。去年の年末はそれで大晦日まで仕事しちゃった(笑)
今年は絶対休みます☆

[13] mixiユーザー 10月11日 00:45

申請は２週間前で、理由必要。同じ派遣先で同僚が別の派遣元だったん
だけど、同じ作業してんのに待遇に差がありすぎた

彼んとこは病欠しても自動的に有給扱い。しかも辞める時に
残ってる有給をまとめて消化して貰えてた。
俺はというと営業に「辞めるときにまとめては使えないんですよー」
みたいな事言われたんで、20日くらい残したまま辞めた

意味分かんね

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